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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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最近有很多小伙伴咨询关于既往症的问题,小编结合多年的经验整理出来一些既往症是什么意思对应的资料,分享给大家 本文目录富士康事业群招聘一览: 1、保险里面的既往症一般指的是什么 2、保险既往症是什么意思 3、既往症是什么?应该保险理赔吗?。

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保险里面的既往症一富士康事业群招聘般指的是什么既往症指被保险人在投保之前,身体上已经发生的疾病或是有健康上的异常,即所谓的「既往症」若有既往症,在投保时一定要详细告知保险公司,如果有故意隐匿或过失遗漏,或为不实之说明,足以变更或减少保富士康事业群招聘险人对危险之估计者,保险人得解除契约。

既往症,一般是指投保前已经罹患的已知或应该知道的疾病或症状,有3个判断标准:1、投保前,医生已有明确诊断,且长期治疗未间断2、投保前,富士康事业群招聘医生已有明确诊断,治疗后症状未完全消失,有间断用药情况3、投保前已发生,未经医生诊断和治疗,但症状明显且持续存在,以普通人医学常识应当知晓。

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扩展资料:概括地讲,我国医疗保险制度的富士康事业群招聘基本特征可以概括为:1、医疗资源配置的非市场性现代企业对于紧缺资源的配置主要表现为计划方式、市场方式和介于两者之间的计划与市场结合的方式医疗保险制度作为一项基本的社会经济制度,它是时代发展的产物,反映富士康事业群招聘一定历史阶段的社会关系和生产力发展水平。

2、与一定时期社会、政治和经济发展政策取向紧密相联我国医疗保险制度产生于新民主主义时期,并在以计划经济为特征的社会主义时期获得了迅速发展,富士康事业群招聘突出反映了医疗经济的公有制性质国家运用计划手段对医疗资源进行高度集中管理。*成都富士康最新招聘信息*

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3、以单一的行政手段对医疗资源的生产、交换、分配、消费等各个环节实行统一计划,医疗经济所有权、经营富士康事业群招聘权、使用权整体合一,对医疗卫生资源的分配和消费行为负责,实际上谁都可以不负责,医疗卫生资源消费缺乏必要的约束。*富士康*

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不但形成了畸形的药品、医疗卫生体制,而且导致了非理性医疗消费,造富士康事业群招聘成了医疗分配领域的平均主义和大锅饭,带来资源的巨大浪费。参考资料来源:百度百科-医疗保险制度

保险既往症是什么意思一般保险合同里提到的既往症是指在投保前已患有的投/被保人已知或应该富士康事业群招聘知道的有关疾病或症状通常有以下几种情形:1、在投保前,医生已有明确诊断,长期治疗未间断;2、在投保前,医生已有明确诊断,治疗后症状未完全消失,有间断用药情况;。*成都富士康最新招聘信息*

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3、在投保前,未经医生富士康事业群招聘诊断和治疗但症状明显且持续存在,以普通人医学常识应当知晓既往症属于疾病医疗类险种中责任免除的情况,也就是说哪怕消费者没有进行如实告知,保单生效后,如果因为既往症产生的相关治疗费用,保险公司是不承担保险富士康事业群招聘责任的。*富士康*

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还有一点需要注意的是,在购买保险的时候,消费者一定要要做到如实告知,在身体有异常的情况下已经告知了保险公司,保险公司能以标准体通过并承保,后续如果因为既往症的情况导致理富士康事业群招聘赔,保险公司是无法拒绝的,这也是买保险进行了如实告知对我们最好的保护。*成都富士康最新招聘信息*

既往症是什么?应该保险理赔吗?很多人买保险,以为得了什么病都会理赔其实,并不是这样的很多人不知道的是,在医疗险中,有一个免责条款,富士康事业群招聘明确说明“既往症”不赔付 相信很多人都不能理解,为什么既往症不能赔付?我们先从一个经典案例来看看。*富士康*

在2011年1月,小赖因为手时不时痛,就去医院就医医生就给小赖开了一些类风湿关节炎的药品,小赖也是吃了富士康事业群招聘一段时间的药到了同年的7月,小赖投保了重疾险,在填写健康告知的过程中,小赖均填写“否”2013年3月,小赖到医院的风湿类科就诊,医生诊断小赖患上了类风湿关节炎。*成都富士康最新招聘信息*

同年,小赖将自己看病的记录寄到保险公司进富士康事业群招聘行理赔结果保险公司表示,不予理赔,因小赖的病在投保之前已经存在了,属于既往症 看到以上案例,相信不少人都会担心,那既往症是否会理赔?今天,我们就来一起看看关于既往症的那些事儿。*富士康*

一、什么是既往症?哪些病富士康事业群招聘属于既往症? 既往症不是单单指的是一种病,是保险人在保险生效之前,被保人已经知道自己有相关的疾病或者相关的症状好像慢性胃炎、各种结节、糖尿病、腰间盘突出这些都是可以属于既往症,但那些已经完全治疗好了,富士康事业群招聘以后不一定会发生的,好像感冒、发烧这些就不属于既往症了。*成都富士康最新招聘信息*

对于大部分医疗险来说,既往症都是不保障的详细来说,既往症在保险里,有以下几种情况:1、 本合同生效前,医生已经给出了明确的诊断,并且属于长期治疗富士康事业群招聘的情况之中;2、在合同生效前,医生给出了明确的诊断,经过医生诊断后,这种症状没有完全消失,。*富士康*

还出现不定期需要服药的情况;3、在合同生效之前,虽然医生没有给出明确的诊断和治疗方案,但是自身这种症状还是持富士康事业群招聘续存在的,按照正常人的理解应该是知道自己身体有异常情况 值得说明的是,这种情况还是被保人是否在医院或者体检中心留下过相关医疗记录;如果没有留下什么记录,甚至连自己都没有注意到,这种可以简单理解为不存在富士康事业群招聘。*成都富士康最新招聘信息*

总结起来,那些在投保之前已经有的疾病,长期的、反复的、慢性的、可预见的疾病,都算既往症 二、甲状腺结节现在有所改变,那算既往症吗? 甲状腺结节现在有所改变,会不会算作既往症,其实不同的保险有不同的规富士康事业群招聘定,下面我们一起来仔细看看。*富士康*

1、重疾险在投保重疾险的期间,如果有甲状腺结节,都需要在填写健康告知的时候入市告知的对于重疾险来说,甲减、甲状腺炎这些影响不是特别大;甲状腺炎只要在治疗后的3个月没有复返,富士康事业群招聘并且甲状腺功能正常的话,也是可以按照标准体承保的;如果说之前患有甲状腺瘤,需要进行手术切除的,手术化验结果是良性,甲状腺功能恢复正常的话,是可以按照标准体承保的。*成都富士康最新招聘信息*

2、医疗险刚才也提到了,如果有甲状腺结富士康事业群招聘节,大多数医疗险会除外承保,但也有少部分是既往症都能承保,具体要看合同约定3、意外险对于意外险来说,大多数都不需要填写健康告知,所以如果甲状腺结节改变,影响不大,可以正常投保。*富士康*

4、定期寿险一般来说,寿富士康事业群招聘险对于甲状腺病没有进行问询,可以正常投保另外,如果没有发展成为甲状腺癌,都不会影响投保的三、在什么情况下,既往症能保? 既往症不赔偿,其实原因很简单,就是保险公司担心有人骗保对于既往症这种已知的风险,富士康事业群招聘也许在短期内不会引起很大问题,但将来会不会引起很大问题,就不知道了。*成都富士康最新招聘信息*

所以,保险公司为了安全起来,对于已经知道的疾病风险,一般都不会提供保障虽然说,既往症一般都不会保障,但有2种情况,还是可以得到赔付的富士康事业群招聘 1、 在健康告知填写环节中,进行如实告知,保险公司核保后以标准体身份承保 。*富士康*

简单来说,在填写健康告知的过程中,如实填写了以前患过支气管炎、肺炎之类没有留下什么后遗症的疾病,大部分医疗险还是会顺利承保富士康事业群招聘的,而被保险人还能以正常的标准体去承保如果以后再发生类似的疾病,导致住院,也可以报销。*成都富士康最新招聘信息*

不过,也有些保险公司会直接将这些病症排除在外,不会承保具体要跟保险公司沟通清楚 2、 保险条款中规定能够为既往症提富士康事业群招聘供保障 市面上有些产品是能够为既往症提供保障,也可以进行一定比例的赔付不过这种产品还是比较少见,具体还是要看清楚保险条款是如何规定的。*富士康*

四、作为消费者,如何避免既往症拒赔呢? 作为普通的消费者,本来对保富士康事业群招聘险知识也了解不多,尤其在填写健康告知、看产品的时候,很多也看不懂,不会填不少人就担心,那要是真的有什么小毛病,之后会不会拒赔?不用担心,这里教大家一些能够减少既往症纠纷的小技巧:。*成都富士康最新招聘信息*

1、尽量在自己身体健富士康事业群招聘康的时候,给自己配置保险;不要等到出现问题的时候,才想起要买保险,这样往往能选择的产品很少;2、可以选择一些既往症能够投保的产品;3、投保时,认真做好健康告知,做到有问必答,不问不答,怎么问怎么答。*富士康*

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