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富士康招聘网 2023年02月21日 834

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网为工人整合了务工服务信息，是很多用户选择的平台你可以在首页搜索你的问题，今天小编带来意外险过了多久就不能报了的介绍，想知道意外险报保险多久内成都富士康官网招聘有效更多的内容，请往下看！本文目录一览： 1、意外险超过多久不理赔

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2、意外保险报销期限是多少天 3、意外险报备时间过了还成都富士康官网招聘能报吗 4、意外保险报案时间不能超过多少意外险超过多久不理赔两年报案后，通常规定意外险的被保险人可在两年之内申请理赔，超过两年没有申请理赔的，意味着无法再申请保险公司进行理赔。

3.成都富士康官网招聘观澜富士康附近服务

拓展资料：赔偿标准意外伤害1. 突发急性病身故、意外身故或残疾、意外烧伤按照条款有关规定执行；2. 身故处理费用：按照被保险人身故地丧葬费标准赔偿因民族、宗教等特殊原因，被保险人身成都富士康官网招聘故后确需全尸遣返而发生的遗体储藏费、包机等费用也可包括在内。

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因意外伤害治疗发生的费用被保险人在保险期间内因突发急性病或遭受意外伤害而在保险人指定或认可的医疗机构治疗所发生的，保险成都富士康官网招聘人对被保险人因治疗发生的符合本保险单签发地政府基本医疗保险管理规定的合理且必要的费用，包括如下项目：

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1. 治疗费：指治疗期间发生的符合当地基本医疗保险范围规定的治疗费、诊疗费成都富士康官网招聘、注射费、输液费、输氧费2. 检查费：指治疗期阿发生的符合当地基本医疗保险范围规定的检查、检验、化验（包括试剂费）和摄片费用3. 手术费：指治疗期间发生的符合当地基本医疗保险范围规定的手术费用，包括手成都富士康官网招聘术费、麻醉费、材料费。

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4. 药费：指治疗期间发生的符合当地《基本医疗保险药品目录》范围内的药品费用5. 护理费：指治疗期间发生的符合当地基本医疗保险范围规定的等级护理费6. 床位费：成都富士康官网招聘指治疗期问发生的符合当地基本医疗保险范围规定的病床住院床位置。*富士康官方招聘*

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7. 输血材料费：指治疗期间发生的附和当地基本医疗保险范围规定的血液制品费用包括全血浆、红细胞悬液、单采血小板、浓成都富士康官网招聘缩白细胞、浓缩血小板、洗涤红细胞8. 院外专家会诊费：指治疗期间因病情需要，由医疗机构同意并邀请外院专家进行会诊的费用。*富士康官网*

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9. 其他合且必要的费用。

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意外保险报销成都富士康官网招聘期限是多少天意外险在自事故发生之日起两年内报销有效根据规定，申请人应在自事故发生之日起两年内向保险公司报案并申请报销若两年内，申请人未向保险公司请求赔偿，则保险公司默认申请人放弃请求赔偿的权利。*富士康官方招聘*

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拓展资料：意外保险，也称意外伤害保险，提供被保险人因遭受意外伤害事故而死亡、伤残或门诊、住院医疗等的保险赔偿一般指投保人缴纳一定数额的保险费，保险人承诺于被保险人，在遭遇特定范围内的成都富士康官网招聘灾害事故，致身体受到伤害而造成残废或死亡时，给付保险金的行为或合同。*富士康官网*

这里的身体是指被保险人的自然躯体，不包括假肢、假牙、假眼等人工安置的非天然部分这里所指的造成被保险人意外伤害的灾害事故应具备外来的、成都富士康官网招聘突发的、非本意的和非疾病的四大要素所谓外来的，指伤害的原因为被保险人自身之外的因素作用所致。*富士康官方招聘*

比如机械性的碰撞、摔砸、打压以及咬伤、烫伤、烧伤、冻伤、电击、光辐射等因素所致的物理性损伤，及酸、碱、煤气毒成都富士康官网招聘剂等因素所引致的化学性损伤这些外来的因素，需致使人体外表或内在留有损害迹象所谓突发的，是指人体受到猛烈而突然的侵袭所形成的伤害。*富士康官网*

伤害的原因与结果之间具有直接瞬间的关系如交通事故中的撞车、天空坠落物体的成都富士康官网招聘砸压等引起的伤害、死亡则是突发的，瞬间完成的长期在某种环境条件下工作造成身体的伤害，不属于意外伤害，如长期在恶劣环境下工作造成的职业病，与突发偶然形成身体的伤害是有区别的，前者不属于伤害保险的范围。*富士康官方招聘*

所成都富士康官网招聘谓非本意的，是指非当事人所能预见，非本人意愿的不可抗力事故所致的伤害，对于伤害的结果是意外，而原因非意外的伤害不能认定为意外伤害，如在高速公路上以超过限速标准的速度驾驶导致的身体伤害对于这种完全可以预成都富士康官网招聘料的，也是完全可以防止的伤害，不属于意外伤害。*富士康官网*

所谓非疾病的，是指损害的造成不是由被保人身体本身的因素或疾病引起的如骨质疏松导致的病理性骨折，或肝炎病毒引起的爆发性肝炎均为疾病所致的伤害以上四要素对构成成都富士康官网招聘意外伤害缺一不可，对认定伤害保险事故时必须同时满足要求。*富士康官方招聘*

意外险报备时间过了还能报吗不能一般来说，大部分保险公司会要求被保险人在出险之后及时报案，比如有的保险公司会要求意外险出险后在24小时或者48小时成都富士康官网招聘之类报案，具体可咨询保险公司获悉报案之后，通常规定意外险的被保险人可在两年之内申请理赔，若是过了两年还没有申请理赔的话，那么也就意味着无法再申请保险公司进行理赔了。*富士康官网*

若是发生保险事故，被保险人或其家人还成都富士康官网招聘应当及时通知保险公司，并在病好后及时申请理赔，不要拖延得太久了，否则影响理赔就很不划算了意外保险报案时间不能超过多少保险报案是有时间限制的，但是具体情况要以合同为准每个保险公司的报案时间都不一样，建议成都富士康官网招聘*富士康官方招聘*

一般意外险要求的报案时间为5天内，车险和人身险要求48小时内，医疗险一般要求在出险后3天或10天内，保险报案的时间限制在保险合同上有注明，具体以保险合同为准值得注意的是成都富士康官网招聘

报案是有时间限制的，有些险成都富士康官网招聘种要求的时间比较紧，有些公司要求的时间相对宽松因此，具体的规定要以保险合同为准，尽量不要超过时限如果超过时间限制了，建议咨询保险公司1、报案时间要以合同为准，超过时间，有些险种可以理赔，有些险种也可以成都富士康官网招聘不理赔，而且超过时间后引起的一系列损失是要投保人自己承担的。*富士康官网*

成都富士康官网招聘时间外，还应该注意理赔时效问题一旦超过理赔时效，保险公司是不会理赔的。

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