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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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本文目录一览: 1、新生儿深圳富士康官方招聘保险都有哪些险种可以选择?最适合的是哪种? 2、我想给新生儿买保险,该怎么买 3、新生儿买什么保险? 4、新生儿可以买什么保险 5、新生深圳富士康官方招聘儿保险保几年 6、现在新生儿保险有哪些新生儿保险都有哪些险种可以选择?最适合的是哪种?

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引言:新生儿保险都有哪些险种可以选择?最适合的是哪种?下面一起来和小编了解深圳富士康官方招聘一下吧!一、哪些保险新生儿保险类型多样,与成人保险不同,新生儿保险的保障具有针对性,专门为未成年儿童设计孩子在成长过程中可能遇到的意外、疾病、医疗、身故、伤残、教育等问题,均可以利用新生儿保险进行保障深圳富士康官方招聘,将经济损失转嫁给保险公司。

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适合新生儿投保的险种较多,一般情况下建议新生儿先购买少儿医保,再投保商业保险商业保险建议考虑医疗险、重疾险、意外险等利用保险组合的深圳富士康官方招聘形式,为孩子构建健全的保障体系,以便帮助孩子抵御成长过程中的各种风险二、少儿保险

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首先,最应该给孩子购买的保险就是少儿医保医保属于福利性保险,他的保险资金筹集方式除了“个深圳富士康官方招聘人缴费”还有“集体扶持”“政府资助”每年的保费才一两百元左右,对于这样的国家福利保险,所有家庭最好都给孩子配置但是,医保带来的保障非常有限,上有起付线、上有封顶线,且很多自费药都是不能报销的。*富士康招工信息*

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因此只投保了医保是不足够的,需要买其他的商业保险进行弥补 三、注意事项在一个家庭中,父母是家庭经济支柱,只有保障了家长的健康和稳定的经济收入,孩子的保障才不是空谈每年为孩子交深圳富士康官方招聘纳的保费不宜超过家长的保费,如果不能兼顾,应以大人为主。*富士康招聘信息*

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夫妻双方购买适当保险后,还有经济实力,应首先为孩子考虑购买医疗费用类和意外伤害保险如果经济允许,还可以考虑投保储蓄型险深圳富士康官方招聘种等为子女购买养老金型险种应该是最后考虑的,当然越早买,成本越低我想给新生儿买保险,该怎么买*富士康招工信息*

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想给新生儿买保险,建议先看这篇文章:新生儿保险怎么买合适?买哪种最好?这4种保险,深圳富士康官方招聘一定要买!在给孩子买商业保险之前,一定要先确保少儿医保已经买了,因为医保是国家的基本福利,首先考虑的就是它有了少儿医保再去买商业保险,价格会便宜一些。*富士康招聘信息*

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然后再给孩子买意外险、医深圳富士康官方招聘疗险、重疾险即可1、意外险小孩子活泼好动,好奇心强,没有什么危险意识,所以需要买意外险来保障保障因意外事故导致的医疗费用,如果伤残或者身故了,也可以赔偿一笔钱2、医疗险最先推荐的就是百万医疗险,因为百深圳富士康官方招聘万医疗险的杠杆率非常高,主要针对大病医疗报销。*富士康招工信息*

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如果还有预算,可以再买一份小额医疗险,一般只有1-5万的保额,大部分没有免赔额,可以用来报销一些小病小痛3、重疾险如果孩子得了深圳富士康官方招聘重疾,并且符合一定条件,就可以一次性得到一笔赔偿金,这笔钱可以用来支付后期的康复费用,也可以来弥补父母因照顾孩子期间的收入损失。*富士康招聘信息*

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新生儿买什么保险?你好这位朋友,新生儿为了规避风险,有必要配置上少儿医保、意外险、重疾险和少儿医疗险新生儿买保险需要注意相关事项,看这里了解下:《婴儿买保险深圳富士康官方招聘有必要吗?要注意哪些问题?》怎么为新生儿配置保险?。*富士康招工信息*

来源奶爸保1、意外险很多孩子在做一件事情前根本不会考虑到后果,他们的动机完完全全是由好奇心驱动因为他们的心智还未成熟,没有判断能力,家长也不可能每时深圳富士康官方招聘每刻都在孩子身边,每年的儿童意外事故新闻还少吗?所以给孩子配置一份意外险是必须的,保费也不会很贵。*富士康招聘信息*

2、医疗险 少儿医保只是保障最基础的部分,还需要给孩子配置医疗险来完善医疗保障体系万一孩子发生什么大病深圳富士康官方招聘,一份百万医疗险就能起到很好的转移风险效果,不会给家庭的经济状况带来太大压力3、重疾险 婴儿自身的抵抗力很弱,很容易患上一些比较重大的疾病,所以给婴儿买重疾险是很有必要的。*富士康招工信息*

有能力的家庭可以给孩子买一份深圳富士康官方招聘保障终身的重疾险,预算有限的家庭则可以优先考虑定期重疾险奶爸总结,配置婴儿保险没有什么固定搭配,每个家庭的具体情况都不一样新生儿可以买什么保险适合新生儿买的保险有以下两大类:。*富士康招聘信息*

一、儿童医保儿童医保属于深圳富士康官方招聘社保中的一种,对新生儿而言是必须要完善的最基本的保障在校的孩子办理由学校审核相关资料并收集好后向社保机构递交,少儿医保费托收成功后,学校能向社保机构进行制作少儿医疗保险证申请,在少儿保险征收窗口打印制深圳富士康官方招聘证清单后,到社保制证窗口代缴制证费并办理制证手续;还没有入学入园及在市外定居的本市户籍没满18周岁的孩子,由参保少儿监护人到户籍所在地社保经办机构填写参保申报资料进行办理。*富士康招工信息*

二、商业性的少儿保险可以给孩深圳富士康官方招聘子投保以下商业性的少儿保险:1、儿童意外伤害保险儿童意外保险也就是少儿意外保险、少儿意外险儿童意外保险是专门为没满18周岁的儿童推出的,以被保儿童由于遭受意外伤害而导致的死亡、残疾、医疗费用支出或是暂深圳富士康官方招聘时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险形式。*富士康招聘信息*

此类保险的价格比较实惠,一年几百元即可2、儿童健康医疗保险儿童健康医疗保险是针对没满18周岁的孩子患了保险责任范围内的疾病,而需要支出的住院、治疗、手术等医疗深圳富士康官方招聘费用的保障3、儿童教育金保险儿童教育金保险也就是教育金保险、少儿教育险,是针对孩子在每个生长阶段的教育需要提供相应的保险金。*富士康招工信息*

如今保险公司推出的少儿教育保险,不仅有初中、高中和大学几个时期的教育基金,还深圳富士康官方招聘涵盖参加工作以后的创业基金,婚嫁基金甚至还有退休之后的养老基金等新生儿保险保几年看具体的保险产品条款,新生儿保险的保障期限与投保的保险产品相关,不同的保险产品其保障期限不同,有短期的,也有长期的。*富士康招聘信息*

比如深圳富士康官方招聘有些孕期投保的母婴保险,能同时覆盖女性妊娠期的保障和新生儿的先天性疾病保障,一般保险期间为2~5年新生儿出生后可投保的商业保险产品可选范围更广,有保障一年期的意外险、医疗险,保障定期或终身的重疾险等。深圳富士康官方招聘*富士康招工信息*

给新生儿买商业保险不管是买定期型还是终身型,父母们需要注意以下几点:一是选择的保费要符合家庭预算,不能给家庭造成太大的经济压力;二是看保障时间,符合孩子成长的,保障需求最好是带有投保人豁免功能的;三是深圳富士康官方招聘考察保险保障内容,如疾病保险是否包含白血病等儿童多发大病类型;四是看保额,要符合孩子的保障,能够给孩子提供更加充足的保障。*富士康招聘信息*

测一测你的抗风险指数,专家为你免费解读!现在新生儿保险有哪些一、新生儿医保新生深圳富士康官方招聘儿出生一个月之内,购买新生儿医疗保险,每年只需要一两百,这是国家给予的福利这样从孩子出生到拿到医保卡,这段时间的医疗费,都可以报销。*富士康招工信息*

学姐一位朋友今年出生的宝宝,因为缺氧窒息、新生儿感染、新生儿黄疸,保深圳富士康官方招聘温箱里住了小半个月,各种花销加起来花了将近3万元二、重疾险重大疾病发生率在幼儿少儿阶段实际非常低(除了出生后28天或42天内,但商业重疾保险一般至少需要出生满28天的婴儿才能投保,且至少有90-180深圳富士康官方招聘天等待期,所以商业保险可以说不保0.5-1岁以下婴儿的)。*富士康招聘信息*

即使作为恶性肿瘤一种的白血病的绝对发生率其实也是很低的,只不过由于白血病在少儿尤其幼儿阶段占所有恶性肿瘤发病率将近30-40%,所以很多人误以深圳富士康官方招聘为白血病属于少儿高发病种也正因为这样,少儿重疾险实际非常便宜,保险杠杆很高。*富士康招工信息*

三、医疗险医疗险,分为百万医疗和小额医疗医疗险是报销型产品,主要是用来报销住院医疗的目前小额医疗一般在1万元左右,而百万医疗深圳富士康官方招聘险是报销1万以上的花费的产品,保额可以高达600万,两者搭配,能够基本做到百分百报销。*富士康招聘信息*

至于选择小额医疗险还是购买高保额高免赔额的中高端医疗保险,一句话,看自身的需求后者的医疗资源更加丰富,提供的服务也深圳富士康官方招聘更加完善,对于小朋友的治疗是有好处的而一些小额医疗险所报销的内容,实际上大部分家庭都可以支付。*富士康招工信息*

但中高端医疗险的保费自然更贵,花钱既要花在刀刃上,也要量力而行四、意外险因为新生儿刚出生,都在襁褓中,还没深圳富士康官方招聘到到处乱跑,好奇心重的时期,所以可以把意外险靠后一些购买,但是如果已经开始会跑跳,调皮了,就要优先购买意外险。*富士康招聘信息*

以上是学霸说保提供给新生儿配置保险的一般思路,具体的产品选择,还需要结合宝宝身体状况、风险深圳富士康官方招聘偏好等综合考虑,具体参考学姐的原创文章:给孩子买保险?选这款就对了!新生儿保险是很多人头疼的问题,尤其是在理解和现实的冲突方面,新生儿保险和新农合医保是一个吗也同样面临着相似的问题,关注我们,为您服务深圳富士康官方招聘,是我们的荣幸!*富士康招工信息*


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