富士康内部招聘网_观澜富士康附近停车场月租

富士康招聘网 2023年02月08日 1006

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平台成都富士康员工真实工资你可以在首页搜索你的问题，今天小编带来失业保险稳岗补贴领取的介绍，想知道失业保险稳岗补贴属于政府补助吗更多的内容，请往下看！稳岗补贴发到个人吗？。

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不可以，稳岗成都富士康员工真实工资补贴是当地政府补助给企业的，不是补贴给员工个人的，所以这个补贴无须分发给职工；稳定就业岗位，对企业发放的补助、企业拿到补助后要用于该企业职工生活补助缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

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法律依据：《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》三、资金使用各地区对符合上述政策范围和基本条件的企业，在兼并重组、化解产能过剩以及淘汰落后产能期间，可按不超过该企业及成都富士康员工真实工资其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴，所需资金从失业保险基金中列支。

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稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支成都富士康员工真实工资出稳岗补贴的具体比例由省级人力资源社会保障和财政部门确定稳岗补贴政策执行到2020年底稳岗补贴申请条件和流程【法律分析】：企业同时具备以下条件时，可以申请稳岗补贴：

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（1）生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策；（2）依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；（3）上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率；（4）企业财务制度健全、管理运行成都富士康员工真实工资规范【法律依据】：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休成都富士康员工真实工资、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。*富士康*

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符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资超过成都富士康员工真实工资一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。*富士康招聘信息*

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【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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厦门稳岗补贴成都富士康员工真实工资政策2022厦门稳岗补贴政策2021一、政策对象2020年度缴纳失业保险费的参保单位（机关事业单位除外），包含企业、社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所，以及以单位形式参保的个体经成都富士康员工真实工资济组织等。*富士康*

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二、申请条件1、上年度依法参加失业保险并缴纳失业保险费2、上年度未裁员或净裁员率低于当年度统筹地区年末城镇登记失业率（即2020年底参保企业和社会团体等机构202成都富士康员工真实工资0年度未裁员或裁员率不高于6%，30人（含）以下的单位裁员率不高于参保职工总数20%的，可以申请普惠性失业保险稳岗返还。*富士康招聘信息*

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）返还标准是什么？大型企业按企业及其职工2020年成都富士康员工真实工资度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按单位及其职工2020年度实际缴纳失业保险费的60%返还社会团体等机构登记为企业类型的，按企业相关划型执行;。*富士康*

未登记为企业类型的，按单位及其职工2020年度成都富士康员工真实工资实际缴纳失业保险费的60%返还对2021年坚持不裁员或少裁员（裁员率不高于我市2020年末城镇登记失业率3.84%）的规上工业企业、限上商贸企业、限上服务业企业，按照2021年12月31日在职人数，给成都富士康员工真实工资予企业100元/人标准的一次性稳岗补助。*富士康招聘信息*

四、发放方式：继续采用“非申即享”“全程网办”方式进行五、办理时限：承诺时限即办，法定时限受理后20个工作日总结：优化失业保险稳岗返还政策，将中小微企业返还比例成都富士康员工真实工资从60%提至90%，将大型企业稳岗返还比例由30%提至50%；拓宽技能提升补贴受益范围，将在领取失业保险金期间的失业人员纳入政策范围，放宽企业在职职工申领条件。*富士康*

法律依据：《厦门市人力资源和社会保障局办成都富士康员工真实工资公室关于印发2021年部分减负稳岗扩围业务经办规范的通知》（厦人社办〔2021〕67号）等相关文件审核发放的，按标准发放自2022年6月1日起新申领的，按新标准执行。*富士康招聘信息*

如何申领失业保险补助金申请失业保险成都富士康员工真实工资补贴的流程如下:1公司辞退报告；2.公司向社保局提交辞退通知书、失业证明档案材料、失业登记表等材料；3.失业人员被辞退后的失业登记；4.社保局会通过考试，领取失业救济金。*富士康*

领取失业补助金，必须符合领取失成都富士康员工真实工资业补助金的条件，即自愿离职、缴纳社保一年以上、愿意再就业的人员根据相关法律规定，城镇企事业单位应当及时为失业人员出具解除或者终止劳动关系证明，告知其依法享受失业保险待遇的权利，并自解除或者终止劳动关系成都富士康员工真实工资之日起7日内将失业人员名单报社会保险经办机构备案。*富士康招聘信息*

拓展资料：1、申请失业救济金的条件失业救济金相当于我们缴纳五险时所包含的失业保险金如果想领取失业救济金，需要满足以下三个条件:一是按规定参加失业保险，成都富士康员工真实工资且单位和本人已履行缴费义务满一年；第二，不是因为我的意愿中断就业，即失业者不愿意中断就业，而是因为我无法控制的原因被迫中断就业；第三，他们已经登记失业，有求职要求。*富士康*

符合上述三个条件的失业人员，可以在劳成都富士康员工真实工资动合同终止或者解除之日起60日内，向受理其所在单位失业保险业务的经办机构申请领取失业保险金2、失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险缴费最长可达12个月；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失成都富士康员工真实工资业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年的，领取失业保险金的期限为24个月。*富士康招聘信息*

3、申请失业救济金的条件，申请失业救济金的条件相对宽松只要你之前交过失业保险，就算自愿辞职也能拿到今年3月至12月，申成都富士康员工真实工资请人最多可申请6个月的失业救济金收集了几个城市的失业补贴发放标准供大家参考:失业保险缴费年限超过一年的失业人员，在北京每月可领1408元，武汉1080-1260元，深圳945元，广州945元，杭州80成都富士康员工真实工资4元，上海500元。*富士康*

失业保险缴费年限在一年以内的，北京失业人员每月可从880元、武汉、深圳、广州、杭州、上海分别获得675-787.5元、297元、283.5元、322元、300元此外，无论失业保险缴成都富士康员工真实工资费时间长短，津渝两地每月可领取同等数额的失业补助金，其中天津每月可领取400元，重庆每月可领取200元。*富士康招聘信息*

成都富士康员工真实工资费的期限为2个月.缴纳失业保险费累计年限每增加1年，期限增加2个月.累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，最长期限为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，最长期限为18个月；失业保险费已缴纳1成都富士康员工真实工资0年以上的，最长期限为24个月。*富士康*

2022失业补助金领取条件及标准是什么？022年在疫情的冲击之下，一些企业经营困难，一些人成为失业人员国家也充分考虑到了这些企业和职工遇到的困难，及时出台了相关举措，来成都富士康员工真实工资帮助他们增加现金流，渡过难关对于失业人员来说，2022年底前，是可以领取一项新补贴的，社保还有2个好消息。*富士康招聘信息*

一起来了解失业人员可以领取的新补贴是什么呢？这里指的是技能提升补贴政策依据是人社部、财政部、税成都富士康员工真实工资务总局发布的《关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》根据通知规定，领取失业金的人员可以申请技能提升补贴，但前提是取得了职业资格证书或职业技能等级证书。*富士康*

也就是说，正在领取失业金的失业人员成功考证成都富士康员工真实工资，可以申请这笔补贴之前，这笔技能提升补贴的发放对象不包括失业人员，只针对在职职工，现在扩围到了失业人员，所以对于失业人员来说是一项新增的补贴不过，需要强调的是，是针对领取失业金的人员，如果失业人员没有成都富士康员工真实工资领取失业金，那就是不符合申请条件的。*富士康招聘信息*

能申请多少钱呢？根据证书等级不同，补贴金额不一样，其中，初级（五级）不超过1000元、中级（四级）不超过1500元、高级（三级）不超过2000元这项政策执行到202成都富士康员工真实工资2年12月31日，所以符合条件的抓紧去申请了，否则白白损失一笔钱。*富士康*

说完这一项新补贴，再来看社保的2个好消息有人关心了，那如果不满足领取失业金条件的失业人员，还有领取失业金期限满了但还没找到工作的人，就成都富士康员工真实工资没钱可以领取了吗？不是的，也是可以领钱的，不过这笔钱叫做失业补助金根据上述通知，对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放失业补助金；对参保不满1年的失业农民成都富士康员工真实工资工，发放临时生活补助。*富士康招聘信息*

失业补助金各地标准也不一样，也可以通过国家社保公共服务平台进行网上申请，而且，申请失业补助金不用办理失业登记，申请程序也是非常简便的，非常人性化所以，特殊时期，国家对于失业人员的成都富士康员工真实工资保障是不断完善的，目的也是为了保障失业人员的基本生活，帮助他们渡过难关，重新就业。*富士康*

满足条件的人别忘了申请，这可是真金白银的补贴稳岗补贴政策2022一、稳岗返还申领条件有哪些？参保企业享受失业保险稳岗返成都富士康员工真实工资还政策应同时具备以下条件：1. 生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整和环保政策；*富士康招聘信息*

2. 依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上；3. 参保企业上年度未裁员或裁员率不高于5.5%，30人（成都富士康员工真实工资含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%；4.严重失信企业、列入出清名单的僵尸企业不宜返还失业保险费。*富士康*

注：裁员率 =企业上年度裁员人数÷（企业上年度裁员人数+企业上年度末参保职工人数）×100成都富士康员工真实工资%二、稳岗返还的标准是多少？大型企业按本企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的 50%返还，中小微企业按本企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的90%返还。*富士康招聘信息*

上年度实际缴纳失业保险费不含补缴的历年欠费和成都富士康员工真实工资滞纳金大中小微企业划分按照2020年实施社会保险费减免政策划分的结果执行社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户的申领条件、返还标准参照中小微企业标准执行。成都富士康员工真实工资*富士康*

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