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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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你在一家公司做了三年,勤勤恳恳,任劳任怨。
今天公司招聘了一位新人,
大学刚毕业,年龄比你小好多,但工资却比你还要高,你能接受吗?
龙华富士康 如今有些公司存在着很严重的工资倒挂现象,新来的员工拿得比工作了好几年的老员工还要高。
老员工心理不平衡去理论,说不定最后还要离职收场。
富士康招聘龙华富士康内部推荐 如果这件事发生在你身上,你会选择辞职吗?
先不急着回答,我们先来搞清楚为什么会出现这种问题
富士康内部招聘网 薪资倒挂因为什么?
01 薪酬体系不完善
新员工的工资虽然是公司自主拟定的,但是相同行业与规模的公司,在同类别岗位上开出的薪水往往不会相差太多。
而决定岗位薪酬范围的具体依据,就是今年的市场价格。
如果你提供的薪水与其他公司相差太多,就很难招到优秀的人才。
观澜富士康内部招聘 随着竞争愈发激烈,每年新员工的工资水涨船高,但公司自身的薪酬体系并不完善,导致许多老员工并没有实现薪酬上调。
最终的结果就是新人年年涨薪,老人原地踏步。
02 行业发展太快
薪资倒挂问题在各行各业的表现不尽相同,但它一定会出现在高速发展的行业中。
因为行业的高速发展,带来的就是资源的不断涌入与人才的极度紧缺。
为了争夺更多更优秀的人才,获取更大的资源投入,许多公司在招聘时非常舍得花钱。
龙华富士康直招 一年更比一年高,是极其常见的现象。
富士康内部招聘 03 担心引发群体效应
薪酬倒挂一直都是一个间或发生,却无法彻底解决的问题。
但为什么不能给老员工们调调薪呢?
如果是因为老员工业绩突出,成绩斐然,对公司贡献大,那么涨薪理所当然。
但如果只是因为薪资倒挂问题你给一位老员工涨了薪,就要做好给所有老员工涨薪的准备。
富士康官网 不患寡而患不均,从节约成本的角度出发,公司主观上基本不太会去主动解决这个问题。
成都富士康招聘 那是不是作为个人来说就没有解决办法了呢?
富士康事业群招聘富士康官方富士康官方直招 如何解决薪资倒挂问题?
龙华富士康官方直招 01 三省吾身
无论是否发生了薪资倒挂,作为一名老员工,如果长时间不涨薪,就要学会先去审视自我。
新人来了,工资比你高,你不开心。
问题是新人没来的时候,为什么你的薪水也稳得像条咸鱼,好几年也翻不了身。
究其原因,个人能力才是自我救赎的良药。
富士康部门直招 寻找短板、查漏补缺、提升自我,看看是否有升职加薪的可能;
就算在公司内部薪酬倒挂解决不了,也不耽误你找一份更高薪水的工作。
02 攻薪为上
龙华富士康招聘信息 每个月发你多少钱虽然不是你决定的,但是涨薪的要求你是可以提的。
当你觉得自己工作成绩优异,工作经验丰富,管理能力卓越,对公司忠心耿耿,唯独薪水欠佳的时候。
可以主动和你的领导讨论一下,是不是千里马常有而伯乐不常有?
问问他们,不给你涨薪他们的良心不会痛吗?
幸运的话,他们会同意你的需求,并且告诉你,回去不要告诉其他人。
廊坊富士康招聘 03 釜底抽薪
龙华富士康内部招聘 当你平步青云,薪资却停滞不前。
当你薪资停滞,职别也稳如磐石。
深圳富士康官方直招龙华富士康内部推荐 当你苦口婆心,但领导们不为所动。
当你忍字当头,却无薪再忍。
跳槽好像成了你最终的归路。
富士康在线报名 只是这里要提醒各位一句,跳槽虽爽,但不要上头哦~
你可以尝试看看外面的机会,但不要遇到薪资倒挂就上头离职。
职场风云变幻,不能只以薪资涨幅作为唯一跳槽依据。
观澜富士康招聘信息在哪个位置
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