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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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泰康乐康宝B款深圳富士康直招终身重疾险哪里买?每年花多少钱? 3、泰康重疾险交费标准 4、泰康乐康宝B款终身重疾险有必要买?每年花多少钱? 5、泰康乐康宝B款终身重疾险每年花多少钱深圳富士康直招?可靠吗?泰康乐康宝B款终身重疾险是否划算?每年花多少钱?

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虽然这个赔付比例略微有点低了,不过乐康宝B款重疾险有一方面做到很到位,那就是对于轻症的覆盖银保监设置的28种高发重大疾病所对应的轻症一应俱全,不但没有隐形分组,还可以无间隔赔付,最高可达5次,这深圳富士康直招个赔付次数在重疾险市场上算是很高的了。

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对比市场上一些包含轻症多次赔的,但背地里搞隐形分组,或者轻症赔付有180天间隔期,变相降低赔付概率的重疾险来说,这款乐康宝B款重疾险在轻症深圳富士康直招的保障上还是可以的关于轻症,你还需要注意哪些要点:重疾险的轻症数量是不是越多越好?。*富士康直招*

看完了亮点,大伙就一起来看看此款保险的不足之处吧:1、最长缴费期限不高可以看到,乐康宝B款深圳富士康直招重疾险的提供趸交(一次性交付)、5年交、10年交、15年交、20年交等五种缴费期限,投保人可以根据自己的经济状况等进行自由选择。*富士康官网*

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但一般情况下,缴费期是越长越好的,在相同的保费情深圳富士康直招况下,缴费期限越长,每年我们需要交的保费就越少,这样压力就没那么大了而目前大多是优质重疾险,在缴费期限上的设置最高为30年交这样看来,乐康宝B款重疾险这点做得不算很好呀。*富士康直招*

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让我们来好好认识一下这款重疾险!还是先从乐康宝B款重疾险产品的保障图出发吧:可以看到,乐康宝B深圳富士康直招款是一款保终身的单次赔付重疾险,保障责任和其它比起来能少一点,我们先来看看它的优缺点,优点分为以下几点:1. 轻症责任病种多且涵盖高发轻症*富士康直招*

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虽然这个赔付比例不算高,不过乐康宝B款重疾险有一方面做到很到位,那就是对于轻症的覆盖银保监设定的28种高发深圳富士康直招重疾所对照的轻症全都具备,不但没有隐形分组,还可以无间隔赔付,最高可达5次要知道,这个5次赔付次数就市面上的重疾险而言是非常高的。*富士康直招*

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