观澜富士康最新招聘信息_观澜富士康招工处

富士康招聘网 2023年02月21日 958

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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本文目录一览： 1、社保卡不能用是为什么??????? 2、为什么我的医保卡不能用？ 3、社保卡无法使用怎么办 4、社保卡不能用怎深圳富士康员工真实工资么回事社保卡不能用是为什么???????社保卡用不了的原因有很多方面比如未能及时缴纳相关的社保费用，社保局不再向卡中个人账户转钱，只能使用账户里的余额支付。

3.观澜富士康最新招聘信息图片

再比如卡片本身深圳富士康员工真实工资出了毛病社保卡和公交卡一样有芯片和磁条，常常和带有磁性的物品放在一起难免会受到影响，在相关的机器上无法显示信息此时就要及时拿着社保卡到附近的社保局补磁但是很多人在检查之后发现自己正常缴纳费用，卡芯也完深圳富士康员工真实工资好无损，却依旧不能使用，如同丈二和尚摸不着头脑。

4.观澜富士康正式工招聘地点

其实很简单，只是因为这“两个字”这“两个字”很重要！拿到社保卡并不意味着万事大吉，我们需要查看社保卡的种类，明确持有的卡是否深圳富士康员工真实工资具有金融账户，只有激活相关账户，才能够正常使用为什么我的医保卡不能用？医保卡不能用的原因有以下可能：1、社保缴费的银行账户余额不足或资金存入账户不及时；2、医保待遇享受等待期内；3、社会保障卡内信息未深圳富士康员工真实工资及时更新；4、未及时办理退休医保一次性补缴手续等。

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医保卡不能用的具体原因如下：1、社保缴费的银行账户余额不足或资金存入账户不及时如果缴费账户余额不足或资金存入深圳富士康员工真实工资账户不及时，导致医疗保险费无法及时足额扣缴，那么从次月起医保待遇中断，影响社会保障卡正常刷卡结算。*富士康招工信息*

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为不影响医保待遇，请各用人单位和灵活就业参保人员务必于规定时间在社保缴费账户深圳富士康员工真实工资存入足额资金2、医保待遇享受等待期内医保待遇享受等待期内不能实时刷卡结算，待遇享受等待期内发生的医疗费不能报销3、社会保障卡内信息未及时更新。*富士康招聘信息*

医保关系转移后未及时办理社深圳富士康员工真实工资保卡变更参保地手续，导致卡内信息未得到及时更新，影响其正常刷卡结算功能，参保人员需先到社保卡中心办理相关手续4、未及时办理退休医保一次性补缴手续办理养老退休手续的参保人员，医保缴费年限不足的需在办理养深圳富士康员工真实工资老退休手续当月23日前办理医保退休一次性补缴或延缴认定手续，未及时办理的，将无法按规定享受医保待遇。*富士康招工信息*

5、参保人员只有住院医保待遇参保人员仅参加了城镇职工住院医疗保险，参保人深圳富士康员工真实工资员不能在医院门诊看病时刷卡结算（特殊病种门诊除外），也不能在药店刷卡买药6、参保人员未开具外配处方城镇职工基本医疗保险参保人员在定点药店购买处方药时（医保个人账户余额用完后购买非处方药也需要开具外配处深圳富士康员工真实工资方）、城乡居民参保人员在定点药店购买处方药和非处方药时，都需先到定点医疗机构开具外配处方后且在3天之内到定点药店购药才能刷卡结算。*富士康招聘信息*

9.观澜富士康招聘时间地点

7、未办理转外地就医手续或异地定点就医手续参深圳富士康员工真实工资保人员到市外就诊，如果未办理转外地就医手续或未办理异地定点就医手续，那么在省异地定点联网医院进行门诊和住院治疗时，就不能使用社会保障卡实时刷卡结算。*富士康招工信息*

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10.观澜富士康招工处在哪里?

社保卡无法使用怎么办社深圳富士康员工真实工资保卡无法使用可能有以下几个原因1. 卡片未激活：2. 卡片状态异常：如果你的社保卡用不了的话，还可能是因为你的社保卡出现了问题，比如说消磁、芯片受损等等，遇到这种情况的话，你就得赶紧带着社保卡到银行网深圳富士康员工真实工资点去解决。*富士康招聘信息*

3. 卡片被锁：社保卡是有密码的，而有时使用社保卡需要输入密码，但社保卡密码连续输错三次就会被锁，而卡片被锁上的话，就是无法使用的，必须得解了锁才能使用4. 社保未及时缴费或欠费如果你的社保深圳富士康员工真实工资停缴了的话，也可能导致社保卡用不了。*富士康招工信息*

因为社保断缴你的医保待遇就会暂停，只能使用医疗保险个人账户余额但社保断缴的话，社保局肯定也会停止往医保个人账户里划钱的而若医保个人账户里的钱用完了，你就无法再使用社深圳富士康员工真实工资保卡社保卡不能用怎么回事社保卡不能用的，持卡人可以向社保行政部门询问原因，在了解原因后，采取一定的措施来恢复使用。*富士康招聘信息*

而不能用的原因包括持卡人危机是缴费、系统信息出错、社保卡芯片损坏、消磁等【法律依据】《深圳富士康员工真实工资关于印发“中华人民共和国社会保障卡”管理办法的通知》第十五条各级人力资源社会保障部门应保障持卡人查询、办理人力资源社会保障业务的权利，采取技术手段和管理措施，保护持卡人的个人隐私，依法使用与社会保障卡深圳富士康员工真实工资有关的信息，确保社会保障卡的安全使用。*富士康招工信息*

第十六条经批准发行社会保障卡的省级、地市级人力资源社会保障部门应制定明确的社会保障卡应用管理规程，并通过在服务场所明示、政府网站公示等方式向社会发布社会保障卡应用深圳富士康员工真实工资管理规程应包括以下内容：（一）社会保障卡的功能、用途；。*富士康招聘信息*

（二）社会保障卡的发行对象、申领条件、申领手续；（三）社会保障卡的使用范围（包括使用方面的限制）、使用期限及使用方法；（四）社会保障卡损坏、遗失深圳富士康员工真实工资后的挂失、补发程序；（五）发卡机构、持卡人及其他有关当事人的权利、义务等。*富士康招工信息*

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