富士康事业群招聘_观澜富士康招聘地点在哪里啊多少

富士康招聘网 2023年02月05日 672

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网拥有多年的人力资源管理经验，为务深圳富士康招募中心工人员提供专业的服务信息，接下来介绍军人工伤保险条例，以及军人工伤保险条例实施办法，选择富士康招聘网可以为您随时随地解决入职及工作中所遇到的各种问题，让你不再为工作中繁琐事务而烦恼。

2.深圳观澜富士康招深圳富士康招募中心聘信息最新招聘

现役军人出工伤怎么处理？部队和地方认定工伤及赔偿费用都不一样部队现役军人因公负伤、因病致残均可按照《军人抚恤优待条例》获得赔偿地方工伤政策只是因公负伤可以按照《工伤保险条例》获得赔偿《军深圳富士康招募中心人抚恤优待条例》第二十条现役军人残疾被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，依照本条例的规定享受抚恤。

3.观澜富士康正式工招聘地点

法律法规：根据《军人抚恤优待条例》第二十四条规定，因战、因公、因病深圳富士康招募中心致残性质的认定和残疾等级的评定权限是：（一）义务兵和初级士官的残疾，由军队军级以上单位卫生部门认定和评定（二）现役军官、文职干部和中级以上士官的残疾，由军队军区级以上单位卫生部门认定和评定。

4.观澜富深圳富士康招募中心士康最新招聘处

（三）退出现役的军人和移交政府安置的军队离休、退休干部需要认定残疾性质和评定残疾等级的，由省级人民政府民政部门认定和评定。

5.观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘

工伤保险条例第一章总则第一深圳富士康招募中心条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单深圳富士康招募中心位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。*观澜富士康最新招聘*

6.观澜富士康招聘信息网

中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险深圳富士康招募中心待遇的权利有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征深圳富士康招募中心缴规定执行。*富士康招聘信息*

7.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2020

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防深圳富士康招募中心工伤事故发生，避免和减少职业病危害职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。*观澜富士康最新招聘*

8.深圳观澜富士康招聘信息最新招聘2021

第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的工伤保险工作县级以上深圳富士康招募中心地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。*富士康招聘信息*

第六条劳动保障行深圳富士康招募中心政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。*观澜富士康最新招聘*

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1深圳富士康招募中心0.富士康观澜招聘中心

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次行业深圳富士康招募中心差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定，报国务院批准后公布施行。*富士康招聘信息*

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所深圳富士康招募中心属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率第九条国务院劳动保障行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时会同国务院财政部门、卫生行政部门、安全生产监督管理部门提出调整行业差别费率及行业深圳富士康招募中心内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。*观澜富士康最新招聘*

第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费职工个人不缴纳工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积第十一条工伤保险基金在直深圳富士康招募中心辖市和设区的市实行全市统筹，其他地区的统筹层次由省、自治区人民政府确定。*富士康招聘信息*

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险具体办法由国务院劳动保障行政部门会同有关行业的主管深圳富士康招募中心部门制定第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。*观澜富士康最新招聘*

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建深圳富士康招募中心或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途第十三条工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政府垫付。*富士康招聘信息*

储备金占基金总额的具体比深圳富士康招募中心例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；*观澜富士康最新招聘*

（二）工作时间前后在工作深圳富士康招募中心深圳富士康招募中心故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48深圳富士康招募中心小时之内经抢救无效死亡的；。*富士康招聘信息*

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工有前款第（一）项深圳富士康招募中心、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。*观澜富士康最新招聘*

工伤保险条例关于工伤的规定是什么法律分析：(一)在工深圳富士康招募中心深圳富士康招募中心)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认深圳富士康招募中心定为工伤的其他情形。*富士康招聘信息*

(八)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(九)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(十)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已深圳富士康招募中心取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*观澜富士康最新招聘*

法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场深圳富士康招募中心深圳富士康招募中心明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。*富士康招聘信息*

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工深圳富士康招募中心作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位深圳富士康招募中心后旧伤复发的。*观澜富士康最新招聘*

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇工伤保险条例全文工深圳富士康招募中心伤保险条例的内容都有哪些?工伤保险怎么用?工伤了该怎么去正当维护我们的权益呢？以下是我为大家整理的工伤保险条例全文，仅供参考，希望能够帮助大家。*富士康招聘信息*

工伤保险条例全文最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若深圳富士康招募中心干问题的规定(2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过)为正确审理工伤保险行政案件，根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国行政诉讼法》《工伤保险深圳富士康招募中心条例》及其他有关法律、行政法规规定，结合行政审判实际，制定本规定。*观澜富士康最新招聘*

第一条人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第(六)项“本人主要责任”、第十六条第(二)项“醉酒或者吸深圳富士康招募中心毒”和第十六条第(三)项“自残或者自杀”等情形时，应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。*富士康招聘信息*

前述法律文书不深圳富士康招募中心存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院应当结合其提供的相关证据依法进行审查《工伤保险条例》第十六条第(一)项“故意犯罪”的认定，应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生深圳富士康招募中心效法律文书或者结论性意见为依据。*观澜富士康最新招聘*

第二条人民法院受理工伤认定行政案件后，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理第三条社会保险深圳富士康招募中心行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：。*富士康招聘信息*

(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位; (二)劳务派遣单位派遣的职工深圳富士康招募中心在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位; (三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位;*观澜富士康最新招聘*

(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备深圳富士康招募中心用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位; (五)个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责深圳富士康招募中心任的单位。*富士康招聘信息*

前款第(四)、(五)项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤深圳富士康招募中心的，人民法院应予支持：。*观澜富士康最新招聘*

(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤深圳富士康招募中心害的; (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;*富士康招聘信息*

(四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的第五条社会保险行政部门认定下列情形为深圳富士康招募中心“因工外出期间”的，人民法院应予支持： (一)职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;。*观澜富士康最新招聘*

(二)职工受用人单位指派外出学习或者开会期间; (三)职工因工作需要的其他外深圳富士康招募中心出活动期间职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。*富士康招聘信息*

第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的深圳富士康招募中心，人民法院应予支持： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;*观澜富士康最新招聘*

(三)从事属于深圳富士康招募中心日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认深圳富士康招募中心定申请期限内。*富士康招聘信息*

有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因： (一)不可抗力; (二)人身自由受到限制; (三)属于用人单位原因; (四)社会保险行政部门登记制度不完善; (深圳富士康招募中心五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。*观澜富士康最新招聘*

第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予深圳富士康招募中心认定工伤决定的，人民法院不予支持职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，深圳富士康招募中心人民法院应予支持。*富士康招聘信息*

职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外第九条因工伤认深圳富士康招募中心定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料，导致工伤认定错误的，社会保险行政部门可以在诉讼中依法予以更正。*观澜富士康最新招聘*

工伤认定依法更正后，原告不申请撤诉，社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的，人民法院深圳富士康招募中心应当判决确认违法;社会保险行政部门无过错的，人民法院可以驳回原告诉讼请求第十条最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。*富士康招聘信息*

扩展阅读——广东公司保险条例第一条根据《广东省社会工深圳富士康招募中心伤保险条例》(以下简称条例)规定，制定本实施细则第二条条例所列所有企业、实行企业化管理和经费自收自支或差额结算的事业单位及其所属全部员工、国家机关中的合同制职工、临时工，无论隶属关系如何，均要按规深圳富士康招募中心定在领取工商营业执照的登记地、事业单位登记地或机关所在地参加社会工伤保险。*观澜富士康最新招聘*

国家机关公务员、财政全额拨款的事业单位、社会团体工作人员的社会工伤保险办法另行规定条例所列被保险人，无论本地或外地城乡户籍，均深圳富士康招募中心应由所在单位承担工伤保险费，参加社会工伤保险，享受工伤保险待遇被保险人只能在单位所在地参加一份工伤保险。*富士康招聘信息*

第三条社会保险经办机构负责工伤保险参保人的登记、费用的计算、待遇给付等项业务工作;负责职工医疗深圳富士康招募中心康复、职业康复和社会化管理服务工作第四条工伤保险费由地方税务机关征收工伤保险费纳入财政专户，实行收支两条线管理。*观澜富士康最新招聘*

第五条参加工伤保险的单位为被保险人办理工伤保险登记手续时，应向社会保险经办机构提交深圳富士康招募中心工商企业营业执照副本或社团登记证的复印件，参加工伤保险员工名册等资料单位发生被保险人的人数增减、银行帐号更改等情况的，应填报参加工伤保险情况变动申报表，并于发生变化的次月5日前报社会保险经办机构。*富士康招聘信息*

第六深圳富士康招募中心条所有参加社会工伤保险的企业都应明确企业或职工的工作时间、工作地点单位在招收员工时，应进行体检，并向社会保险经办机构提供健康证明违者，社会保险经办机构不承担职业病的工伤保险责任第七条工伤报告书是深圳富士康招募中心由发生工伤事故的单位制作、向安全生产及社会保险行政主管部门报告有关情况的文书。*观澜富士康最新招聘*

发生工伤事故后，单位应在24小时内通知社会保险行政主管部门及其经办机构，并在15日内出具正式的工伤报告书第八条因工负伤深圳富士康招募中心的医疗终结期按《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定》(粤劳险[1992]第51号)的规定执行;伤残鉴定标准按国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180-996)的规定执行。*富士康招聘信息*

第九条县级以深圳富士康招募中心上(含县级市，下同)人民政府按条例第十三条规定设立劳动能力鉴定机构，专门负责劳动能力鉴定和工伤保险的残疾等级评定工作工伤保险的残疾等级评定工作不得收取费用第十条被保险人因工负伤留有残疾的，用人单位深圳富士康招募中心应当在医疗终结后30日内，凭社会保险经办机构指定医院出具的有关证明材料，到县级以上劳动能力鉴定机构为其申请鉴定伤残等级。*观澜富士康最新招聘*

被保险人因工负伤未致残的，用人单位应当在医疗终结后30日内，持有关申报资料，到社深圳富士康招募中心会保险经办机构办理补偿事宜;被保险人因工负伤医疗终结后被鉴定为1-10级残疾的，用人单位应当在收到伤残等级鉴定结论后30日内，一并持有关申报资料及伤残等级鉴定结论，到社会保险经办机构办理补偿事宜。*富士康招聘信息*

被保深圳富士康招募中心险人因工死亡的，用人单位应当在医院或公安部门开具死亡证明书之日起30日内，凭死亡证明及死者生前供养直系亲属的有关资料，到社会保险经办机构办理一次性抚恤金、丧葬费及供养直系亲属生活补助费等工伤保险待遇。深圳富士康招募中心*观澜富士康最新招聘*

社会保险经办机构收到前三款有关工伤保险待遇的申报资料后，应当在15个工作日内核发各项工伤保险待遇第十一条机动车辆、火车、船舶、飞机的专职驾驶员在工作期间发生的交通意外事故，导致伤残或死亡，均认定为深圳富士康招募中心工伤，享受工伤保险待遇。*富士康招聘信息*

持有驾驶证而非专职驾驶员在驾驶机动车辆、火车、船舶、飞机时发生伤亡的，按条例第七条第(七)项的规定处理第十二条因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢深圳富士康招募中心救治疗的，经县级以上卫生防疫部门验证，可以比照因工负伤处理。*观澜富士康最新招聘*

由单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的，可以比照因工负伤处理第十三条单位缴纳工伤保险费的基数按其所属全部被保险人上年度月平均工资总深圳富士康招募中心额核定，在会计制度规定的费用项目中列支第十四条工伤保险实行差别费率，费率标准由省社会保险行政主管部门制定。*富士康招聘信息*

各级社会保险行政主管部门可在省社会保险行政主管部门制定的费率标准的基础上，根据单位工伤事故深圳富士康招募中心发生率、工伤保险基金收支等变动情况，对其缴纳工伤保险费的比例实行上下浮动，但浮动幅度最多不得超过省规定标准的50%。*观澜富士康最新招聘*

第十五条因特殊困难不能按时缴纳工伤保险费的单位，应向当地社会保险经办机构申请缓期缴深圳富士康招募中心纳，经批准后方可缓缴，但缓缴期限最长不得超过6个月凡未经社会保险经办机构批准而停止缴纳工伤保险费的，发生工伤时，由单位按条例规定的待遇项目和标准负担各项费用开支。*富士康招聘信息*

第十六条工伤保险基金以市(不含县级市深圳富士康招募中心，下同)为单位核算各县(区)结存的工伤保险基金，除留相当于上年度应收金额的30%作为周转金外，其余基金应上缴到市级社会保险经办机构第十七条工伤保险基金实行市级核算前，实行省、市两级调剂制度。*观澜富士康最新招聘*

因发生深圳富士康招募中心重大伤亡事故、伤残人员异地安置、遗属待遇负担重等原因造成市级工伤保险基金支付困难的，应由省级工伤保险调剂基金给予调剂调剂办法由省社会保险行政主管部门会同省财政部门制订第十八条工伤预防费由各市级社会深圳富士康招募中心保险经办机构按不超过当年工伤保险基金实际收缴总额的13%提取，所提取的工伤预防费的30%用于工伤预防的宣传教育及伤残评定等费用开支，70%用于安全生产奖励。*富士康招聘信息*

工伤预防费的提取及使用办法由省社会保险行政主深圳富士康招募中心管部门会同省财政部门制订第十九条工伤保险的医疗康复和职业康复费用由各市社会保险经办机构每年第一季度从上年度当年结存的工伤保险基金中按不超过三分之一的比例提取，专项用于医疗康复和职业康复事业。*观澜富士康最新招聘*

其使用深圳富士康招募中心和管理办法由省社会保险行政主管部门会同省财政部门制订第二十条条例第六章规定所加收的滞纳金及追回被非法骗取的款项，直接纳入工伤保险基金;各项罚款由社会保险行政主管部门开具罚款单，被处罚的单位或个人到深圳富士康招募中心指定的银行交款，罚款收入上交国库。*富士康招聘信息*

第二十一条工伤抢救应送社会保险经办机构指定的医院在情况危急时，也可以就近送往其他医院进行抢救，伤情稳定后应即转送社会保险经办机构指定的医院继续治疗对伤情稳定仍不转送深圳富士康招募中心指定医院的，社会保险经办机构不予支付。*观澜富士康最新招聘*

被保险人伤情稳定以后的医疗费用第二十二条被鉴定为完全丧失劳动能力并已办理残疾退休手续的被保险人，需维修、更换康复器具的，经社会保险经办机构指定医院提出意见，并深圳富士康招募中心经市级劳动能力鉴定机构同意，全部费用由工伤保险基金负担。*富士康招聘信息*

未经劳动能力鉴定机构同意安装进口康复器具产品，或自行更换美容性、装饰性假肢，或故意损坏康复器具的，社会保险经办机构不承付安装、维修、更换费用第深圳富士康招募中心二十三条被鉴定为1-4级残疾的被保险人回原籍异地安置，必须是将户口从单位所在地迁往原籍的异地安置;在异地工作，办理残疾退休手续后回户口所在地安置的，不属异地安置，单位不支付安家费。*观澜富士康最新招聘*

第二十四条确有特深圳富士康招募中心殊原因要求一次性领取残疾退休金回省外安家的被保险人，可与社会保险经办机构签订合约，按规定的标准一次性计发20xx年的残疾退休金，终结工伤保险关系需要护理的，可按有关规定一次性计发20xx年的护理费。*富士康招聘信息*

第深圳富士康招募中心二十五条因工致残被鉴定为5-10级残疾的被保险人要求辞职或合同期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费工伤辞退费按辞职或终止合同时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：5级计发50个月，6级计发4深圳富士康招募中心0个月，7级计发25个月，8级计发15个月，9级计发8个月，10级计发4个月。*观澜富士康最新招聘*

第二十六条残疾退休金的调整参照《广东省社会养老保险条例》的有关规定执行第二十七条医疗终结后办理了残疾退休手续的被保险深圳富士康招募中心人的护理费发放条件和标准，按省有关规定执行第二十八条遗属抚恤金自1998年11月1日起按所在市上年度职工月平均工资的48个月计发。*富士康招聘信息*

但条例颁布前经当地政府发文规定遗属抚恤金的水平高于48个月的，可继深圳富士康招募中心续按原定的标准执行第二十九条领取供养直系亲属、配偶生活补助费的亲属必须符合国家关于供养直系亲属规定的条件配偶有劳动能力或有相对稳定的工资收入或其他足以维持基本生活的固定收入并达到当地最低生活保障金深圳富士康招募中心标准的，不发给配偶生活补助费。*观澜富士康最新招聘*

第三十条领取残疾退休金或长期生活补助费的被保险人应向社会保险经办机构提供由单位或居住地户籍管理部门在每年的6月份和12月份出具的生存证明;逾期不能提供生存证明的，社会保深圳富士康招募中心险经办机构可从下一个月起暂停支付其有关待遇，待其补报生存证明或本人前来时予以补发，补发部分按同期城乡居民储蓄活期利率计息。*富士康招聘信息*

长期生活补助费按单位所在市上年度职工月平均工资的增长幅度全额调整，但负增长时不深圳富士康招募中心调整第三十一条领取残疾退休金的被保险人因病死亡时，按旧伤复发死亡办理，遗属抚恤金按规定标准的50%计发チ烊〔屑餐诵萁鸬谋槐O杖艘虿∷劳龊螅仍有供养直系亲属的，可参照条例第三十条规定的标准，按月支付深圳富士康招募中心遗属生活补助费直至其失去供养条件为止。*观澜富士康最新招聘*

第三十二条条例实施前发生的工伤事故，已由单位办理了长期支付待遇的职工，仍按原办法管理;由已参加工伤保险的单位负担的供养直系亲属生活补助费，从1998年11月1日深圳富士康招募中心起，改由社会保险经办机构按条例规定的标准和支付渠道发放。*富士康招聘信息*

第三十三条同一工伤事故兼有民事赔偿和商业性人身、人寿保险赔偿的，被保险人因未能及时获得民事赔偿和商业性人身、人寿保险赔偿而危及生命或对其康复有深圳富士康招募中心严重影响时，社会保险经办机构应垫付工伤医疗费用，以保证被保险人得到及时抢救、治疗。*观澜富士康最新招聘*

在被保险人获得民事赔偿和商业性人身、人寿保险赔偿时，应偿还工伤保险基金垫付的费用第三十四条本实施细则自发布之日起施深圳富士康招募中心行1998年10月31日前发生的工伤事故，仍按原规定执行1998年11月1日起发生的工伤事故，按条例和本细则执行。*富士康招聘信息*

工伤保险的范围工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病根据《工伤保深圳富士康招募中心险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;。*观澜富士康最新招聘*

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤深圳富士康招募中心

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的深圳富士康招募中心交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形同时，根据本条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：。*富士康招聘信息*

(一)在工作时间和工作岗位，突深圳富士康招募中心发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*观澜富士康最新招聘*

军深圳富士康招募中心人优抚优待条例与工伤保险条例相互冲突两部法律适用的主体不一样，调整的范围不一样，所以两部法规不具备“比较”或者“冲突”的条件军人优抚优待条例适用于国家公务员、人民警察、现役军人（依据《关于国家机关工作深圳富士康招募中心人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》民函[2004]334号一、国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残，按照现行规定的审批权限及评残办法予以评残。*富士康招聘信息*

其伤残性质的认定和伤残等级评定标准、伤残抚恤金标深圳富士康招募中心准、补办评残手续和伤残抚恤关系转移等，参照《军人抚恤优待条例》及《伤残抚恤管理暂行办法》的有关规定办理）工伤保险条例适用于普通企业劳动者，适用人群不同两部法律适用的主体不一样，调整的范围不一样，所以两深圳富士康招募中心部法规不具备“比较”或者“冲突”的条件。*观澜富士康最新招聘*

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