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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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新生儿保险怎么买合适最近引起很多人的关注,是大家咨询最多的问题之一,接下来就说说新生儿保险怎么买合深圳富士康做什么的适的,希望能给你带来帮助! 本文目录一览: 1、想给新生儿买保险,哪些险种合适呢 2、给孩子买保险,该怎么选择

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3、小孩买保险怎么深圳富士康做什么的买最合适? 4、新生儿保险都有哪些,怎么买才最合适呢?想给新生儿买保险,哪些险种合适呢小孩子身体素质相对来说比较弱,因此也更容易生病,给小孩购买保险、转移风险,可以说是非常必要的有这么深圳富士康做什么的多种保险,哪些才是最适合小孩子购买的呢?接下来,我们就粗略地和大家介绍一下几种适合给小孩子买的保险。

先给你带来呈上最新、最全的少儿重疾险对比测评《2020年十大【高性深圳富士康做什么的价比】重疾险排名》一、少儿医保首先,最应该给孩子购买的保险就是少儿医保医保属于福利性保险,少儿医保的保险资金筹集方式除了"个人缴费"还有"集体扶持""政府资助"。

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每一年深圳富士康做什么的仅仅只需一两百块钱,因此,这是最先应该为孩子购买的保险但是,医保带来的保障非常有限,上有起付线、上有封顶线,且很多自费药都是不能报销的所以,想要得到有效的、更高的保障,单靠医保是不行的,得购买商业保险深圳富士康做什么的来补充。

二、重疾险重疾险主要是针对重大疾病风险的与医疗险不同,重疾险是给付型保险,要是患了保险合同约定的疾病,而且符合保险合同约定的该疾病的定义,就可以得到赔付如果小孩不幸得深圳富士康做什么的了重疾,家长可以一次性得到一笔保险赔偿金,家长也可以全心全意地去照料孩子,不用去想关于钱的问题。

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再者,现在还有许多针对性保障更强的少儿重疾险,保障内容更加全面,有些还能附加投保人深圳富士康做什么的豁免之类的保障三、医疗险"百万医疗险"和"小额医疗险"是医疗险里比较适合普通家庭的,其中百万医疗险主要是用来应对医疗费用较高的大病的,这种保险的保额都在100万及以上,而免赔额一般也都是在1万到2万之深圳富士康做什么的间。*富士康招工信息*

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而小额医疗险是医疗险的其中一种,他的保额比较低,小额医疗险报销额度通常只有一两万元,与此同时,小额医疗险的免赔额也不高,只要一两百块,甚至没有免赔额在保障内容方面,对小孩子深圳富士康做什么的而言挺实用的,包括了因疾病导致的和因意外伤害导致的医疗费用支出和普通医疗门诊费用支出。*富士康招聘信息*

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由于有普通医疗门诊保障,对于小孩子发烧感冒甚至也可以赔想再多了解一些小额医疗险,那就看看深圳富士康做什么的这篇文章吧《最值得给小孩买的十大「小额医疗险」推荐!》四、意外险小孩都比较活泼、喜爱尝试新鲜事物,小磕小碰在日常生活当中总是难以避免,据统计,小孩子的骨折发生率还挺高的,因此给孩子买一份少儿意外险还是深圳富士康做什么的挺不错的选择,选择保障内容覆盖了日常生活常见的意外伤害,像猫狗咬伤、运动骨折等等就好。*富士康招工信息*

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有关适合小孩子购买的推荐,请看这篇文章《10款最值得买的小孩意外险大盘点!》【写在最深圳富士康做什么的

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我会以多年来为10W+家庭配置保险的经验,给深圳富士康做什么的

给孩子买保险,该怎么选择想给孩子好的保障,买齐4种保险就够了:少儿医保、意外险、重疾险和医疗险不过要注意:一定要单独买,打包捆绑的不行!首深圳富士康做什么的先,国家医保一定要有这个从孩子出生就要办好,孩子平时感冒发烧、打疫苗、肺炎住院的,都能刷医保报一部分。*富士康招聘信息*

而且,孩子的医保卡可以和大人的绑在一起,大人卡里钱多的,给孩子看病基本就不用花钱了第二,意外险能保深圳富士康做什么的各种意外伤害,意外身故、残疾、受伤,都能赔小孩子顽皮好动,容易磕碰摔伤,重点就要看意外医疗部分的保障听我的,买不限社保,报销门槛低(0免赔),能100%报销是最好的。*富士康招工信息*

第三,重疾险保障孩子大病风险的,像深圳富士康做什么的儿童高发的白血病、重症手足口病啊,都能保得了大病,一次性赔一笔钱这样,孩子生病,家人要辞职照顾的,这笔钱就能弥补家庭的经济损失预算不多的,0岁宝宝,50万保额,保30年,一年只要几百;预算多的,买到保深圳富士康做什么的终身,一年也就一两千。*富士康招聘信息*

大家去买的时候,留意一下,要是超过这数,小心被坑!最后,我们来看医疗险医疗险啊,跟医保一样,都是来报销医药费的,主要有两种,一种是小额医疗险,一种是百万医疗险如果你想要孩子门诊或深圳富士康做什么的住院,小额的花费都能报一些的话,就选小额医疗险;如果你是担心孩子几十万大额医疗花销的话,那就选百万医疗险。*富士康招工信息*

总之,孩子的保险,有这4种就够了,大家投保前建议看看这份攻略:新生儿/儿童保险怎么买合适?买哪深圳富士康做什么的种最好?这4种保险,一定要买!关注专心保,1对1免费咨询,我们秉承专业、客观、中立的态度,为你挑选更高性价比的产品,让买保险变成一件容易的事!*富士康招聘信息*

小孩买保险怎么买最合适?孩子上了户口之后,要第一时间去把新深圳富士康做什么的生儿医保(城乡居民医保)办理好,无论大病还是小病,基本的医保都是特别特别重要的,这是国家给的基础保障福利,一定要办理好由于患病风险比较小,所以购买保险的保费是全年龄段最少的,为了保障孩子健康。*富士康招工信息*

主要选择深圳富士康做什么的重疾险、意外险和医疗险1、重疾险选择它能给我们提供较长的保障时间另外,重疾险能在得病之后直接赔付一大笔现金,除了能解决治疗费用,还能解决很多因生病带来的隐藏问题,比如说因看病所造成的学业的耽误以及后续深圳富士康做什么的人生的一些损失,都需要很大量的现金去进行弥补。*富士康招聘信息*

买一份纯保障型的重疾险刚好可以用来解决这些问题2、意外险小孩子性格比较活泼,经常会出现摔伤、烫伤等情况,这个时候我们就需要一份带意外医疗责任的儿童综合意外深圳富士康做什么的险来报销受伤的费用啦而且小孩子购买意外险真的不贵,一年两百不到即可,我觉得还是要买的。*富士康招工信息*

3、医疗险医疗险是性价比奇高的险种,以低保费、高保额著称,一般和重疾险搭配购买,主要保障住院、药物等费用的支出,一深圳富士康做什么的年仅需一百元左右即可享受上百万的报销额度,建议配置小孩子建议不要买寿险,因为寿险是给家里经济支柱够买的。*富士康招聘信息*

其次预算不够买定期,买个2.3十年,等2.3十年后宝宝长大完全可以再当时给自己配置一份合适自己的深圳富士康做什么的产品最后别买分红型,这类保险实际呢保障保障不全,分红还不如银行存定期呢具体买哪个保险公司的,可以对比一下各个保险公司产品的赔付条件和比例等等。*富士康招工信息*

新生儿保险都有哪些,怎么买才最合适呢?虽然父母想给孩子最好深圳富士康做什么的的,但成年人是家庭的经济支柱首先,购买保险的原则是先成年人,然后孩子,谁赚钱谁支持家庭,首先给谁做好保护需要注意的是,以死亡为支付条件的儿童保险金额不得超过国家规定的最高10万元的保险金额限额。*富士康招聘信息*

如果您深圳富士康做什么的在不同的保险公司购买,请注意,总保险金额不得超过此限额,因为一旦购买超过该限额,保险公司有权拒绝支付保费不以死亡为支付条件的新生儿保险可以购买超过此限额的保险此外,一些保险公司考虑到这一限制,规定如果深圳富士康做什么的被保险人死亡,将支付保险金额的5倍以上。*富士康招工信息*

该条款不违反保险金额的最高限制,并扩大了安全功能为儿童增加安全可以考虑这些保险产品先说结论,给新生儿买意外险、医疗险、大病险,以及最基本的社保或新农合一年不到2深圳富士康做什么的000此外,在为婴儿购买保险时,记住增加成人在支付期间因不幸而无法连续支付保费的豁免条款,以确保婴儿保险的连续性。*富士康招聘信息*

因为孩子太小,暂时不考虑什么寿险和教育年金险大病保险可以根据自己的家庭收入进行分配30深圳富士康做什么的~50一年保额几百元医疗保险,可配置百万医疗保险加免赔额的医疗保险这样不管花多少钱都可以报销要注意整个家庭的保费支出最好控制在家庭总收入上10-20%左右。*富士康招工信息*

大部分保险费用应于家庭经济支柱,而不是儿童意深圳富士康做什么的外险,因为孩子难免会有磕磕碰碰,所以意外险杠杆很高,一年几百块新生儿保险没有哪种最好的说法,只有合不合适的说法如果新生儿是城镇户口的,建议你先为宝宝办理少儿医保,然后再投保一份商业险作为对医疗和意外方深圳富士康做什么的面的补充;如果宝宝不是城镇户口的,建议你可以直接为宝宝投保一份商业险。*富士康招聘信息*

从孩子的教育费用和正常生活保障的角度来看,为孩子投保保险是不合适的,甚至是孩子成年后的保障根据宝宝现在的年龄,建议你先考虑意外和住深圳富士康做什么的院医疗的保障,再考虑大病的保障,再考虑教育基金建议您使用儿童保险卡解决婴儿安全问题。*富士康招工信息*

年保费450元,包括意外伤害、意外医疗、严重疾病、死亡和10万住院医疗至于宝宝的教育基金,可以选择从宝宝15岁开始领深圳富士康做什么的教育基金,一直领21岁的教育基金保险,也可以选择每两三年固定返还的理财保险,通过累计生息来实现目标。*富士康招聘信息*

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相信看完上文对新生儿保险怎么买合适和新生儿保险怎么买合适的了解更深刻了吧


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