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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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平安医疗保险哪种最好最近引起很多人的关注,是大家咨询最多的问题之一,接下来就说说平安医疗保险哪富士康种最好报销,希望能给你带来帮助! 本文目录一览: 1、平安健康险有哪些?哪种最好? 2、买平安保险的什么险种好

3、平安保险哪种医保富士康最好 4、平安住院医疗险有哪些 5、平安百万医疗险和一般的医疗保险哪个更好?平安健康险有哪些?哪种最好?健康险分为医疗险,重疾险和防癌险在四大险种中保险杠杆率比较高的就富士康是意外险和医疗险,因此奶爸关于平安保险最划算的险种有哪些的答案已经很明确,就是意外险和医疗险。

如果有小伙伴不清楚百万医疗险与重疾险的区别,可以看这篇文章《百万医疗险和富士康重疾险的区别,应该买哪一个?》一、平安保险最划算的险种之医疗险说到平安的百万医疗险,平安e生保系列产品必须拥有姓名,这是平安旗下比较典型的产品,而且不同产品有不同保证续保期限,能满足不同人群的需求。

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富士康;这三款产品分别保证续保20年,6年和不保证续保,也代表了目前市面上大部分百万医疗险的保证续保年限。

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这三款产品都有一般医疗和重疾保障,它们的一般医疗保额都是200万,而重疾住富士康院医疗保额除了平安e生保保证续保2020也都是200万,保额还是比较充足的二、奶爸总结通过上面的分析,相信大家对平安保险最划算的险种有哪些已经有了自己的答案,希望奶爸的解答可以帮到大家。

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买平安保险的什么险种好中国平安是综合型保险公司,险种全面多样,其中人身保险含重疾险、寿险、医疗险、意外险、年金险等险种 经过评测,平安的医疗险——e生保2020保证续航版和平安的小顽童意外险在富士康大品牌中有非常不错的性价比优势,值得购买。*富士康官网*

一、推荐平安保险的险种这三种:寿险;财产险;健康险1、健康保险该产品可补偿由重大疾病引起的月经疾病和医疗,以帮助家庭应对健康风险富士康包括支付大量重大疾病的责任,偿还医疗费用的责任等包括儿童健康,成人健康,老年人健康和女性保险。*富士康招聘信息*

2、人寿保险人寿保险是一种以生死为保险对象的保险被保险人在保险责任期间能够生存富士康或死亡,是保险人根据合同支付保险金的一种保险包括定期人寿保险,人寿保险,养老金年金等3、财产保险它是一种保险产品,对由于被保险人的财产和相关利益引起的自然灾害或事故造成的损失承担责任。*富士康官网*

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财产保险,包括家庭财产保险,责任保险和其他以财产或利益为保险对象的保险二、要说2021平安保险最好的险种组合,适合有钱人的选择是:平安福2021款+当前最好的无免赔医疗+意外医疗+保障续保的百万富士康医疗险:*富士康招聘信息*

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1、平安福:高发轻疾保障全面,疾病定义宽松,原位癌和滤泡状甲状腺癌可以各赔一次,慢性肾功能障碍比其他同类产品更容易理赔;2、附加小额住院医疗:附加优享人生住院医疗富士康,保证续保五年,每年一万额度,可以扩展报销自费药,针对慢性病有用,可以和百万医疗险进行无缝衔接;*富士康官网*

3、附加百万医疗险:搭配的附加e生保保证续保五年版(身体不好的可以人工审核),解决重疾医疗,有住院垫付功富士康能保费预算不足,压力大工薪阶层:鑫福星重疾险+当前最好的无免赔医疗+意外医疗+续保宽松的百万医疗险:。*富士康招聘信息*

平安鑫福星:的侧重点在于重疾保障,保障责任简单,但不保中症和轻症,不过保费1000元起就可以搭配医富士康疗险组合,还是非常给力的至于无免赔医疗+意外医疗+续保宽松的百万医疗险,和平安福差不多,也可以附加优享人生住院医疗,与保证续保20年的平安e生保(只能线上投保,不能人工审核),但是对于身体比较健康的人富士康群而言,还好。*富士康官网*

平安保险哪种医保最好您好!对于个人来说,建议您最好是先完善一下社会保险,毕竟社会保险是基础保障商业保险的话为您推荐医保无忧保障方案(住院计划),特别适合没有医保的人群,包含意外保障、意外富士康和疾病住院保障等等,每年仅需要200元就可以获得很好的保障了,总体来说性价比很高。*富士康招聘信息*

参考资料:医保无忧保障方案(住院计划)【】,您可以多看看比较一下!希望我的回答对您有帮助!如果您还有其他的问题可以继续富士康和我联系!扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"平安住院医疗险有哪些*富士康官网*

平安住院医疗险是有很多的,比如说家庭大病医疗保险、平安e生保、少儿重大疾病保险、平安学生综合保险、住院医疗富士康保险、少儿健康医疗保险、癌症医疗保险、家庭健康保险、重大疾病保险(含轻重疾)、成人全面重疾保险、少儿综合保险等。*富士康招聘信息*

不同的医疗险对健康的要求是不一样的,所以我们要根据自己的需求和身体健康情况进行选择投保 富士康一、平安住院医疗保险产品的保障内容 1、住院医疗费用保障,如果在保险的有效期之内,被保险人因为意外事故或者是疾病,经医院确诊需要接受住院治疗,那么保险公司会在扣除免赔额100元之后,对被保险人产生的医富士康疗费用按照约定的比例进行报销。*富士康官网*

2、一般住院津贴,如果被保险人在医院接受治疗,那么保险公司会从被保险人住院的第4天起给付住院医疗津贴,单次给付的天数上限制为15天,最多可以给付180天 3、癌症住院津贴富士康,在保险期间如果被保险人患上了癌症,并且医院确诊需要接受治疗,保险公司会根据被保险人实际的住院天数来给付癌症住院医疗津贴,最高可以给付180天。*富士康招聘信息*

4、住院手术津贴,被保险人实行手术的相关费用,可以得到一富士康富士康材料可以与保险公司沟通确认,在理赔材料准备齐全之后,应该要提交给保险公司进行审核,保险公司通常会在一个星期之内审核完毕,如果确认是保险责任,那么保险公司将会通知被保险人领取赔偿款。*富士康官网*

三、住院医疗险产品怎富士康么选择 消费者在购买住院医疗险产品的时候,应该要优先选择在续保上更有保证的产品 因为市面上的住院医疗险大多都是一年期的. 在到期之后被保险人是需要和保险公司续保的,这类产品的出险概率比较高,并且也不贵富士康,所以很多产品都不保证续保。*富士康招聘信息*

如果不保证续保的话,被保险人在续保的时候,可能会因为往期的理赔记录或者是自身身体状况的变化,而被保险公司拒保,所以优先购买在社保方面更有保障的产品会更加有利平安住院医疗保险富士康产品在住院津贴方面是有一定天数限制的,但产品总体的保障力度非常的强,是比较值得购买的。*富士康官网*

平安百万医疗险和一般的医疗保险哪个更好?一般的医疗保险的额度会比较低,适合日常发烧感冒等小病小痛的报销,而百万医疗富士康保险则会有百万保额,因此更适合大病医治奶爸收集了一些热门的百万医疗险,有需要可以看看《2021年如期而至,新年第一篇百万医疗险榜单也来了》。*富士康招聘信息*

百万医疗险该如何选择呢?需要注意哪些问题呢?1.注意保额不要富士康溢出百万医疗险是报销型保险,其作用是报销被保人因病治疗产生的医疗费用(合理且必要部分),所以不存在保额越高理赔越多即便是消费者的百万医疗险保额配置得再高,保险公司也只报销治疗疾病所产生的医疗费,溢出的富士康保额用处并不大。*富士康官网*

而且保额越高,保费也越贵,溢出的保额不仅用处不大,还会徒增消费者的保费压力2.尽量选择理赔门槛低的百万医疗险百万医疗险产品理赔门槛的高低,将直接决定消费者获得理赔概率的大小一般理赔门槛富士康越低,消费者获得理赔的几率也越大。*富士康招聘信息*

3.百万医疗险和重疾险合理搭配百万医疗险是报销型保险,只能报销治疗疾病所花费的医疗费(合理且必要),不能提供疾病治疗结束后的康复疗养等保障而重疾险是一次性给付的保险,富士康只要消费者在保险期间确诊合同约定疾病,且符合理赔条件,保险公司会一次性给付相应的保险金。*富士康官网*

这笔钱消费者可以自由支配,可以用作疾病治疗结束后的康复疗养费和生活费等所以只有百万医疗险和重疾险合理搭配,才能让富士康消费者获得更为全面的疾病保障富士康招聘网多年的人力资源服务经验沉淀,只为为用户带来更好的服务,平安医疗保险哪种最好介绍完了,想了解更多关于平安医疗保险哪种最好报销的内容,请联系富士康客服! 富士康


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