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富士康招聘网 2023年02月04日 1022

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网支持一对一专业入成都富士康内部招聘职服务，竭力打造工人行业中专业的东莞电子厂招聘信息服务平台，很多工友咨询公司不配合领取失业金，富士康小编就为失业保险金企业不配合怎么办做出详细的解释，有不同见解可以在评论区留言。

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公司不给办失业金怎么办【法律分析】：如果因公司未给予劳动者离职证明，导致劳动者无法办理失业金领取手续的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解成都富士康内部招聘、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法要求用人单位出具离职证明。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》成都富士康内部招聘第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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《中华人民共和国社会保险成都富士康内部招聘法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的成都富士康内部招聘证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

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失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算

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为什么单位不愿意帮员工办失业金？第一、领取失业金要非本人意愿中断就业的才可以领取，如果是员工主动离职的是不符合失业金领取的条件第二、员工跟企业有劳动纠纷，企业当然不会帮员工办理失成都富士康内部招聘业登记手续第三、有些企业是当地的知名企业，在进行裁员时，不愿意给员工失业金。*观澜富士康最新招聘*

因为裁员人数越多，背后讨论企业的人也就越多，面子过意不去第四、少部分企业领导对员工去留都成都富士康内部招聘是比较冷漠的如果员工不主动提出失业金的事，部分企业领导不会主动关心这件事情，即便是干了很久的老员工，在离职的时候也是没有失业金的。*富士康招聘信息*

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为什么员工离职时，有些企业不成都富士康内部招聘愿给员工失业金？对于失业金，是和失业保险的缴纳关联，如果我们知道相关的规定，和缴费比例等政策，你就知道为什么在员工离职时，企业不愿意给员工失业金了办理失业的前提条件1、必须是非正常离职。*观澜富士康最新招聘*

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的确，哪里有自己离职还申请失业的呢？这样也没有道理啊法律规定，只有非正常离职，员工才可以办理失业，企业也才有义务配合办理失业相关事项这个是无可争议的2、必须是企业缴纳的社保成都富士康内部招聘且在办理实效内当然，这个也是我们遇到的很多实际情况之一，就是有些企业压根就没有缴纳社保，这个时候，企业不可能为你办理失业相关事项，说到底，企业是没有资质去帮你办理的。*富士康招聘信息*

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还有一个问成都富士康内部招聘题，就是你办理失业是有实效的，这个也需要注意3、企业给你办理失业，就证明了你可以向企业索取赔偿很多企业是不愿意给赔偿的，也因此，他们不愿意帮员工办理任何失业的事项企业不愿意让员工领取失业金的原因。*观澜富士康最新招聘*

一是成都富士康内部招聘企业老板或领导没有这个热心说直白点，离职员工只要符合领取失业金的条件，企业愿意帮员工这个忙（其实就是在员工失业登记审批材料上写几句话，盖个公章而已，很简单的），然后离职员工拿著盖章的失业登记审批表上交成都富士康内部招聘到社保局失业科就是了，下个月就可以享受失业金。*富士康招聘信息*

但即便这样，很多干了几年的老员工，也缴纳了多年的失业保险，结果被迫离职的时候什么都没有，企业老板或领导根本不愿意为员工帮忙办理一下失业金的事，老板和领导缺成都富士康内部招聘乏这方面的热心，离职员工就算具备领取失业金的条件也拿不到失业金。*观澜富士康最新招聘*

二是员工跟企业有劳动纠纷，企业自然不会帮员工办理失业登记手续的比如，有的员工是被逼辞职的，被辞退的或者被开除的，结果员工因为补偿的问题跟成都富士康内部招聘企业闹矛盾，导致双方关系恶化，结果离职员工后面还有一些手续资料需要企业领导签字盖章的时候，企业就会为难员工，故意不给办理。*富士康招聘信息*

这，也会导致员工拿不到失业金员工领取失业金，需要属于非因本人意愿中断就业的才可成都富士康内部招聘以，如果自己主动离职是不符合条件的如果单位提供相应的假的证据，比如说离职原因写为单位开除，那么单位这个行为就是骗保，这个是违法的。*观澜富士康最新招聘*

单位领取失业金的员工越多，说明单位开除或者是裁员率越高在重庆地区，如果成都富士康内部招聘上年度未裁员或裁员率高于重庆市城镇登记失业率，那么就无法去申请就业局的稳岗补贴补贴标准为企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。*富士康招聘信息*

企业人数多的话，那么就是一笔不少的损失企业是以盈利为目的的组织成都富士康内部招聘，不会为了一个人而放弃这个补贴所以，很多企业不愿意违规配合办理失业保险金是有原因的而且对于年轻人来说，失业后不如赶紧找个新工作，拿到的工资更多。*观澜富士康最新招聘*

为了这点失业保险金，浪费自己的工作时间，有点不划算！可以成都富士康内部招聘等年龄大了，不好找工作，再想办法领取以上就是富士康招聘网小编对公司不配合领取失业金和失业保险金企业不配合怎么办的总结，更多失业保险金企业不配合怎么办方面的知识可以关注我们，在网站首页进行搜索你想知道的！成都富士康内部招聘*富士康招聘信息*