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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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教培行业遭到重拳洗牌,职场新人何去何从。
今天想跟大家讨论一下的是在教培行业实习过的大学生们,秋招中还有优势吗?这样的实习经历,现在对秋招来说还有意义吗?
01 实习都是有意义的Why?
让我们一起重温一下实习的意义。
走出校园,了解职场
成都富士康招聘富士康官方龙华富士康 如果我们不去实习,那我们对职场的认知永远都只会停留在文字中、电视中、想象中。
只有当我们真的去实习去体验,看待职场才不会有滤镜,不会对职场有过高的预期,或者不合理的假想。
廊坊富士康招聘 这也是在校园经历和实习经历中,企业更看重实习经历的一个原因。
增加经验值
龙华富士康直招 不管实习是打杂,还是有具体工作,都能增加我们的经验值,这个经验值可能是知识层面的、可能是能力层面,我们可以通过自己去做、或者观察职场前辈的做法来习得。
试错机会,了解自己
富士康招聘龙华富士康招聘信息 在实习的过程中,我们可以进一步了解自己选择的这份工作这个行业,是不是自己喜欢的,进一步探索自己内心的真实需求。
富士康官网深圳富士康官方直招龙华富士康内部推荐 凡走过,必留下痕迹,不用多虑,这些经历肯定是有意义的。
从企业的角度来看,企业在筛选求职者时,看重实习经历的背后,其实是通过这段经历来判断这位求职者具备什么样的能力。
所以,我们要做的就是将表面上的实习经历,最大化地转变成能体现我们能力的证明。
02 看似没有关联的实习也能挖掘个人优势可能有的同学会有疑惑,我觉得我的实习经历和我目标岗位不一样呀?或者我觉得我的实习经历实在没什么可说的呀?那怎么去体现自己的能力呢?
这里插入一个概念,叫做可迁移能力。
可迁移能力是那些能够从一份工作中转移运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的能力。
对于职场人而言,这份能力也是我们需要持续去修炼的一种能力。
这种能力,可以让我们随时跳脱出某家公司、某一个行业,可以让我们在时代巨变的阵痛中受到的影响最小。
富士康官方直招 比如在K12实习的时候,负责班级群的管理,其实是相当于用户运营了,如果能将用户运营内化成自己的方法论,如果能将运营的能力触类旁通到其他新媒体平台,比如知乎、公众号、小红书等等,那么找工作的时候,就可以把求职范围进一步扩大,新媒体运营方向,甚至市场相关的岗位,都可以尝试。 *富士康在线报名*
除此以外,教培行业的实习中,还有哪些能力可以迁移呢?
最常见的,沟通协调能力、销售能力。自己在实习的过程中,是否有通过有技巧的沟通,协调解决过家长(客户)的非常规性诉求;是否有通过销售技巧完成当月业绩?
只要有心挖掘,实习期间不是天天摸鱼划水,一定是能在这段经历中挖掘出一些求职需要的能力的。
具体在一份简历中要体现哪些能力,这需要我们根据某个岗位的招聘要求,来进一步分析。但综合类型的岗位大差不离,沟通能力、抗压能力、创新能力、不同企业的侧重点会有所区别。
举个栗子吧🌰~
富士康内部招聘网 职前菌见到过很多同学做过的实习,在教培机构辅导学生功课。
富士康在线报名 过去我们的就业方向是教培行业的老师,那么我们在简历中的呈现方式是,“通过自己什么样的教学方式,最终让该名同学的成绩提高了多少。”以此来体现我们的教学能力。
现在当我们的求职目标发生改变后,这句话我们也要有所调整,比如我们要体现自己的沟通能力,那么侧重点可以放在和学生家长的沟通上,续课率的体现上。
观澜富士康内部招聘 一段经历,只要我们善于挖掘,有自己的思考,我们通过不同的表达,是可以将自己的能力和其他行业其他岗位去做匹配的。
龙华富士康内部推荐 所以,我们在写简历的时候,完全可以将自己过往3年的经历,通过思维导图全部梳理出来,然后每段经历中,我们主要负责了哪些内容,最终的结果是什么,一一罗列出来。
龙华富士康内部招聘 梳理出来之后,再根据招聘JD的要求,选择这些经历中最能体现自己能力优势的,呈现在1页纸的简历上,这样的简历,就是能一眼吸引到HR的简历。
03 小结龙华富士康官方直招 1、每一段实习都很有意义,无非是1页纸的简历,我们需要筛选出最有意义的经历;
2、HR看重实习,但更看重的是这段实习中,我们具备哪些能力;
3、综合类型的能力基本上都是可迁移能力;
富士康事业群招聘 4、秋招中,我们要学会将自己的能力按照目标要求来呈现;
富士康内部招聘富士康部门直招 5、当然这离不开我们在实习\工作的过程中,带着思考。
如果你身边有在实习期做过教辅老师、班主任的同学好友,正在为秋招发愁,欢迎把这篇文章转发给他们哟~
如果你还有更多疑问,也欢迎随时与富士康人才网沟通哟~秋招季,富士康人才网将为你24h on call。
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