郑州富士康正式工招聘_观澜富士康好不好干

富士康招聘网 2023年02月05日 908

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定医疗费1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急龙华富士康官方直招救2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3.郑州富士康招聘普工最新招聘信息

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按龙华富士康官方直招照基本医疗保险办法处理4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规龙华富士康官方直招定。

4.郑州富士康最新招聘信息面试时间

误工费(停工留薪期待遇)1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付2.停工留薪期一般不超龙华富士康官方直招过12个月伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康官网*

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3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇等【法龙华富士康官方直招律依据】：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。*富士康招聘信息*

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治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行龙华富士康官方直招政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。*富士康官网*

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职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用龙华富士康官方直招从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。*富士康招聘信息*

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工伤职工到签订服务协议的医龙华富士康官方直招疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康官网*

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停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤龙华富士康官方直招职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

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10.郑州富士康招工吗

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您龙华富士康官方直招谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。*富士康官网*

工伤保险索赔1、工伤认定决定书只确认是否是工伤，不确定级别，所以你的工伤认定决定书上没有级别是正常的级别的确定要到劳动龙华富士康官方直招能力鉴定委员会申请，一般都在劳动局在一起2、拿到劳动能力鉴定委员会确定的级别，根据级别可以要求工伤待遇。*富士康招聘信息*

只有单位为你参加了工伤保险，才能向社保局申请待遇如果没有参加，就只能向用人单位主张了3、你去申请龙华富士康官方直招劳动能力鉴定的前提是:病情相对稳定你说的情况，如果有内固定，一般要在拆除内固定之后，如果没有一般在3到6个月左右做劳动能力鉴定，总之，这个没有明确的时间，根据病情确定。*富士康官网*

法律也没有时效的规定，你现在去绝龙华富士康官方直招对会受理4、关于工伤待遇的标准，你看工伤赔偿法律网上的工伤保险条例关于工伤赔偿的法律规定天有不测风云，人有旦夕祸福，劳动者在劳动时，总会在不小心的时候，受伤，这就是工伤那受伤后如何断定是不是工伤，认定龙华富士康官方直招标准是怎样的呢？。*富士康招聘信息*

一、工伤的认定《工伤保险条例》关于工伤认定的相关规定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场龙华富士康官方直招所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;*富士康官网*

龙华富士康官方直招明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作龙华富士康官方直招时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;。*富士康招聘信息*

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位龙华富士康官方直招后旧伤复发的职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*富士康官网*

第十六条　职工符合本龙华富士康官方直招条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。*富士康招聘信息*

20龙华富士康官方直招14年8月20日，最高人民法院通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》最高人民法院发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、龙华富士康官方直招子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。*富士康官网*

并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，这部将于2014年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政龙华富士康官方直招案件若干问题的规定》明确了四种认定情形《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：。*富士康招聘信息*

(一)在合理时间内往返于工龙华富士康官方直招作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的龙华富士康官方直招上下班途中;*富士康官网*

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中二、工伤赔偿的种类医疗费1.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗龙华富士康官方直招项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理4.职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出龙华富士康官方直招具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。*富士康官网*

误工费(停工留薪期待遇)1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂龙华富士康官方直招停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付2.停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。*富士康招聘信息*

3.龙华富士康官方直招工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇护理费1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责2.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工龙华富士康官方直招伤保险基金按月支付生活护理费。*富士康官网*

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%致残后的伤残赔偿龙华富士康官方直招金一)一至四级职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：。*富士康招聘信息*

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个龙华富士康官方直招月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，龙华富士康官方直招四级伤残为本人工资的75%。*富士康官网*

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由龙华富士康官方直招工伤保险基金补足差额职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。*富士康招聘信息*

二)五至六级职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按龙华富士康官方直招伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康官网*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为龙华富士康官方直招：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康招聘信息*

经工伤职工本人提出，该职工可以与龙华富士康官方直招用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康官网*

三)七至十龙华富士康官方直招级职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，龙华富士康官方直招十级伤残为7个月的本人工资;*富士康招聘信息*

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和一次性伤残龙华富士康官方直招就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康官网*

因工死亡职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职龙华富士康官方直招工月平均工资;2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。*富士康招聘信息*

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的龙华富士康官方直招基础上增加10%核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;。*富士康官网*

3.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍劳动法工龙华富士康官方直招伤是怎么赔偿的工伤职工的赔偿标准：停工留薪期内的原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。*富士康招聘信息*

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工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能龙华富士康官方直招自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！。*富士康招聘信息*

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受工伤应该怎么要赔偿一、工伤的索赔途径有哪些1龙华富士康官方直招、双方协商劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。*富士康招聘信息*

2、申请龙华富士康官方直招劳动仲裁双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从3、民事诉讼程序受害人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。*富士康官网*

二、龙华富士康官方直招工伤赔偿应如何计算1、医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准)2、住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元龙华富士康官方直招/人/天)×70%×人数×天数*富士康招聘信息*

3、交通食宿费赔偿金额 = 交通费+住宿费+伙食费4、辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量5、护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月龙华富士康官方直招)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)*富士康官网*

6、伤残补助金赔偿金额 = 本人工资(元、月)×24(一级伤残)22(二级伤残)6(十级伤残)7、伤残津贴赔偿金额 = 本人工资龙华富士康官方直招(元、月)×90%(一级)85%(二级)75%(四级)8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖市人民政府规定)。*富士康招聘信息*

9、丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×龙华富士康官方直招610、供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)*富士康官网*

11、一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资龙华富士康官方直招×(48到60个月)综合上面的介绍，被依法认定为工伤后，可以获得相应的赔偿相信大家看了上面介绍后，对于发生工伤应如何赔偿的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询华律网律师，他们龙华富士康官方直招会为你进行专业的解答。*富士康招聘信息*

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