深圳富士康现状最新信息_观澜富士康招工处号码

富士康招聘网 2023年02月05日 705

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2.深圳观澜富士郑州富士康招工报名中心

工伤鉴定一般需要多长时间工伤认定一般需要60天从用人单位或劳动者个人提出申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上限计算是95天【法律依据】《郑州富士康招工报名中心工伤保险条例》第二十条。

3.观澜富士康正式工招聘地点

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位社会保险行政部门对受郑州富士康招工报名中心理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

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工伤认定需要多长时间工伤认定一般需要六十天左右的时间公安机关交通管理部门需要和鉴定机构郑州富士康招工报名中心确定检验、鉴定完成的期限，确定的期限不可以超过三十天超过三十日的，需要报经上一级公安机关交通管理部门批准，但最长不可以超过六十日。*观澜富士康最新招聘*

社会保险行政部门对受理的事实清楚郑州富士康招工报名中心、权利义务明确的工伤认定申请，要在十五天内作出工伤认定的决定《道路交通事故处理程序规定》第四十九条需要进行检验、鉴定的，公安机关交通管理部门应当按照有关规定，自事故现场调查结束之日起三日内委托具备资质郑州富士康招工报名中心的鉴定机构进行检验、鉴定。*富士康招聘信息*

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尸体检验应当在死亡之日起三日内委托对交通肇事逃逸车辆的检验、鉴定自查获肇事嫌疑车辆之日起三日内委托对现场调查结束之日起三日后需要检验、鉴郑州富士康招工报名中心定的，应当报经上一级公安机关交通管理部门批准对精神疾病的鉴定，由具有精神病鉴定资质的鉴定机构进行。*观澜富士康最新招聘*

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工伤认定书最快需要多长时间工伤认定，如果事实清楚，责任明确，那么最快在15天内下郑州富士康招工报名中心达工伤认定书，在和劳动行政部门沟通良好的情况下也可以更快，可以在一周左右下达如果责任不明确，事实不清楚，是需要由劳动行政部门进行调查，根据调查情况在60天内下达。*富士康招聘信息*

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社会保险行政部郑州富士康招工报名中心门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位【法律依据】《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职郑州富士康招工报名中心工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。*观澜富士康最新招聘*

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工伤鉴定一般需要多长时间？一般来郑州富士康招工报名中心说可以知道工伤鉴定的时间一般来讲是六十日之内，但是如果有特殊情况还会适当地延长交了申请，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定郑州富士康招工报名中心结论。*富士康招聘信息*

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10.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

特殊情况可以延长三十日费用可以自己先支付，以后由工伤保险基金支付扩展资料工伤保险的注意事项《工伤保险条例》（以下简称条例）已于二○○四年一月一日起施行郑州富士康招工报名中心现就条例实施中的有关问题提出如下意见：一、职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。*观澜富士康最新招聘*

职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任二、条例第十四条郑州富士康招工报名中心规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。*富士康招聘信息*

“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故郑州富士康招工报名中心造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的三、条例第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。*观澜富士康最新招聘*

这里“突发疾病”包括各类疾病“48小时”的起算时间郑州富士康招工报名中心，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间四、条例第十七条第二款规定的有权申请工伤认定的“工会组织”包括职工所在用人单位的工会组织以及符合《中华人民共和国工会法》规定的各级工会组织。*富士康招聘信息*

五、用人单位郑州富士康招工报名中心未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序六、条例第十七条第四款规定“用人单位未在本条第一郑州富士康招工报名中心款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”。*观澜富士康最新招聘*

这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受郑州富士康招工报名中心理工伤认定申请之日止七、条例第三十六条规定的工伤职工旧伤复发，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。*富士康招聘信息*

八、职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按郑州富士康招工报名中心职工因工死亡时的条件核定二○○四年十一月一日参考资料来源：百度百科——工伤保险条例关于工伤签订需要多长时间和工伤签定有期限吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这郑州富士康招工报名中心*观澜富士康最新招聘*