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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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目录:

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富士康招聘网时刻关注工人的需求,以工人的切身利益出发,致力于解决全国工友的务工问题,今天要解决的问成都富士康普工招聘题是五险两金,还有五险两金指什么意思,希望能帮到各位! 本文目录一览: 1、五险两金指的是什么? 2、五险两金是什么?

3、五险成都富士康普工招聘两金是哪两金 4、五险两金是什么?都是指的哪些内容呢五险两金指的是什么?什么是“五险两金”:是职工的福利保障,五险指养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险,也就是俗称的“社保成都富士康普工招聘”,由国家强制企业与职工缴纳作为职工的保障制度。

两金指公积金、企业年金其中,“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险其中养老保险、医疗保险和失成都富士康普工招聘业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳这里要注意的是“五险”是法定的社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失成都富士康普工招聘去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。

成都富士康普工招聘是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇企业年金:是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度是多层次养老保险体系的组成部分成都富士康普工招聘,由国家宏观指导、企业内部决策执行。

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企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同,其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联成都富士康普工招聘系、密不可分企业补充养老保险由劳动保障部门管理,单位实行补充养老保险,应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。*富士康招聘地址*

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企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完成都富士康普工招聘全积累制三种企业补充养老保险费可由企业完全承担,或由企业和员工双方共同承担,承担比例由劳资双方协议确定企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会,负责企业补充养老保险事宜。*富士康招聘信息*

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住房公积金:成都富士康普工招聘是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄五险两金是什么?五险两金中的两金指的是住成都富士康普工招聘房公积金和企业年金。*富士康招聘地址*

五险两金包括:1、“五险”,即社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险;2、“两金”包括住房公积金、企业年金;3、五险二金成都富士康普工招聘是在五险一金原有的基础上加上了“企业年金”五险一金,指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金;。*富士康招聘信息*

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4、五险二成都富士康普工招聘金中,养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳;5、要注意,“五险”是法定的,而“二金”不是法定的住房公积金,是指国家机关成都富士康普工招聘、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金,为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障。*富士康招聘地址*

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的成都富士康普工招聘基础上,自愿建立的补充养老保险制度,能够为本企业职工提供一定程度退休收入保障企业年金是一种补充性养老金制度,是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。*富士康招聘信息*

【法律依据】《中华人民共和成都富士康普工招聘国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。*富士康招聘地址*

第七条  国务院成都富士康普工招聘社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关成都富士康普工招聘部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。*富士康招聘信息*

五险两金是哪两金五险二金指的是哪两个金“五险二金”指“五险一金”再加上“企业年金”一、“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和成都富士康普工招聘生育保险;“一金”指的是住房公积金其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。*富士康招聘地址*

二、企业年金,是指企业及其职工在依法参加成都富士康普工招聘基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度是多层次养老保险体系的组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金成都富士康普工招聘、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。*富士康招聘信息*

除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算社会保险基金执行国家统一的会计制度 社会保险基金专款成都富士康普工招聘专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用 基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。*富士康招聘地址*

五险两金是什么?都是指的哪些内容呢五险两金的两金是指住房公积金和企成都富士康普工招聘业年金企业年金是一种补充性养老金制度,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度住房公积金是指用人单位及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。*富士康招聘信息*

【法律依据】《住房公积金管理成都富士康普工招聘条例》第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非成都富士康普工招聘企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。*富士康招聘地址*

只要你仔细阅读了上述,那么你就已经了解了五险两金指什么意思的相关知识,如果屏幕面前的你还有什么对五险两金好的建议和想法,欢迎各位再下面成都富士康普工招聘评论区评论出来,我们将及时回复。


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