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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康工资卡的知识,会对观澜富士康正式工网络招聘进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!深圳富士康是国企还是私企
“富士康内部招聘网富士康官方龙华富士康内部推荐 市场部陈刚提出辞职的第一天,在朋友圈里明确表示,他的今后的职业定位是在培训教育行业,并且很有可能另起炉灶,自立门户。要知道,从IT行业跨界到教育,在公司待了一年就匆匆离开,本来已经让人产生质疑,这样的消息一出,让人不得不怀疑他的入职,仅仅是为了学习经验;第二天,人事经理出面,旁敲侧击了解他今后的职业规划,人家倒也知无不言。表示教育行业的工作很好找,他的简历一经发出,立刻受到猎头的关注,反正也不急,先观望再做进一步打算。说的让人事经理直摇头,要有多么优秀,才能让猎头盯上仅有一年从业经验的求职者;后来,陈刚又在办公室里和同事表示想出去走走,浙江、广州、福建......先沿海玩一圈,至于工作,反正家里经济宽裕,存款充足,即便不出去工作也不会有经济压力。一副不差钱的样子着实让承受房贷车贷的同事汗颜,要知道陈刚的妻子并不工作,二胎也出生没多久,除非是家里真的有王位可以继承,否则......于是说到陈刚,老板、主管、同事一致的评价是——幼稚。
”富士康内部招聘富士康部门直招富士康官网 职场中,幼稚是致命伤。不成熟的人,即便思维再活跃,经验再丰富,都很难让人难委以重任。对照下面几种职场不成熟的表现,看看你有那几条中了招。
一、穷显摆
龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招龙华富士康直招 职场中最不成熟的表现,就是爱显摆,总是一副舍我取谁的模样,从工作能力到经济实力,从家庭背景到社会关系,无一不是他们显摆的对象。却不知人外有人,天外有天,真正有实力的人,凭借的是事实说话,根本不需要用虚张声势来掩盖内心的空虚。 *富士康在线报名*
龙华富士康内部推荐富士康官方直招 二、乱帮忙
富士康招聘成都富士康招聘 乐于助人,本来并不是什么坏事。可是职场中,同事与同事之间,上级与下属之间,都需要保持适当的距离。职场交往,讲究“君子之交”,不成熟的职场中人,往往会触犯“距离”的禁忌。太过热情,凡是都帮忙,却常常适得其反,给别人带来困扰,自己却也落不下好。 *富士康招聘信息*
三、标榜个性
廊坊富士康招聘深圳富士康官方直招 职场中,很多人为了表现自己的性格和个性,会刻意的做一下非常规的事情。比方同事之间的客套,对领导的奉承......用抵触和拒绝,表现自己的高风亮节。殊不知正常的人际交往能力,是每个成熟的职场中人都必须具备的基础技能。没有人会宽容你的个性,除非你拥有出类拔萃的业务能力,否则,对于不合群者,老板会直接“say out”。 *富士康在线报名*
富士康事业群招聘 无忧精英网职业顾问在这里提醒各位职场精英,职场是一个特别专业的地方,有自己的生存规则。职场中的同事不是学校里的同学,生活中的朋友,同事之间存在的竞争关系让他们没有包容你的义务和等的你长大的耐心。所以步入职场的那一刻,就要以一个成熟职场人士的标准要求自己,不要让幼稚的行为影响自己的职业发展。如果你坚信自己的不成熟,是率性的表现,那么总有一天,你会为自己的“率真”买单。 *富士康招聘信息*
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成都富士康是国企还是私企
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