观澜富士康底薪多少

富士康招聘网 1970年01月01日 874

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康底薪多少的知识，会对观澜富士康人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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富士康部门直招龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐其实职场中产生分歧，是不可避免的一件事。无论是小组内部，还是与公司其他项目组之间，亦或者是同事与同事之间、领导与下属之间，分歧随处可见。因此，重点不是避免产生分歧，而是在发生分歧后如何合理解决。那么，在职场中该如何处理好意见分歧呢？以下总结了三点注意事项。

情绪一定要控制好

富士康内部招聘富士康在线报名龙华富士康内部推荐当工作分歧出现时，多数人很容易带入自身情绪，想要维护、解释自己的观点。若让这种冲动的情绪压过了理智，分歧就很容易上升为争吵。而在争吵的过程当中，双方很有可能就会忘记争论点是什么，从而忽视了分歧的本质是要解决问题。

深圳富士康官方直招龙华富士康招聘信息如此一来，原本只是意见磨合，很有可能就演变为个人之间的恩怨。所以说，职场中处理意见不合、工作分歧时，第一步永远是先稳定双方情绪。毕竟，带着情绪的讨论注定无法有效解决问题。

要学会倾听，委婉表达

廊坊富士康招聘成都富士康招聘龙华富士康富士康官方直招当发生意见分歧时，不要以自我为中心，更不要总想着改变别人。真正的做法是聆听对方的观点，同时在聆听过程中，还需要保证自己理解对方所说的任何一句话，有不理解的地方还需要及时提问，避免造成误解。这种倾听的方式，才会让对方觉得你是真的想要解决问题，双方才能心平气和地进行讨论。 *富士康招工信息*

富士康招聘富士康事业群招聘富士康官网此外，倾听后的表述，一定要温和，不能咄咄逼人。比如，像“你的观点是不合理的”这类带有攻击性的表达，最好替换成“如果想让你的观点变得更加合理，我们还可以做出哪些调整呢”。这样做的好处在于将带有批判指责性质的肯定句变成了具有商量探讨性质的疑问句，有助于通过提问的方式引导对方主动发现问题。 *富士康招聘信息*

学会协商，将竞争变为合作

富士康官方完成了前两个步骤，出现分歧的双方就能在心绪平静的前提下，了解了各自的立场和主张，离解决分歧就差“临门一脚”了。为了追求更好的结果，保证公司利益，处理意见分歧时懂得相互妥协和让步，是很有必要的。 *富士康招工信息*

观澜富士康内部招聘在互相倾听并理解了双方观点的基础上，就可以深入协商、讨论，看看哪一种方案更加有利于达成目标，更能够给公司创造利益。最好的结果是，找到双方观点的共通之处，达成双赢局面。

龙华富士康官方直招重申目标的好处在于能够提醒双方提出不同意见的人并非竞争者，而是合作者。谁的方案被采纳并不重要，合力提出一个完美方案才是终极目标。

富士康内部招聘网龙华富士康直招孔子说过，“君子和而不同，小人同而不和”。职场中不该只有一种声音，也不该惧怕出现一种以上的声音。在职场中，不同观点的碰撞才会产生智慧火花，开放包容才能促进彼此进步成长。最后，希望每位职场人能够以成长型心态面对每一次分歧，巧妙避免工作分歧变私人恩怨！ *富士康招聘信息*