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富士康招聘网 2023年02月04日 688

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于云南工伤保险实施细则的问题，小编结合多年的经验整成都富士康最新招聘信息理出来一些云南工伤保险实施细则最新对应的资料，分享给大家云南省企业职工工伤保险暂行办法第一章　总则第一条　为了保障企业职工在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业成都富士康最新招聘信息康复的权利，分散工伤风险，促进工伤预防，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法规，结合我省实际，制定本暂行办法（以下简称《暂行办法》）。

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第二条　本省行政区域内的企业和成都富士康最新招聘信息与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工）适用本《暂行办法》第三条　工伤保险按照分级管理原则，实行省、地、县三级管理工伤保险建立专项基金制度，由劳动行政部门所属的社会保险机构负责经办和管理，逐步向省级统成都富士康最新招聘信息筹过渡。

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第四条　企业必须按本《暂行办法》规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费第五条　工伤保险应当与事故预防、职业病防治相结合实行差别费率与浮动费率企业和职工必须贯彻“成都富士康最新招聘信息安全第一、预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规、制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故、减少职业危害。

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第六条　职工发生工伤或者患职业病后，应成都富士康最新招聘信息当得到及时救治各级人民政府应当依据本地区社会经济条件，逐步发展职业康复事业，帮助因工致残职工从事适合身体状况的劳动第七条　县以上劳动行政部门主管本行政区域的工伤保险工作，其所属的社会保险机构负责工伤保成都富士康最新招聘信息险工作的具体业务。

财政、审计部门对工伤保险基金的管理和使用情况进行业务指导和监督第二章　工伤范围及其认定第八条　职工因下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：1．从事成都富士康最新招聘信息本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；*富士康官网*

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2．经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的成都富士康最新招聘信息科学试验、发明创造和技术改造工作的；3．在生产、工作环境中从事职业性有毒、有害工种造成职业病的；4．在生产、工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次成都富士康最新招聘信息抢救治疗后完全丧失劳动能力的；*富士康招聘信息*

5．因履行职责遭致人身伤害的；6．从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；7．因公、因战致残的军人退役或转业到企业工作后旧伤成都富士康最新招聘信息复发的；8．因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者第一次抢救治疗后完全丧失劳动能力的；*富士康官网*

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9．在上下班的规定时间和必成都富士康最新招聘信息经路线上，发生非本人责任的意外事故或者非本人负主要责任的道路交通机动车事故的；10．法律、法规规定的其它情形第九条　职工因下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：1．犯罪或违法；*富士康招聘信息*

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2．自杀或自残；3．斗殴；4．酗酒；5．蓄意违章；6．法律、法规规定的其它情形第十条　企业应当自工伤事故发生或者职业病确诊之日起，十五日内按分级管理的原则向劳动行政部门和社会保险机构报成都富士康最新招聘信息告同时，工伤职工或其亲属应当提出工伤保险待遇申请。*富士康官网*

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工伤职工本人或者其亲属不可能提出申请的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出工伤保险待遇申请职工工伤保险待遇申请应经企业负责成都富士康最新招聘信息人签字后报送也可由职工直接报送遇有特殊情况，申请期限可延长至三十日第十一条　劳动行政部门和社会保险机构接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当及时组织调查取证，在十日内作出是否认定为工伤的决成都富士康最新招聘信息定。*富士康招聘信息*

特殊情况可以延长至三十日工伤认定的决定应当以书面形式通知企业和申请人第十二条　职工因公外出期间或者抢险救灾中失踪的，其亲属或者企业应当按分级管理的原则向劳动行政部门、社会保险机构和企业所在地公安部成都富士康最新招聘信息门报告。*富士康官网*

劳动行政部门应当根据人民法院宣告死亡的结论认定因工死亡第三章　劳动鉴定和工伤评残第十三条　职工医疗终结后，由县以上劳动鉴定委员会按规定程序和鉴定标准进行劳动能力鉴定和伤残等级评定，并定期复查伤成都富士康最新招聘信息残状况第十四条　各级劳动鉴定委员会应当按国家颁布的工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB／T16180－1996），对因工负伤或患职业病职工的伤残程度进行劳动能力鉴定和伤残等级评定。*富士康招聘信息*

符合评残标准一级至四级成都富士康最新招聘信息为完全丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定以鉴定的伤残等级为主要依据。

云南省工伤保险赔偿xls云南工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除成都富士康最新招聘信息或终止合同按统筹地区上年度职工月平均工资有一次性工伤医疗补助金2个月和就业补助金7个月根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和云南省人民政府《云南省实施〈工伤保险条例〉办成都富士康最新招聘信息法》（云政发〔2011〕255号）第三十九条规定，昆明工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：。*富士康官网*

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支成都富士康最新招聘信息付；2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；*富士康招聘信息*

4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇成都富士康最新招聘信息不变，由所在单位按月支付；5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；*富士康官网*

8、劳动解除或者终止，按照工伤保险成都富士康最新招聘信息统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金2个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金7个月用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。*富士康招聘信息*

本人工资，是指工伤职工因工成都富士康最新招聘信息作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"云南省实施工伤保险云南四级工伤享有21个月本人工资一次性伤残补助金，并按本人工资75%成都富士康最新招聘信息按月发给伤残津贴直至退休，按护理级别发给生活护理费直至去世。*富士康官网*

根据《工伤保险条例》和《云南省实施工伤保险条例办法》（云政发〔2011〕255号）规定，云南工伤职工鉴定为四级伤残的，享有以下待遇：1、治疗成都富士康最新招聘信息工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；*富士康招聘信息*

2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器成都富士康最新招聘信息械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；*富士康官网*

5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；6、从工伤保险基金支付21个月成都富士康最新招聘信息本人工资一次性伤残补助金；7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；8、保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按本人工资90%支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差成都富士康最新招聘信息额；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘信息*

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额成都富士康最新招聘信息9、由工伤保险基金按劳动能力鉴定委员会确认的标准，按月发给生活护理费。*富士康官网*

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用《工成都富士康最新招聘信息伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：。*富士康招聘信息*

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤成都富士康最新招聘信息残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工成都富士康最新招聘信息资的80%，四级伤残为本人工资的75%。*富士康官网*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养成都富士康最新招聘信息老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。*富士康招聘信息*

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些成都富士康最新招聘信息"坑"2019年云南工伤赔偿标准,云南工伤鉴定标准及保险条例（修订版）。*富士康官网*

云南省工伤赔偿标准,云南省工伤鉴定标准及保险条例（修订版）云南省工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依成都富士康最新招聘信息法应当享受的赔偿项目和标准未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。*富士康招聘信息*

参考2013年上年度即2012年劳动保险数据，计算的赔偿数额即成都富士康最新招聘信息为2013年工伤赔偿标准主要参考法律、法规、规章法律：《社会保险法》；行政法规：《工伤保险条例》；规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法或通知等。*富士康官网*

具体赔偿项目、标准成都富士康最新招聘信息（一）云南省工伤保险医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款 3、备注：用人单位没有参加工伤成都富士康最新招聘信息保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。*富士康招聘信息*

（二）云南省工伤保险住院伙食补助费 1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定 2、要求：住院期间 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款（三成都富士康最新招聘信息）云南省工伤保险交通费、食宿费。*富士康官网*

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款成都富士康最新招聘信息（四）云南省工伤保险康复治疗费*富士康招聘信息*

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款 3、备注：依地方规定，康复成都富士康最新招聘信息治疗需经办机构组织专家评定。*富士康官网*

（五）云南省工伤保险辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配成都富士康最新招聘信息置轮椅等辅助器具。*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条（六）云南省工伤保险停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特成都富士康最新招聘信息殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康官网*

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条 4、备注：停工留薪期根据成都富士康最新招聘信息医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。*富士康招聘信息*

（七）云南省工伤保险护理费 1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责（2）评定伤残后需要护理的，完全成都富士康最新招聘信息生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％；。*富士康官网*

2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴成都富士康最新招聘信息定委员会确认，工伤职工按月享受 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条（八）云南省工伤保险一级至四级伤残待遇。

1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级成都富士康最新招聘信息伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本成都富士康最新招聘信息人工资的75％。*富士康招聘信息*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残成都富士康最新招聘信息津贴的，补足差额。*富士康官网*

用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 3、法律依据：《工伤保险条例》第35条 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资成都富士康最新招聘信息。*富士康招聘信息*

本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算（九）云南省工伤保险五级、六级成都富士康最新招聘信息伤残待遇*富士康官网*

1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残成都富士康最新招聘信息为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。*富士康招聘信息*

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额经职工本人提出，可以与用人单位解成都富士康最新招聘信息除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。*富士康官网*

3、法律依据：《工伤成都富士康最新招聘信息保险条例》第36条 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低成都富士康最新招聘信息于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。*富士康招聘信息*

（十）云南省工伤保险七级至十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人成都富士康最新招聘信息工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；*富士康官网*

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具成都富士康最新招聘信息体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。*富士康招聘信息*

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工成都富士康最新招聘信息资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。*富士康官网*

（十一）云南省工伤保险工亡待遇标准 1、丧葬补助金标准：6个成都富士康最新招聘信息月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、云南省工伤保险供养亲属抚恤金（1）、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

（2）、配偶每月40％，其他亲属每人每月3成都富士康最新招聘信息0％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％（3）、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资 3、云南省工伤保险供养亲属范围：*富士康招聘信息*

（1）、职工的配偶、子女、父母、祖父成都富士康最新招聘信息母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹（2）、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；。*富士康官网*

（3）、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的成都富士康最新招聘信息继父母；（4）、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

4、云南省工伤保险申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源成都富士康最新招聘信息，并有下列情形之一：（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父成都富士康最新招聘信息母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟成都富士康最新招聘信息姐妹未满18周岁的。*富士康招聘信息*

5、云南省工伤保险停止享受抚恤金待遇的情形（1）、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；

（2）、就业或参军的；（3）、工亡职工配偶再婚的；（4）、被他人或组织收养的；

（5）成都富士康最新招聘信息、死亡的 6、云南省工伤保险确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

7、云南省工伤保险一次性工亡补助金（1）、标准：上年度城镇居成都富士康最新招聘信息民人均可支配收入的20倍。

（的上年度城镇居民人均可支配收入为28844元）28844元*20倍=576880元（2）、要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧成都富士康最新招聘信息葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。*富士康官网*

附:工伤死亡赔偿成都富士康最新招聘信息标准（十二）、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资； 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向成都富士康最新招聘信息其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％ 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理工伤职工维权特别推荐：熟读《工伤认成都富士康最新招聘信息定办法》。*富士康招聘信息*

;云南省工伤保险条例实施办法你好，2015年企业工伤保险没有相关文件出台，也没有相关的消息，具体会不会调整还不得而知现行标准：《云南省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》中，赔偿标准部分是：。

十成都富士康最新招聘信息、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，自领取工伤津贴的当月起不再缴纳养老保险费，由养老保险经办机构封存个人帐户，其达到退休年龄办理退休手续时再予启封工伤一级至四级职工达到退休年龄并办理退休手续后，原成都富士康最新招聘信息缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年以上的，由养老保险经办机构按月计发基本养老金，基本养老金低于工伤津贴的，由工伤保险基金补足差额；原缴费年限不满15年的，由养老保险经办机构一次性支付基本养老金，成都富士康最新招聘信息同时终止养老保险关系。*富士康官网*

一次性领取的基本养老金÷120个月的金额低于工伤津贴的，由工伤保险基金按月补足差额工伤一级至四级职工到达法定退休年龄办理退休手续，其按月领取的生活护理费以及治疗工伤部位旧伤复发的成都富士康最新招聘信息医疗费仍由工伤保险基金负责支付。*富士康招聘信息*

十一、工伤一级至四级职工，退出工作岗位按月领取伤残津贴后易地安置的，由用人单位发给一次性安家补助费，标准为本人工资的6个月所需的交通费、住宿费、行李搬运费和伙食费，由用成都富士康最新招聘信息人单位按本单位因公出差标准报销十二、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数成都富士康最新招聘信息发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准为：*富士康官网*

（一）一次性伤残就业补助金：五级30个月、六级26个月；（二）一次性工伤医疗补助金：五级12个月、六级10个月十三、因工致残被鉴定为七级至十级伤残成都富士康最新招聘信息的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准为：。*富士康招聘信息*

（一）一次性伤残就业成都富士康最新招聘信息补助金：七级20个月、八级16个月、九级12个月、十级6个月；（二）一次性工伤医疗补助金：七级6个月、八级4个月、九级2个月、十级1个月十四、按照本实施办法第十二、十三条规定解除或终止劳动关系时，工伤成都富士康最新招聘信息职工距法定退休年龄五年以上（含五年）的，一次性伤残就业补助金全额支付给本人；工伤职工距法定退休年龄四年以上（含四年），不足五年的，一次性伤残就业补助金按全额的80％支付给本人；工伤职工距法定退休年龄三成都富士康最新招聘信息年以上（含三年）不足四年的，一次性伤残就业补助金按全额的60％支付给本人；工伤职工距法定退休年龄二年以上（含二年），不足三年的，一次性伤残就业补助金按全额的40％支付给本人；工伤职工距法定退休年龄一年成都富士康最新招聘信息以上（含一年），不足二年的，一次性伤残就业补助金按全额的20％支付给本人；工伤职工距法定退休年龄不足一年的，一次性伤残就业补助金按全额的10％支付给本人。*富士康官网*

领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤成都富士康最新招聘信息职工应将《云南省职工因工伤残证》交给用人单位，由用人单位到经办机构办理工伤保险关系终止手续十五、职工因工死亡，其直系亲属从工伤保险基金领取一次性工亡补助金，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月成都富士康最新招聘信息。*富士康招聘信息*

十六、申请工伤待遇应向经办机构提交工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定结论、工伤保险待遇审批申请表十七、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费，由省劳动保障行政部门根据全省社会经济发展状况作适时调整十八、成都富士康最新招聘信息用人单位因破产、关闭、撤销、歇业（含视同歇业）、注销、吊销营业执照而终止缴纳工伤保险费的，应优先拨付由用人单位支付的工伤保险待遇。*富士康官网*

并将工伤一级至四级伤残领取工伤津贴的职工、享受供养亲属抚恤金待遇人员以成都富士康最新招聘信息及已经退休的工伤人员领取工伤待遇的手续移交长期居住地的社区管理，未建立社区的，可委托劳动保障事务代理机构管理符合工伤保险基金支付项目的工伤待遇由经办机构支付。*富士康招聘信息*

五级至十级伤残未达到法定退休年龄的工伤职工成都富士康最新招聘信息应由用人单位按照本实施办法规定的标准，支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，终止工伤保险关系十九、参加工伤保险的用人单位外派职工出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止，用人单位成都富士康最新招聘信息应到统筹地区劳动保障行政部门办理手续，凡未办理有关手续的，出境工作期间发生工伤的费用，经办机构不予支付。*富士康官网*

二十、由于交通事故引起的工伤，应当先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理工伤保险待遇按照下列成都富士康最新招聘信息规定执行：（一）交通事故已给付医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，用人单位或者经办机构不再支付相应待遇（交通事故的误工工资相当于停工留薪期职工工资福利待遇）。*富士康招聘信息*

如给付的标准低于工伤保险待遇的成都富士康最新招聘信息，用人单位或经办机构应当补足差额用人单位或者经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应予以偿还（二）交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的成都富士康最新招聘信息一次性工亡补助金或一次性伤残补助金不再发给。*富士康官网*

如交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险一次性工亡补助金或一次性伤残补助金标准的，由工伤保险基金补足差额（三）职工因交通事故死亡或致残的，成都富士康最新招聘信息除按本条（一）（二）款享受待遇外，其它工伤保险待遇按《条例》和本实施办法规定执行。*富士康招聘信息*

（四）由于交通肇事者逃逸或其它原因，工伤职工不能获得交通事故赔偿的，用人单位或经办机构应按照《条例》及本实施办法规定给成都富士康最新招聘信息予其工伤保险待遇二十一、用人单位未给职工缴纳工伤保险费或停交工伤保险费的，期间发生的工伤待遇由用人单位支付，工伤保险基金不予支付。*富士康官网*

因用人单位给职工缴纳工伤保险费基数不实而造成职工工伤待遇降低的，由用人成都富士康最新招聘信息单位承担责任，并支付差额二十二、本实施办法不适用于用人单位聘用的离、退休人员以及实习学生二十三、未在本省行政区域内取得营业执照的外埠企业在本省行政区域内从事生产经营活动的，其职工在本省行政区域内发生伤成都富士康最新招聘信息亡事故或受到职业伤害的，应由用人单位、职工或直系亲属向参统地或取得营业执照单位所在地的地（州、市）劳动保障行政部门申请工伤认定。*富士康招聘信息*

有外省、市劳动保障行政部门书面委托的，由受委托的劳动保障行政部门协助办理成都富士康最新招聘信息工伤认定事宜二十四、本实施办法自2004年1月1日起施行，《云南省人民政府办公厅转发省劳动厅关于云南省企业职工工伤保险暂行办法和云南省企业职工生育保险暂行办法的通知》（云政办发〔1997〕156号）中成都富士康最新招聘信息的《云南省企业职工工伤保险暂行办法》同时废止。*富士康官网*

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