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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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这也意味富士康招聘着,只要丈夫买了生育保险,全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出,只是不能享受生育津贴生育保险是通过国家立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保富士康招聘险制度。

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《社会保险法》规定,只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,不分男女,均应参加生育保险拓展资料生育保险具体待遇包括:1、女职工产假期间的生育津贴;生育津贴为本人上年富士康招聘度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

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2、女职工生育发生的医疗费用,包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费3、职工实施计划生育手术发生的医富士康招聘疗费用,包括职工实施放置(取出)宫内节育器,流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。*富士康招聘*

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生育保险男的可以报销富士康招聘吗如果男方配偶没有单位缴纳生育保险,男方是可以报销的,因为如果女方有工作单位,就不能使用男方的生育保险,所以男性职工一般是在其配偶无工作单位的情况下去申请报销的而男性生育保险要报销,首先需要将身份证、富士康招聘结婚证、配偶的失业证明等资料交给单位,然后单位就会到社保局去进行申报,社保局审核通过,就会发医疗证。*富士康*

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而在生产完毕后,将身份证、准生证、医疗证、孩子出生证明、出院小结、医疗清单等富士康招聘报销资料交给单位,单位就会将这些报销资料提交给社保险局进行结算,就可以报销生育的相关医疗费用了但是,男性职工未就业配偶要使用男性生育保险,基本就只能享受生育医疗费用待遇,而没有生育津贴,因为生育津贴一富士康招聘般是参保的女职工才有。*富士康招聘*

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除此之外,男性生育保险还可以在其配偶生育时,申请看护假和看护假期津贴,把相关的资料交给单位,单位就会进行申报各地政策不一样,具体情况可以咨询单位或社保局富士康招聘生育保险男的能用吗一、生育保险男性可以使用吗根据我国社会保险法以及相关法律法规的规定,男方也可以报销生育保险,其适用范围如下:。*富士康*

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1、男性实施结扎手术后可以报销;2、符合国家计富士康招聘划生育政策规定和法定生育条件,配偶生育但没有工作单位、没有购买生育保险的,男方已经正常连续缴纳生育保险费满十个月,可以报销这里的生育保险报销,指的是一次性生育补贴。*富士康招聘*

二、什么是生育保险“生育险是国家通过富士康招聘立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,该保险由企业全额为员工缴纳”简单来讲,生育险由企业出钱给所有员工缴纳,在女性怀孕到产假期间,生富士康招聘育险能让女性享受产检补贴、生育津贴和产假三项权益。*富士康*

三、男性缴纳生育保险的福利1、 陪产假缴纳了生育保险之后,在妻子怀孕时,丈夫可以拥有陪产假,而且也能领取产假津贴不过男性的产假津贴并不是由生育保险基金富士康招聘支付,而是由男性所在企业支付陪产假的时间没有统一标准,具体要看各地区的相关政策。*富士康招聘*

2、计划生育医疗补贴男性按照计划生育政策的要求去做结扎手术,手术的花销将由生育保险基金报销3、妻子可享受丈夫的医疗保险待富士康招聘遇符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的情况下,如果妻子生育但没有工作单位、没有购买生育保险,但丈夫缴纳了生育保险且连续缴纳满足相关要求,则可以享受生育保险报销。*富士康*

四、生育保险的不足之处1、时间限制一富士康招聘般情况下,生育险需要持续缴纳至少半年以上才能享受福利待遇这就意味着,假如想要孩子,又想要享受生育险的福利,就必须保证持续缴纳生育险,且半年内不能怀孕2、政策地域差异生育保险虽然是由国家统一规定的,但具富士康招聘体的规则条件却是由各地区的政府制定的,这就会导致生育险的福利条件有高有低。*富士康招聘*

3、无法抵御意外风险虽然生育保险对于女性的照顾程度非常高,但它始终是一款基础保险,只能提供基本的生育保障如果生育过程中遇到什么富士康招聘意外,生育险的作用就微乎其微了男的生育保险怎么使用生育保险是国家规定的一项强制性的社会保险,不论是男性还是女性,都必须参加的。*富士康*

1、男职工本人在实施计划生育手术时可享受生育津贴及医疗费用待遇2、女士在生富士康招聘完孩子之后,男士一般都有15天左右的陪产假时间,这个期间男士不需要上班,也可以照样拿到工资,而这个工资实际上就是生育津贴,具体的金额是按照个人所在的单位上一年的每月平均工资来进行计算的。*富士康招聘*

3、拥有男性生富士康招聘育保险的个人,如果配偶没有工作并且没有投保其他的保险,就可以使用男士的生育保险享受专门的医疗待遇,减免一定的生育费用4、需要注意的是,男性缴纳生育保险的,如果符合国家的计划生育政策规定,配偶没有加入生富士康招聘育保险的,并且所在的企业单位已经为其正常缴纳一年以上的保险费用,可以申请获得一次性生育补贴。*富士康*

男职工缴纳了生育保险的作用:1、减轻对女性的就业歧视:可以分摊国家、公司的负担并且对倡导男女公平就业,减轻就富士康招聘业单位对女性的歧视状况有很大帮助2、互助性的社会保险,利己利人:生育险是一种带有互助性质的社会保险,同时男职工也可以享受一部分待遇,其家庭成员,如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。*富士康招聘*

3、无论是男性还是女性,富士康招聘单位都要给员工缴纳生育险,不过个人无需缴纳,因此不会加重个人的负担4、当老婆没有生育险, 同时又要分娩的时候可以享受男人所缴纳的生育险当老婆有生育险 ,男人也可以享受一定的生育险 。*富士康*

男方生育险报销多少富士康招聘钱?单位在职男职工购买了生育保险的话,报销标准则要看当地相关政策,金额是略有区别的通常,男方生育险可报销50%,但夫妻双方只能按照一方的生育险进行报销大致范围如下:1、妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流富士康招聘产的1500元;。*富士康招聘*

2、妊娠满7个月生产或流产的1000元;3、妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元;4、妊娠不满3个月流产的150元;5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元;6、顺产:1200富士康招聘元建议:如果还不明白请找专业人士咨询。*富士康*

多一份保险,多一份保障生育保险男的可以用吗生育保险男性可以使用如果女方没有工作,可凭男方生育保险领取生育医疗费,但无生育津贴如果双方都有生育保险,那么男职工在妻子富士康招聘生产之后,可以享受带薪陪产假根据有关规定,妻子想要享受丈夫的生育保险待遇要必须要提供以下材料:1、男职工社会保障卡;2、男女双方身份证、生育服务证(准生证)、结婚证;3、男职工单位开具的配偶未就业(无富士康招聘劳动收入)证明(加盖公章)或男职工配偶就业失业登记证或残疾证;4、男职工所在地银行卡现金业务凭单。*富士康招聘*

【法律依据】《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不富士康招聘缴纳生育保险费男的可以报销生育险吗【法律分析】:男性生育保险是可以报销的同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴,。*富士康*

1、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;2、配偶生育或因病理原因流富士康招聘产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;3、配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。*富士康招聘*

符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为富士康招聘,流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元配偶生育或因病理原因流产后,男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医富士康招聘学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次富士康招聘性生育补贴申领手续。*富士康*

社保经办机构审核后,打印《男职工一次性生育补贴结付表》,男职工签字确认后领取补贴金额《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具不需要失业时间证明书,要求配偶户籍所在地街富士康招聘道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。*富士康招聘*

【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待富士康招聘遇所需资金从生育保险基金中支付 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。*富士康*

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