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富士康招聘网 2023年02月05日 945

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享建筑业工伤保险理赔项目的知识，其中也会对建筑项目工伤保险赔廊坊富士康招聘偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！建筑工地临时工工伤怎么赔偿

工地廊坊富士康招聘临时工人受伤的应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等临时工在工地受伤，能认定为工伤，只要员工和单位存在实际劳动关系,那廊坊富士康招聘么员工在工作过程中受伤,是可以申请认定为工伤的。

单位没有缴纳工伤保险的情况下,由单位承担工伤待遇费用一、临时工在工地受伤，能认定为工伤吗：1、对在参保项目施工期间发生工伤、项廊坊富士康招聘目竣工时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定的建筑业职工，其所在用人单位要继续保证其医疗救治和停工期间的法定待遇，待完成工伤认定及劳动能力鉴定后，依法享受参保职工的各项工伤保险待遇。

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2、其中应由用人单位支付的待遇，工伤职工所在用人单位要按时足额支付，也可根据其意愿一次性支付3、针对建筑业工资收入分配的特点，对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，可以参廊坊富士康招聘照统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数。

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二、工伤如何申请赔偿：工伤应该按以下流程进行赔偿：1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;2、廊坊富士康招聘工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级;*富士康*

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3、用人单位根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定廊坊富士康招聘进行赔付法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。*富士康招聘信息*

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赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定工地上干活受伤怎么赔偿？因城市经济建设的需要，有大量农民工在建筑工地上打工，他廊坊富士康招聘们往往不是由施工单位直接雇请，没有劳动合同和社保，而是由“包工头”直接管理和安排，工资也由包工头按天结算。*富士康*

由于建筑工地的复杂性和工作的高危险性，工人干活受伤的事情时有发生加之廊坊富士康招聘建筑工地层层分包的情况非常常见，主体比较复杂，一旦工人受伤，建筑企业、施工单位、包工头等往往会互相推责，拒绝赔偿，工人维权非常困难所以，今天我们就来跟大家说说在建筑工地干活受伤应当如何维权索赔。*富士康招聘信息*

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一、工人与“包工头”的法律关系定性维权索赔，首先我们得明确其中的法律关系由于“包工头”在法律上属于不具备用工主体的自然人，工人受“包工头”个人雇请，两者无法成立劳动关系，法律廊坊富士康招聘上定性属于劳务关系二、工人在建筑工地受伤，找谁赔偿？。*富士康*

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1 包工头《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动廊坊富士康招聘中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任2 发包人、分包人、承包单位、用工单位《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身廊坊富士康招聘损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。*富士康招聘信息*

”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12廊坊富士康招聘号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。*富士康*

”《人力资源和社会廊坊富士康招聘保障部（人社部发〔2013〕34号）关于执行工伤保险条例若干问题的意见》“七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招廊坊富士康招聘用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。*富士康招聘信息*

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单廊坊富士康招聘位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤廊坊富士康招聘保险责任的单位”。*富士康*

三、工人应当如何索赔？工人在建筑工地上受伤，维权途径一般有两种：一是，走工伤赔偿途径；二是以人身损害为由直接向法院提起诉讼两种途径都可以达到索赔目的，但两者在程序、责任主体和赔偿项目廊坊富士康招聘等方面存在不同走工伤赔偿途径*富士康招聘信息*

如果选择走工伤途径索赔，伤者需在受伤后提起工伤认定程序，工伤认定后进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定完毕方可主张工伤赔偿优点其一，无论工人对工伤事故发生有无过错，均不需要按照过廊坊富士康招聘错分担责任，赔偿不打折其二，工伤的评残标准相对人身损害评残标准更宽松，同样的伤情，按照工伤评残标准可以评级，但按照人身损害评残标准可能不构成伤残。*富士康*

缺点程序复杂，耗时长正常情况下，按照工伤途径索赔需要经廊坊富士康招聘过工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇索赔三个程序，整个流程下来起码一两年时间如果遇到责任单位故意拖延时间，按照救济程序提起行政复议、行政诉讼等，流程会更长，我们经常遇到有人维权三四年仍在打官司的。*富士康招聘信息*

注意事廊坊富士康招聘项要点一：工伤认定必须在1年内申请《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向廊坊富士康招聘统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断廊坊富士康招聘、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请……”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定：“由于不属于职工或者近亲属自身原因超廊坊富士康招聘过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。*富士康招聘信息*

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者近亲属自身原因：（一）不可抗力；（二）人身自由受到限制；（三）属于用人单位原因；（四廊坊富士康招聘）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。*富士康*

”根据上述规定，工伤认定申请的期限为事故发生之日起1年内，如无合法理由超出法定申请期限申请工伤，人社局将认定申请廊坊富士康招聘人不符合申请工伤认定的条件，从而作出不予受理工伤认定申请的决定，之后就不能走工伤赔偿途径了。*富士康招聘信息*

所以，一定要及时申请工伤认定要点二：无需确认劳动关系为保障建筑行业中不具备用工主体资格的组织或自然人聘用的职廊坊富士康招聘工因工伤亡后的工伤保险待遇，加强对劳动者的倾斜保护和对违法转包、分包单位的惩戒，现行工伤保险制度确立了因工伤亡职工与违法转包、分包的承包单位之间推定形成拟制劳动关系的规则，即直接将违法转包、分包的承包廊坊富士康招聘单位视为用工主体，并由其承担工伤保险责任。*富士康*

这就意味着，“包工头”雇佣的工人如果在建筑工地上干活受伤了，可以直接申请工伤认定，无需与违法转包、分包的承包单位存在法律上或事实上的劳动关系所以，如果选择工伤廊坊富士康招聘途径索赔，千万不要浪费时间进行劳动关系确认要点三：责任单位确定*富士康招聘信息*

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或廊坊富士康招聘经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。*富士康*

”《人力资源和社会保障部（人社部发〔2013〕34号）关于执行工伤保险条例若干问廊坊富士康招聘题的意见》“七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包廊坊富士康招聘单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。*富士康招聘信息*

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应廊坊富士康招聘予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。*富士康*

根据上述规定，如果选廊坊富士康招聘择走工伤途径索赔，工人只能找责任单位索赔，不能找包工头，所以首先需要搞清楚项目的发包、分包、承包情况，明确承担工伤赔偿责任的主体，找准责任单位走人身损害赔偿途径本文所讨论的工人在建筑工地上受工伤，与我廊坊富士康招聘们常见的具有劳动关系的员工工伤不同，员工工伤是不能以人身损害为由直接向法院起诉的，必须走工伤赔偿途径。*富士康招聘信息*

而工人在建筑工地上受工伤，由于工人与责任单位实际上并不存在直接法律关系，为了维护弱势工人群体的合法廊坊富士康招聘权益，法律赋予工人可以参照工伤赔偿的标准向责任单位索赔，但并未限制仅能通过这一种途径维权因此，工人可以选择走工伤赔偿途径，也可以选择走人身损害赔偿途径。*富士康*

优点程序简单，耗时短相比工伤繁杂的索赔流程，走人廊坊富士康招聘身损害途径索赔可以在发生事故后快速启动诉讼流程，直接要求责任主体承担赔偿责任，时间成本大大降低缺点评残标准相对工伤评残标准高，且法院审理时需考虑工人对事故发生的过错，赔偿可能打折扣。*富士康招聘信息*

赔偿责任主体确定《廊坊富士康招聘最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿廊坊富士康招聘责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。*富士康*

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条廊坊富士康招聘件的，应当与雇主承担连带赔偿责任人社部发〔2014〕103号文即《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》第九条规定“建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程（业务）发包给不具备用工廊坊富士康招聘主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与不具备用工主体资格的组织或个人承担连带赔偿责任”。*富士康招聘信息*

根据上述规定可知，走人身损害赔偿途径维权，工人在起诉雇主的情况下，还可以要求违法发廊坊富士康招聘包、分包的责任单位与雇主承担连带责任所以，起诉前需要确定雇主身份及项目发包、分包等情况如果您已经遇到类似问题，通过上文的讲解，相信您已经对在建筑工地上受伤如何索赔的问题有了初步了解，您可以根据自己的具廊坊富士康招聘体情况来权衡、选择维权途径。*富士康*

同时，我们团队也办理了大量类似纠纷案件，无论通过诉讼还是非诉方式，基本都取得了不错的效果所以，也欢迎您咨询我们律师团队，我们将为您提供专属法律服务，助您快速、精准维权建筑业廊坊富士康招聘工伤保险赔偿《工伤保险条例》《中华人民共和国建筑法》(2011年修订）*富士康招聘信息*

第四十八条建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费人力资源社会廊坊富士康招聘保障部住房城乡建设部安全监管总局全国总工会关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见。*富士康*

人社部发〔2014〕103号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、住房城乡建设厅（委、局）、廊坊富士康招聘安全生产监督管理局、总工会：改革开放以来，我国建筑业蓬勃发展，建筑业职工队伍不断发展壮大，为经济社会发展和人民安居乐业做出了重大贡献。*富士康招聘信息*

建筑业属于工伤风险较高行业，又是农民工集中的行业为维护建筑业职工特廊坊富士康招聘别是农民工的工伤保障权益，国家先后出台了一系列法律法规和政策，各地区、各有关部门积极采取措施，加强建筑施工安全生产制度建设和监督检查，大力推进建筑施工企业依法参加工伤保险，使建筑业职工工伤权益保障工作廊坊富士康招聘不断得到加强。*富士康*

但目前仍存在部分建筑施工企业安全管理制度不落实、工伤保险参保覆盖率低、一线建筑工人特别是农民工工伤维权能力弱、工伤待遇落实难等问题为贯彻落实党中央、国务院关于切实保障和改善民生的要求，依廊坊富士康招聘据社会保险法、建筑法、安全生产法、职业病防治法和《工伤保险条例》等法律法规规定，现就进一步做好建筑业工伤保险工作、切实维护建筑业职工工伤保障权益提出以下意见：*富士康招聘信息*

一、完善符合建筑业特点的工伤保险参保政策，廊坊富士康招聘大力扩展建筑企业工伤保险参保覆盖面建筑施工企业应依法参加工伤保险针对建筑行业的特点，建筑施工企业对相对固定的职工，应按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，廊坊富士康招聘按项目参加工伤保险。*富士康*

房屋建筑和市政基础设施工程实行以建设项目为单位参加工伤保险的，可在各项社会保险中优先办理参加工伤保险手续建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设项目工伤保险参保证明，作为保证工程廊坊富士康招聘安全施工的具体措施之一；安全施工措施未落实的项目，各地住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证。*富士康招聘信息*

二、完善工伤保险费计缴方式按用人单位参保的建筑施工企业应以工资总额为基数依法缴纳工伤保险费以建设项目为单位廊坊富士康招聘参保的，可以按照项目工程总造价的一定比例计算缴纳工伤保险费三、科学确定工伤保险费率各地区人力资源社会保障部门应参照本地区建筑企业行业基准费率，按照以支定收、收支平衡原则，商住房城乡建设主管部门合理确定廊坊富士康招聘建设项目工伤保险缴费比例。*富士康*

要充分运用工伤保险浮动费率机制，根据各建筑企业工伤事故发生率、工伤保险基金使用等情况适时适当调整费率，促进企业加强安全生产，预防和减少工伤事故四、确保工伤保险费用来源建设单位廊坊富士康招聘要在工程概算中将工伤保险费用单独列支，作为不可竞争费，不参与竞标，并在项目开工前由施工总承包单位一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。*富士康招聘信息*

五、健全廊坊富士康招聘工伤认定所涉及劳动关系确认机制建筑施工企业应依法与其职工签订劳动合同，加强施工现场劳务用工管理施工总承包单位应当在工程项目施工期内督促专业承包单位、劳务分包单位建立职工花名册、考勤记录、工资发放表等台廊坊富士康招聘账,对项目施工期内全部施工人员实行动态实名制管理。*富士康*

施工人员发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系对未签订劳动合同的，由人力资源社会保障部门参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳廊坊富士康招聘动者证言等证据，确认事实劳动关系相关方面应积极提供有关证据；按规定应由用人单位负举证责任而用人单位不提供的，应当承担不利后果。*富士康招聘信息*

六、规范和简化工伤认定和劳动能力鉴定程序职工发生工伤事故，应当由其所在用人廊坊富士康招聘单位在30日内提出工伤认定申请，施工总承包单位应当密切配合并提供参保证明等相关材料用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，职工本人或其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请，经社会保险行政部门廊坊富士康招聘调查确认工伤的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由其所在用人单位负担。*富士康*

各地社会保险行政部门和劳动能力鉴定机构要优化流程，简化手续，缩短认定、鉴定时间对于事实清楚、权利义务关系明确的工伤认定申请，应当自廊坊富士康招聘受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定探索建立工伤认定和劳动能力鉴定相关材料网上申报、审核和送达办法，提高工作效率。*富士康招聘信息*

七、完善工伤保险待遇支付政策对认定为工伤的建筑业职工，各级社会保险经办机构和廊坊富士康招聘用人单位应依法按时足额支付各项工伤保险待遇对在参保项目施工期间发生工伤、项目竣工时尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定的建筑业职工，其所在用人单位要继续保证其医疗救治和停工期间的法定待遇，待完成工伤认定及劳廊坊富士康招聘动能力鉴定后，依法享受参保职工的各项工伤保险待遇；其中应由用人单位支付的待遇，工伤职工所在用人单位要按时足额支付，也可根据其意愿一次性支付。*富士康*

针对建筑业工资收入分配的特点，对相关工伤保险待遇中难以按本人廊坊富士康招聘工资作为计发基数的，可以参照统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数八、落实工伤保险先行支付政策未参加工伤保险的建设项目，职工发生工伤事故，依法由职工所在用人单位支付工伤保险待遇，施工总承包单位、建设单廊坊富士康招聘位承担连带责任；用人单位和承担连带责任的施工总承包单位、建设单位不支付的，由工伤保险基金先行支付，用人单位和承担连带责任的施工总承包单位、建设单位应当偿还；不偿还的，由社会保险经办机构依法追偿。*富士康招聘信息*

九、建廊坊富士康招聘立健全工伤赔偿连带责任追究机制建设单位、施工总承包单位或具有用工主体资格的分包单位将工程（业务）发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者发生工伤的，发包单位与不具备用工主体资格的廊坊富士康招聘组织或个人承担连带赔偿责任。*富士康*

十、加强工伤保险政策宣传和培训施工总承包单位应当按照项目所在地人力资源社会保障部门统一规定的式样，制作项目参加工伤保险情况公示牌，在施工现场显著位置予以公示，并安排有关工伤廊坊富士康招聘预防及工伤保险政策讲解的培训课程，保障广大建筑业职工特别是农民工的知情权，增强其依法维权意识。*富士康招聘信息*

各地人力资源社会保障部门要会同有关部门加大工伤保险政策宣传力度，让广大职工知晓其依法享有的工伤保险权益及相廊坊富士康招聘关办事流程开展工伤预防试点的地区可以从工伤保险基金提取一定比例用于工伤预防，各地人力资源社会保障部门应会同住房城乡建设部门积极开展建筑业工伤预防的宣传和培训工作，并将建筑业职工特别是农民工作为宣传和培廊坊富士康招聘训的重点对象。*富士康*

建立健全政府部门、行业协会、建筑施工企业等多层次的培训体系，不断提升建筑业职工的安全生产意识、工伤维权意识和岗位技能水平，从源头上控制和减少安全事故十一、严肃查处谎报瞒报事故的行为发生生廊坊富士康招聘产安全事故时，建筑施工企业现场有关人员和企业负责人要严格依照《生产安全事故报告和调查处理条例》等规定，及时、如实向安全监管、住房城乡建设和其他负有监管职责的部门报告，并做好工伤保险相关工作。*富士康招聘信息*

事故报告后廊坊富士康招聘出现新情况的，要及时补报对谎报、瞒报事故和迟报、漏报的有关单位和人员，要严格依法查处十二、积极发挥工会组织在职工工伤维权工作中的作用各级工会要加强基层组织建设，通过项目工会、托管工会、联合工会等多种形廊坊富士康招聘式，努力将建筑施工一线职工纳入工会组织，为其提供维权依托。*富士康*

提升基层工会组织在职工工伤维权方面的业务能力和服务水平具备条件的企业工会要设立工伤保障专员，学习掌握工伤保险政策，介入工伤事故处理的全过程，了廊坊富士康招聘解工伤职工需求，跟踪工伤待遇支付进程，监督工伤职工各项权益落实情况。*富士康招聘信息*

十三、齐抓共管合力维护建筑工人工伤权益人力资源社会保障部门要积极会同相关部门，把大力推进建筑施工企业参加工伤保险作为当前扩大社会保险廊坊富士康招聘覆盖面的重要任务和重点工作领域，对各类建筑施工企业和建设项目进行摸底排查，力争尽快实现全面覆盖。*富士康*

各地人力资源社会保障、住房城乡建设、安全监管等部门要认真履行各自职能，对违法施工、非法转包、违法用工、不廊坊富士康招聘参加工伤保险等违法行为依法予以查处，进一步规范建筑市场秩序，保障建筑业职工工伤保险权益人力资源社会保障、住房城乡建设、安全监管等部门和总工会要定期组织开展建筑业职工工伤维权工作情况的联合督查。*富士康招聘信息*

有关部门廊坊富士康招聘和工会组织要建立部门间信息共享机制，及时沟通项目开工、项目用工、参加工伤保险、安全生产监管等信息，实现建筑业职工参保等信息互联互通，为维护建筑业职工工伤权益提供有效保障交通运输、铁路、水利等相关行业职廊坊富士康招聘工工伤权益保障工作可参照本文件规定执行。*富士康*

各地人力资源社会保障、住房城乡建设、安全监管等部门和工会组织要依据国家法律法规和本文件精神，结合本地实际制定具体实施方案，定期召开有关部门协调工作会议，共同研究廊坊富士康招聘解决有关难点重点问题，合力做好建筑业职工工伤保险权益保障工作。*富士康招聘信息*

人力资源社会保障部住房城乡建设部安全监管总局全国总工会2014年12月29日扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑廊坊富士康招聘"建筑工程工伤如何理赔？建筑工程发生工伤事故的，理赔流程；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经廊坊富士康招聘办机构申请工伤保险待遇。*富士康*

【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地廊坊富士康招聘区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康招聘信息*

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定廊坊富士康招聘为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康*

建筑业工伤保险新规在最新的建筑业工伤保险新规中，针对当前建筑业职工工伤维权中的突出问题，提出了几大亮点政策措施：廊坊富士康招聘1、按建筑项目参保，优先办理工伤保险：对固定职工，企业要按用人单位方式为其参保，对工程项目使用的流动职工包括农民工，要按照建设项目为单位参保。*富士康招聘信息*

以建设项目为单位参保的，可优先办理参加工伤保险手续；2、工廊坊富士康招聘伤保险费单独列支，不参与竞标：不缴纳工伤保险，项目将无法获得施工许可证明确工伤保险费由建设单位单独列支、不参与竞标，明确按项目工程合同总造价作为计缴基数。*富士康*

3、考勤记录等信息，可证明劳动关系：施工总承包廊坊富士康招聘单位应建立专业分包、劳务分包关系及其变化情况档案；对未签订劳动合同而发生工伤的情形，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录、施工“平安卡”信息等证据作为审核劳动关系的证据材料；*富士康招聘信息*

4、发包单位违法分转包，将廊坊富士康招聘担工伤赔偿责任：将由用工单位承担劳动者发生工伤的工伤保险责任，并在工伤认定决定书中予以载明，切实维护实践中常见的“包工头”所招用劳动者的工伤权益以社会平均工资为“本人工资”待遇基数：以“本人工资”作为廊坊富士康招聘计发基数的相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，应按照统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资作为计发基数。*富士康*

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