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富士康招聘网 2023年02月03日 961

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事龙华富士康最新招聘信息故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工龙华富士康最新招聘信息平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位龙华富士康最新招聘信息全部职工的劳动报酬总额本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资龙华富士康最新招聘信息低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。*富士康官方招聘*

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社保工伤认定标准及赔偿法律分析：标准：社保工伤赔偿是按伤残等级一次性支付伤残补助金，在我国龙华富士康最新招聘信息按照《工伤保险条例》等级进行划分，伤残等级分为一到十级由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。*富士康招聘信息*

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工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准，在工伤鉴龙华富士康最新招聘信息定结果的基础上，计算出劳动者工伤最终赔偿的金额赔偿：工伤社保赔偿标准，又叫工伤保险待遇标准工伤的赔偿费用有：治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资龙华富士康最新招聘信息、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。*富士康官方招聘*

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此外还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金法律依据：《工伤保险条例》第三十龙华富士康最新招聘信息五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人龙华富士康最新招聘信息工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。*富士康招聘信息*

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(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级龙华富士康最新招聘信息伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险龙华富士康最新招聘信息待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。*富士康官方招聘*

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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费第三十六条职龙华富士康最新招聘信息工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动龙华富士康最新招聘信息关系，由用人单位安排适当工作。*富士康招聘信息*

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难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规龙华富士康最新招聘信息定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康官方招聘*

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人龙华富士康最新招聘信息单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招聘信息*

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按龙华富士康最新招聘信息伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提龙华富士康最新招聘信息出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康官方招聘*

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定第三十八条工伤龙华富士康最新招聘信息职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (龙华富士康最新招聘信息一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康招聘信息*

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月3龙华富士康最新招聘信息0%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度龙华富士康最新招聘信息全国城镇居民人均可支配收入的20倍。*富士康官方招聘*

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项龙华富士康最新招聘信息规定的待遇以上就是关于工伤认定与赔偿标准的内容，生活中因工受伤的，一定要申请工伤认定，没有经过工伤认定的或者不认定为工伤的情况下，无法享受工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

工伤社保赔付标准工伤保险的赔偿标准具体包含：医龙华富士康最新招聘信息疗费用、住院伙食补助费以及陪护人员交通费及食宿费、康复治疗费以及辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、养亲属抚恤金龙华富士康最新招聘信息。*富士康官方招聘*

法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个龙华富士康最新招聘信息月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。*富士康招聘信息*

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的8龙华富士康最新招聘信息5%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基龙华富士康最新招聘信息本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。*富士康官方招聘*

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费第三十六条职工因工致残被鉴定为五龙华富士康最新招聘信息级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当龙华富士康最新招聘信息工作。*富士康招聘信息*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准龙华富士康最新招聘信息的，由用人单位补足差额。*富士康官方招聘*

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助龙华富士康最新招聘信息金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招聘信息*

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资龙华富士康最新招聘信息，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人龙华富士康最新招聘信息单位支付一次性伤残就业补助金。*富士康官方招聘*

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十龙华富士康最新招聘信息三条规定的工伤待遇第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲龙华富士康最新招聘信息属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康招聘信息*

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%核定的各龙华富士康最新招聘信息供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。*富士康官方招聘*

伤残职工在停工留薪期内因工伤导龙华富士康最新招聘信息致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇工伤期间员工工资怎么算一、劳动法里工伤期间工资怎么算的？龙华富士康最新招聘信息*富士康招聘信息*

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工龙华富士康最新招聘信息资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康官方招聘*

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会龙华富士康最新招聘信息确认设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。*富士康招聘信息*

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资用人龙华富士康最新招聘信息单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。*富士康官方招聘*

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，龙华富士康最新招聘信息由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康招聘信息*

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受龙华富士康最新招聘信息伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责二、工伤的申请流程1.工伤认定申请主体*富士康官方招聘*

⑴用人单位申请工伤认定：当职工发生事故龙华富士康最新招聘信息伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合龙华富士康最新招聘信息，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。*富士康招聘信息*

据此，此种申请必须满足一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定龙华富士康最新招聘信息为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。*富士康官方招聘*

此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受龙华富士康最新招聘信息伤害职工的合法权益2.工伤认定管辖⑴社会保险行政部门具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

⑵依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市龙华富士康最新招聘信息级社会保险行政部门提出3.认定申请时限⑴用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。*富士康官方招聘*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长至于何为“特殊龙华富士康最新招聘信息情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断上述期间内，用人单位未申请工伤认定的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。*富士康招聘信息*

⑵受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申龙华富士康最新招聘信息请工伤认定时限：1年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算该期间为除斥期间4.工伤认定材料提交⑴填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》。*富士康官方招聘*

⑵劳动合同文本复印件或其他建立劳龙华富士康最新招聘信息动关系的有效证明⑶医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补龙华富士康最新招聘信息正的全部材料。*富士康招聘信息*

5.受理或不予受理⑴受理条件：①申请材料完整②属于社会保险行政部门管辖③受理时效尚未经过④申请主体适格上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理社会保险行政部门受理的，应当书面告知申龙华富士康最新招聘信息请人并说明理由⑵不予受理：应当书面告知申请人并说明理由。*富士康官方招聘*

6.证据的调查核实⑴社会保险行政部门根据需要可以对提供的证据进行调查核实⑵社会保险行政部门调查核实，应由两名以上人员共同进行，并出示执行公务的证龙华富士康最新招聘信息件⑶调查核实时，依法行使职权并履行法定保密义务⑷根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。*富士康招聘信息*

⑸.举证责任：①原则上，适用谁主张，谁举证否则，承担举证不能的不利后果②职工或者龙华富士康最新招聘信息其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。*富士康官方招聘*

7.工伤认定决定⑴认定决定包括工伤或视龙华富士康最新招聘信息同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定⑵社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定但是事实清楚，权利义务关系明确的，15天内应作出决定。*富士康招聘信息*

⑶工伤认定决定应当依法载明龙华富士康最新招聘信息必记事项⑷工伤认定决定应加盖社会保险行政部门工伤认定专用印章8.送达与抄送⑴社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和龙华富士康最新招聘信息用人单位，并抄送社会保险经办机构。*富士康官方招聘*

⑵工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行9.复议或诉讼职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议龙华富士康最新招聘信息或者提起行政诉讼10.资料存档工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50年。*富士康招聘信息*

综合上面所说的，工伤期间用人单位也是必须要支付工资的，但对于多少就要看自己以前在单位拿到的实际工资状龙华富士康最新招聘信息况，如果用人单位拒绝给这笔工资，那么劳动者就可以按照法律规定的条款向劳动部门进行举报，这样才能更好的保障自己的利益。*富士康官方招聘*

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（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由龙华富士康最新招聘信息工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：。*富士康官方招聘*

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伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助龙华富士康最新招聘信息金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康官方招聘*

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于龙华富士康最新招聘信息伤残津贴的由工伤保险基金补足差额法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：*富士康招聘信息*

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三龙华富士康最新招聘信息)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;*富士康官方招聘*

(七)终止龙华富士康最新招聘信息或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支龙华富士康最新招聘信息付：。*富士康招聘信息*

(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事龙华富士康最新招聘信息故的，由用人单位支付工伤保险待遇。*富士康官方招聘*

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿工龙华富士康最新招聘信息伤期间的工资待遇是怎么算的？工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均龙华富士康最新招聘信息工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。*富士康招聘信息*

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利龙华富士康最新招聘信息待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康官方招聘*

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有龙华富士康最新招聘信息关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责经过以上对社保工伤工资了一的分享介绍，相信你对有社保工伤怎么赔付有龙华富士康最新招聘信息了大概的了解，想知道更多关于社保工伤工资了一的知识，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！*富士康招聘信息*