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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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本篇文章给大家谈谈退保险怎样退比较划算，以及退保险怎么退合适对应的知识点，富士康招聘网致力于为用户带来全面可靠的打工知识，希望对各位郑州富士康普工招聘
2、保险已经交了三年，现在后悔了想退保，该怎么退才能郑州富士康普工招聘退到最多的钱？ 3、买完保险想退保，怎样退保才划算？ 4、怎样退保险能降低损失如何退保最划算，保险退保有哪些技巧？对于退保，真的没有其他好的办法吗?能不能全额退?有哪些郑州富士康普工招聘需要重点预防的坑呢?下面就一一告诉你：
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1、退保越早，退的钱越少可能很多人都不理解，我退的越早应该损失越小啊，为什么反而拿到的钱更少呢?其实这就是一些无良保险公司的套路，在投保人郑州富士康普工招聘买完保险的前期，保险公司会扣除一大笔钱用于支付业务员的佣金，然后就是前期利息很少，为了防止投保人随意退保，一些保险公司会故意将前几年的现金价值压得非常低。
2、全额退保要分2种郑州富士康普工招聘情况(1)犹豫期内退保一般，每家保险公司都会设立一个10-15天的犹豫期，说白了，就是给大家一个后悔的时间，如果在此期间内，你不想要了，完全可以申请全额退保，几乎没有任何损失犹豫期后退保。
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相对而言，犹豫期过后退保比较麻烦一点，但并非没有可能你需要好好想想保险业务员在推销保险的过程中有没有故意诱导你、保单上的签名是不是被保险人自己签的、有没有说清楚保险的条款，如果你觉得有疑问或者觉郑州富士康普工招聘*富士康招聘*
最后，小编再提醒大家一点，如果你觉得保险买错了但是以后还是要买的话，建议等新的保险郑州富士康普工招聘合同生效且过了观察期之后，再退老的合同，以免造成自己失去保障买对保险是门很难的学问，买错了再退保，既浪费时间也浪费钱!希望大家认真对待!。*富士康*
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保险已经交了三年，现在后悔了想退保，该郑州富士康普工招聘怎么退才能退到最多的钱？看看你的保单，保单里面有一个现金价值表，对应第三年的现金价值就是你退保能退的钱一、退保分以下两种情况：1.犹豫期退保：犹豫期退保指投保人在合同约定的犹豫期内的退保。*富士康招聘*
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一般保险公司规定投保人收到保单后十天为犹豫期通常保险公司会扣除工本费后退还全部保费2.正常退保：超过犹豫期的退保视为正常退保通常领取过保险金的保单，不得申请退保正常退保一般要求保单经过一定年郑州富士康普工招聘度后，投保人可以提出解约申请，寿险公司应自接到申请之日起30天内退还保单现金价值。*富士康*
保单现金价值是指寿险契约在发生解约或退保时可以返还的金额二、保单可以退回多少钱，分为这三种情郑州富士康普工招聘况：（1）全额退保：1.犹豫期内退保：购买保险是有个犹豫期的，在犹豫期内退保能把全部保费退回，会收取10元左右的工本费用，通常开始算犹豫期是在合同回执签收后，一般来说是10-15天，合同里会写明。*富士康招聘*
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2.被代签名：由于一些业务员不规范操作，签保险合同的不是本人，这种情况能申请全额退款3.有证据： 要是能证明代理人违规操作或者欺骗了消费者，申请退保也是可以返还全额保费的郑州富士康普工招聘（2） 退回现金价值如果是犹豫期之外退保，只能退现金价值，只有储蓄型的人身保险才有现金价值，比如养老保险、两全保险、终身寿险、一年期以上的定期寿险、长期消费型重疾险、储蓄型重疾险、万能险和分红保险等；郑州富士康普工招聘一年期的医疗险，意外险等等一般没有现金价值。*富士康*
所谓的现金价值，是指带有储蓄性质的人身保险单所具有的价值～～保险公司为履行合同责任通常提取责任准备金，该准备金通常被称为“现金价值”，现金价值会随着缴费年限郑州富士康普工招聘的增长而增长，所以，现金价值是变化的这种不断变化的现金价值就是你退保所能得到的钱（解约金额），哪一年退保就按照现金价值表去找哪一年对应的现金价值，那个数字就是你退保所能拿回来的钱。*富士康招聘*
买完保险想退保，怎样郑州富士康普工招聘退保才划算？有些人在购买保险的时候可能是冲动，可能是面子，也可能是跟风，签订合同冷静下来之后就发现之前选择的保险似乎不适合自己，就想要退保，如果要是退保的话，如何退保才能更划算呢？最合适的肯定是在签订郑州富士康普工招聘保险合同十五天犹豫期内退保，这个时候退保是全额退保的，有些保险公司会扣除十几块的工本费或手续费，却是全额退还，超出了这个犹豫期，无论什么时候退款都不合适。*富士康*
当然，还有可能就是投保人是被保险公司的销售人员郑州富士康普工招聘诱骗签订了保险合同，或合同上面的署名不是投保人亲笔手写的，只要有足够的证据证明，也是可以全额退款的除了上面几种情况，只要是签订了合同在想要退保，就一定会造成或多或少的经济损失，如果是第一天就退保的话，郑州富士康普工招聘损失的是第一年的保费，比如交了一万两千余元的保费，退保的时候只退了不到五百元，这就造成了非常严重的经济损失。*富士康招聘*
或许很多人觉得残酷，可事实却是如此，交了上万元的保费最后只退回了一些零头，其实这个时候退保，郑州富士康普工招聘保险公司退给投保人的只是这份保单的现金价值至于现金价值的多少，就要看投保者签订的这份合同后面附加的现金价值表就知道了。*富士康*
通常现金价值的计算方式=所交保费-管理费-佣金-纯保费+利息的出来的结果就是保险公郑州富士康普工招聘司要退还投保者的钱其实只要绕开这些坑，还是可以多退点保费的，一定要了解的就是投保人退保的时间越早，退回来的钱就会越少投保人交了保费签订合同，保险公司就会扣除一大部分钱给业务员支付佣金，利息也很少，而且郑州富士康普工招聘保险公司为了防止随意退保，还会把前几年的现金价值降低非常低。*富士康招聘*
所以，想要划算最好的办法就是不退保，可以置换一下保险产品，把损失降到最低怎样退保险能降低损失如果能选，尽量在犹豫期内退保；如果过了犹豫期，为郑州富士康普工招聘了减少损失，只能选择现金价值大的时候退保按照退保时间，退保一般可以分为两种情况：一种是在犹豫期内退保，在这个期间退保时是不会有任何经济损失的，只要确定退保，保险公司会返还所有已交保费，并且终止保险合同郑州富士康普工招聘。*富士康*
第二种是在犹豫期后退保，这种情况下退保，保险公司只会退还保单的现金价值，而不是已交保费，如果在犹豫期后退保，会带来较大的损失1.犹豫期内退保在犹豫期内，消费者如果不满意自己买的保险，那么可以申请无条郑州富士康普工招聘件退保。*富士康招聘*
保险的犹豫期一般为10-15天，犹豫期通俗点理解，就是给消费者一个反悔的机会犹豫期内退保，消费者一般没有损失或者损失比较小，保险公司会全额退还消费者所交保费（有可能会扣除工本费）2.犹豫期后退郑州富士康普工招聘保如果消费者选择在犹豫期后退保，那么会有一定的经济损失。*富士康*
犹豫期后退保保险公司通常只退还保单现金价值保单的现金价值，即放弃这份保单能够拿到的剩余价值，它是带有储蓄性质的人身保险单所具有的价值保单的现金价郑州富士康普工招聘值一般在保险合同里面都有写，现金价值的高低，通常和缴费时间有关系，保单生效时间越长，现金价值越高。*富士康招聘*
所以如果在保单生效时间比较短的情况下退保，保单的现金价值很低，此时退保，会有较大的经济损失而如果在保单郑州富士康普工招聘生效时间比较长的情况下退保，此时现金价值已经比较可观了，退保损失也没有那么大，且有些险种如果保单生效时间特别长，那么现金价值还可能还会超过保额。*富士康*
所以，消费者如果在犹豫期后退保，那么一定要先考虑清楚，以郑州富士康普工招聘免造成过大的经济损失测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！经过以上对退保险怎样退比较划算的分享介绍，相信你对退保险怎么退合适有了大概的了解，想知道更多关于退保险怎样退比较划算的知识，关注富士康招聘网，郑州富士康普工招聘我们将持续为您分享！*富士康招聘*
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