龙华富士康官网招聘_观澜富士康员工多少人

富士康招聘网 2023年02月05日 819

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康招聘网时刻关注工人的需求，以工人的切身利益出发，致力观澜富士康官方招聘于解决全国工友的务工问题，今天要解决的问题是农民工工伤赔偿办法，还有农民工工伤事故赔偿，希望能帮到各位！农民工工伤如何赔偿？农民工工伤赔偿的程序为：

2.深圳市龙华区观澜富士康

一、工伤观澜富士康官方招聘认定程序用人单位或者受伤职工或其近亲属、工会组织向社保部门提出工伤认定申请，由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步二线、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤观澜富士康官方招聘鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

3.龙华富士康招聘信息最新招聘

三、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可观澜富士康官方招聘以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了，职工和单位就可以协商处理了四、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序五、法院审理程序对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。

4.深观澜富士康官方招聘圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉六、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行七观澜富士康官方招聘、申诉程序对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。

5.龙华富士康招聘信息最新招聘2021

农民工工伤怎么索赔按照相关法律法规规定，伤者应在事故发生之日起30日内要求单位向单位所在地的劳动部门申请工伤认观澜富士康官方招聘定，由劳动部门下达工伤认定决定书，这才叫工伤，并不是在工作中受伤就是工伤，必须要劳动部门出具的工伤认定书，否则以后赔偿不会按照工伤赔偿，只能按照人身损害赔偿解决，而工伤赔付比人身损害赔偿高很多的。*富士康官网*

6.观澜富士康官方招聘龙华观澜富士康哪个部门好

如果单位在30日内没有申请工伤认定，伤者可以从事故发生之日起1年内申请工伤认定的然后再作劳动能力鉴定，按照伤残等级要求赔付另外，现今农民工处弱势地位，如果与用工单位没有签订劳动观澜富士康官方招聘合同，维权十分困难，受伤要获得工伤赔付，必须要认定伤者与用工单位之间存在事实劳动关系，而这一认定须经劳动仲裁，程序复杂。*富士康招聘信息*

7.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘

单位在前期医疗还能配合，到后期赔付程序时不愿配观澜富士康官方招聘合居多，导致伤者无法取得与单位形成事实劳动关系的证据，造成赔付较少甚至得不到任何赔付建议委托有经验的律师介入协助，全面收集形成事实劳动关系的证据，进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，这样才能能得到最大限观澜富士康官方招聘度赔付，以维护劳动者的合法权益。*富士康官网*

具体事宜可以致电本律师拓展资料：如果单位在30日内没有申请工伤认定，伤者可以从事故发生之日起1年内申请工伤认定的然后再作劳动能力鉴定，按照伤残等级观澜富士康官方招聘要求赔付法律依据：第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：。*富士康招聘信息*

9.龙华观澜富士康地址

(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证观澜富士康官方招聘明书(或者职业病诊断鉴定书)工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。*富士康官网*

龙华富士康官网招聘_观澜富士康员工多少人-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当观澜富士康官方招聘一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理农民工工伤赔偿标准是怎么规定的农民工工伤赔偿标准：医药费等费用根据实际情况支付。*富士康招聘信息*

而一次性工伤医疗观澜富士康官方招聘补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月其他患有职业病需要长期治疗的劳动者，在上述标准基础上增加6个月，一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月，6级伤残则补助48个月【法律依据】*富士康官网*

《工伤保观澜富士康官方招聘险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保观澜富士康官方招聘留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康招聘信息*

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会观澜富士康官方招聘保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康官网*

农民工工伤怎么赔偿?农民工工伤应当按照法律规定的方式维权，先向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残观澜富士康官方招聘等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。*富士康招聘信息*

【法律依据】《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故观澜富士康官方招聘伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康官网*

遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤观澜富士康官方招聘职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

富士康招聘网为您提供打工信息服务，以及工作相关岗位简观澜富士康官方招聘介，还有你想了解的薪资待遇、招聘要求、工作内容等信息，以上就是对农民工工伤赔偿办法的总结，还有对农民工工伤事故赔偿的疑问可以联系我们!*富士康官网*