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富士康招聘网 2023年02月11日 1120

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享美国工伤赔标准201龙华富士康在线报名5的知识，其中也会对2014工伤赔偿标准一览表进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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美国政府工作人员工伤赔偿，分几部分美国政府工作人员工伤赔偿，分两部分：1.现金赔偿；2.医疗费补助1949年，美国所有州都颁布了工伤赔偿法这些法律均以不考虑雇主或雇员的过失为基础，将工作中受伤工人的龙华富士康在线报名赔偿，包括工人的医疗费用和工资收入的损失作为雇主的责任。

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作为妥协的一部分，也规定工人应放弃由于工伤或患职业病而起诉雇主的权利根据工伤赔偿法，工人获得的经济赔偿分为两类：第龙华富士康在线报名一类，现金赔偿用于补偿工人因患病而减少的工资收入一般为每周支付，金额不少于该工人伤病时周平均工资的三分之二。

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因工伤而长期完全丧失劳动力者，现金赔偿为本人工资的三分龙华富士康在线报名之二，赔偿期为终身支付长期部分丧失劳动力者，在医治期间可得到暂时完全丧失劳动力的现金赔偿，遗属也可以得到现金津贴现在，大多数州的现金赔偿金额都按全州工人平均工资的增长和消费物价指数自动调整。*富士康在线报名*

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第二类，医疗费补助最初的工伤赔偿法均未规定伤病医疗费补助，但现在各州工伤赔偿法均规定支付全部的医疗费用，医疗费补助开支已占工伤赔偿金总支出的三分之一美国所有州均要求雇主选择下列保险方式龙华富士康在线报名中的一种，以遵守工伤赔偿法的规定： 1、从私营商业保险公司处购买。*富士康招聘信息*

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虽然工伤保险或雇主责任险由保险人和雇主双方签订保险合同，但在支付福利时，保险人直接对工人负责龙华富士康在线报名因此，即使以后雇主因故停止，受伤工人的福利仍可以得到保障 2、从州基金或私营保险公司处购买在美国共有13个州，州基金与私营保险公司共存、相互竞争，雇主有权选择向私营保险公司或州基金投保工伤保险。*富士康在线报名*

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3、向垄断的州基金购买美国共有7个州有垄断的州基金在这些州里，私营保险公司不允许经营工伤保险 4、自保在绝大部分州，雇主可以通过自保来遵守工伤赔偿法的规定近年来，龙华富士康在线报名美国的一些大公司对工伤赔偿风险进行自保一部分或全部日益增长。*富士康招聘信息*

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一些拥有众多雇员的大企业往往在企业内部建立工伤赔偿基金，通过自保方式，转嫁风险甚至一些中小企业也采用团体自保方式当龙华富士康在线报名然，自保必须通过州工伤赔偿管理局的批准和监督虽然有的大公司实施工伤赔偿自保计划后，工伤赔偿损失往往会较以前减少。*富士康在线报名*

但是，自保对许多中小公司而言并无益处因此能否成功地自保其工伤龙华富士康在线报名赔偿风险，取决于下列多方面因素，如公司规模的大小、雇工人数的稳定性、税收的影响、能否提供风险管理服务等等所以，一些执行自保计划的公司，往往并不把工伤赔偿风险全部自留，特别是有巨灾隐患的公司，更是如此，龙华富士康在线报名他们总是在自保计划的基础上另外购买超额工伤赔偿保险。*富士康招聘信息*

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美国工伤等级一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金一级伤残补助金=本人工资×27个月，二级伤残补助金=本人工资×龙华富士康在线报名25个月，三级伤残补助金=本人工资×23个月，四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴（按月支付）一级伤残津贴=本人工资×90%，二级伤残津贴=本人工资×85%，三级伤残津贴=本人工资×80龙华富士康在线报名%，四级伤残津贴=本人工资×75%（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额），五级、六级伤残待遇标准，一次性伤残补助金，五级伤残补助金=本人工资×18个月，六级伤残补助金=龙华富士康在线报名本人工资×16个月伤残津贴，五级伤残津贴=本人工资×70%，六级伤残津贴=本人工资×60%。*富士康在线报名*

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位龙华富士康在线报名补足差额），七级至十级伤残待遇标准，一次性伤残补助金，七级伤残=本人工资×13个月，八级伤残=本人工资×11个月，九级伤残=本人工资×9个月，十级伤残=本人工资×7个月。*富士康招聘信息*

配偶=工伤职工生前本人工资×4龙华富士康在线报名0%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30% 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇龙华富士康在线报名。*富士康在线报名*

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属龙华富士康在线报名抚恤金。*富士康招聘信息*

生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理美国的工伤赔偿法是怎样的？至1949年，美国所有州都颁布了工伤赔偿法这些龙华富士康在线报名法律均以不考虑雇主或雇员的过失为基础，将工作中受伤工人的赔偿，包括工人的医疗费用和工资收入的损失作为雇主的责任。*富士康在线报名*

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虽然工伤保险或雇主责任险由保险人和雇主双方签订保险合同，但在支付福利时，保险人直接对工人负责因此，即使以后雇主因故停止，受伤工人的福利仍可以得到保障 2、从州基金或私龙华富士康在线报名营保险公司处购买在美国共有13个州，州基金与私营保险公司共存、相互竞争，雇主有权选择向私营保险公司或州基金投保工伤保险。*富士康在线报名*

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一些拥有众多雇员的大企业往往在企业内部建立工伤赔偿基金，龙华富士康在线报名通过自保方式，转嫁风险甚至一些中小企业也采用团体自保方式当然，自保必须通过州工伤赔偿管理局的批准和监督虽然有的大公司实施工伤赔偿自保计划后，工伤赔偿损失往往会较以前减少。*富士康在线报名*

但是，自保对许多中小公司而言龙华富士康在线报名并无益处因此能否成功地自保其工伤赔偿风险，取决于下列多方面因素，如公司规模的大小、雇工人数的稳定性、税收的影响、能否提供风险管理服务等等所以，一些执行自保计划的公司，往往并不把工伤赔偿风险全部自留，特龙华富士康在线报名别是有巨灾隐患的公司，更是如此，他们总是在自保计划的基础上另外购买超额工伤赔偿保险。*富士康招聘信息*

看看美国工伤赔偿多少美国工伤赔偿的确定，不管是金额或标准，都是不取决于实际损害的大小的不被伤害程度限制美国七十年代初龙华富士康在线报名工伤赔偿总额每年大约是一百亿美元，到了九十年代这一数字上升到六百亿美元这还是建立在美国工作场所的安全系数不断上升、工伤事故不断减少的基础之上。*富士康在线报名*

就在几年前，同样是一名华裔男子在纽约一个建筑工地被突然落下龙华富士康在线报名的钢钉击中头部，造成颈部以下永久性瘫痪付诸诉讼后，该案以雇主支付1100万美元的赔款和130万美元的全额医疗和解结案美国天价工伤赔偿认定美国天价工伤赔偿认定*富士康招聘信息*

美国天价工伤赔偿认定不难近日，纽约市法院龙华富士康在线报名对中国移民林增光的工伤案件作出判决，判处雇主赔偿林增光6200万美元，其中对“过往痛苦”的“惩罚性赔偿”2000万美元，“未来痛苦”的“惩罚性赔偿”4200万美元。*富士康在线报名*

其实美国工伤赔偿法律的闪光点不仅在于龙华富士康在线报名“惩罚性补偿”，更在于认定原则的完善和人性美国工伤赔偿金额和工伤认定标准同样不被伤害程度限制美国工伤赔偿的确定，不管是金额或标准，都是不取决于实际损害的大小的。*富士康招聘信息*

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付诸诉讼后，该案以雇主支付1100万美元的赔款和130万美元的全额医疗和解结案美国法院在工伤判定上宽裕相济，在“必须与工作相关”的严格原则上对雇员采取支持态度美国在工伤的内涵上采取“龙华富士康在线报名宽严相济”的`理念，严格以“与工作相关”的原则认定事故伤害是否属于工伤.也就是说伤害必须与工作相关，否则不予工伤保护，从这个角度来说美国的工伤认定比较严格。*富士康招聘信息*

但是从另一个角度来看，美国法院对工伤认定的标龙华富士康在线报名准“工作过程”进行解释时，又对其做了相对宽松的理解整体上对雇员采取了一种帮扶的态度对实例中出现的“边缘”情况，形成了一个比较系统和完善的有关“边缘现象”的判例规则：事故的发生与工作只要存在模糊关系，法龙华富士康在线报名院就有可能将此认定为工伤，使受伤职工获得工伤法律保护。*富士康在线报名*

在2001年“都德桑诉工伤赔偿分局案”等判例中，员工在未入职前的培训中受伤也受工伤保护如果雇用关系已经成立，而雇员尚未正式开始工作，也必须受到工龙华富士康在线报名伤保护，这种情况包括在入职培训中受伤例如在2001年“都德桑诉工伤赔偿分局案”中，“布朗一鲁特公司”同意录用原告，条件是原告必须自己付费参加一项有关安全的课程并且参加一项由公司组织的有关身体灵活性的测龙华富士康在线报名试。*富士康招聘信息*

在身体测试中原告受伤，由此主张工伤法院认为，在测试之前，双方的雇用合同已经成立，从而认定原告受到的伤害是在工作过程中发生的在1985年“路勃拉鲁诉马里莱特案”等判例中，员工在工作时的恶作剧中受伤龙华富士康在线报名，只要恶作剧习以为常，法院就推定雇主默认接受，即使是玩火的加油站雇员也受工伤保护*富士康在线报名*

法院将雇员在工作时的恶作剧区分为两种：已经成为工作环境通常特征的恶作剧，以及纯属个人的孤立的恶作剧雇员参与第一种恶作剧受龙华富士康在线报名伤通常可以获得工伤赔偿;雇员参与后者受伤通常不能获得工伤保护大部分法院的立场是，如果恶作剧已经成为工作环境通常特征，法院就推定雇主接受此类恶作剧，雇员有理由相信其恶作剧属于可以被接受的活动，受工伤保护龙华富士康在线报名。*富士康招聘信息*

例如在1985年“路勃拉鲁诉马里莱特案”中，原告是一名16岁的加油站操作员，在某一工作日，一名同事向原告演示了向一个装有石油、汽油和润滑脂残余的桶投掷点燃的火柴而不会爆炸的可能性，加油站另一名雇员及龙华富士康在线报名一名老板也曾向这位同事展示过这项“技术”。*富士康在线报名*

原告在某日朋友来访时，在等待客户或任务分配时，试图演示该“技术”，结果爆炸致身体受到大面积烧伤由于事故发生在工作空闲时间，且之前至少已有两次类似的“演示”行为龙华富士康在线报名，法院因此认为，这是一项“累计的恶作剧”而不是孤立行为，从而认定原告的行为发生在工作过程中，受到工伤保护。*富士康招聘信息*

在1998年“鲁克曼诉加比钻探公司案”等判例中，员工因为工作场所太过僻远的路程中种种风险受伤，龙华富士康在线报名也受工伤保护尽管雇员在正常的上下班途中发生的伤害不属于工伤，但如果伤害的发生是由于工作场所位置带来的路程中的特殊风险，法院就很可能认为这种危险和工作有关，会认定伤害为工伤。*富士康在线报名*

在1998年“鲁克曼诉加比龙华富士康在线报名钻探公司案”中，原告在从家中到一个僻远的训练场从事特定任务的途中发生事故，法院就运用“特殊危险”的理论使原告获得工伤赔偿法院认为尽管该路的危险和大部分的路线相同，但原告必须长途旅行才能到达僻远的训练场龙华富士康在线报名使雇员的风险增加，因此，雇员应该得到法律的保护。*富士康招聘信息*

在1990年“斯娄巴格诉三县电力联营公司”案等判例中，雇员因为高强度劳动带来的疲劳在通勤过程中受伤，也受工伤赔偿如果“特殊风险”不是直接来自于途中，但龙华富士康在线报名与工作相关，雇员在途中遭遇的风险仍可能受到保护。*富士康在线报名*

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在1996年“斯佳德市立医院诉莫妮案”等判例中，雇员在临时加班的途中受伤龙华富士康在线报名，也受工伤赔偿如果事故的发生是由于雇员临时受雇主指派“特殊任务”，则雇员在途中遭遇的伤害很可能被认定为工伤“特殊任务”理论一般运用于那些在下班时间而被雇主要求返回工作场所从事工作的场合，即使雇员的任龙华富士康在线报名务不是其通常的任务，也不影响工伤的成立。*富士康在线报名*

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;工伤赔偿标准2015是什么法律分析：工伤赔偿标准(2015)一、1-10级一次性伤残补助金职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险龙华富士康在线报名基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;*富士康在线报名*

二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残龙华富士康在线报名：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;*富士康招聘信息*

十级伤残：本人工资×7二、1-6级伤残津贴(按月享受)职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本龙华富士康在线报名人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;。*富士康在线报名*

四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付龙华富士康在线报名，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。*富士康招聘信息*

3)本人工资：是指工伤职龙华富士康在线报名工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平龙华富士康在线报名均工资的60%计算。*富士康在线报名*

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付;2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付;上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条龙华富士康在线报名例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。*富士康招聘信息*

可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准一次性工伤医疗补助金：五级伤残：本人工资龙华富士康在线报名×10;六级伤残：本人工资×8;七级伤残：本人工资×6;八级伤残：本人工资×4;*富士康在线报名*

九级伤残：本人工资×2;十级伤残：本人工资×1一次性伤残就业补助金：五级伤残：本人工资×50;六级伤残：本人工资×40;龙华富士康在线报名七级伤残：本人工资×25;八级伤残：本人工资×15;九级伤残：本人工资×8;十级伤残：本人工资×4。*富士康招聘信息*

四、停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月龙华富士康在线报名伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。*富士康在线报名*

五、停工留薪期护理生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需龙华富士康在线报名要护理的，由所在单位负责如果单位未安排护理，则由单位支付护理费六、评残后的护理费工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。*富士康招聘信息*

生活完全不能自理：社龙华富士康在线报名平工资×50%;生活大部分不能自理：社平工资×40%;生活部分不能自理：社平工资×30%七、住院伙食补助费、交通费、食宿费职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工龙华富士康在线报名到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。*富士康在线报名*

八、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤龙华富士康在线报名保险基金支付超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。*富士康招聘信息*

九、工伤康复费工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合龙华富士康在线报名规定的，从工伤保险基金支付十、辅助器具费工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康在线报名*

十龙华富士康在线报名一、工伤复发待遇工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资十二、因工死亡待遇标准职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性龙华富士康在线报名工亡补助金:。*富士康招聘信息*

1、丧葬补助金：当地社平工资×6;2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤龙华富士康在线报名寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。*富士康在线报名*

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资;3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍法律依据：《工伤保龙华富士康在线报名险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。*富士康招聘信息*

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目龙华富士康在线报名录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门龙华富士康在线报名规定。*富士康在线报名*

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定工伤职工治疗非工伤龙华富士康在线报名引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。*富士康招聘信息*

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确龙华富士康在线报名认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者3龙华富士康在线报名0%。*富士康在线报名*

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