龙华富士康招聘地址在哪个门上啊

富士康招聘网 2022年10月20日 1703

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享龙华富士康招聘地址在哪个门上啊的知识，会对廊坊富士康人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

深圳富士康联系电话是多少

成都富士康招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招人在职场，总会遇到“对方不能准确get到我的点”的情况，有时候你觉得自己已经说得很清楚了，但实际上，过了一段时间你才发现双方的理解却大相径庭，这大大影响了你们的工作效率、关系满意度。那么，沟通中如何让别人快速理解呢？今天就给大家分享一些沟通技巧。

确定沟通目的

在沟通前，特别是重要的沟通前，先确认自己沟通的目的和需要。比如，你在跟你的同事或者上级领导沟通某项工作事项时，你需要先问自己真正想要的是什么，然后思考一下怎么样才能获得你想要的结果。例如：我希望领导提供某种资源，那么我应该要让领导知道获得该资源后工作能取得什么进展，团队能取得什么收益，这样才能说服领导。

富士康事业群招聘深圳富士康官方直招只有想清楚自己的目的，才能使得我们在沟通过程中，一旦出现偏离目的的对话，能迅速地再把对话导回你想要的方向，避免陷入无谓的纠缠中。

做好自我监控

富士康招聘龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息在沟通过程中，保留一部分对自己情绪的觉察，可以帮助你更好地进行沟通管理。比如，你需要留意自己的情绪，防止在沟通中被情绪带跑。如果你忽然注意到自己情绪恶化，你可以问自己是什么情况引发了你的情绪反应，而现在是不是一个表露情绪的好时机，如果一定要表达情绪，这个情绪的表达是否有利于你实现沟通的目标等等。 *富士康在线报名*

龙华富士康直招富士康在线报名对此，建议大家可以对着镜子练习，看看自己平时传达非语言信息是什么样子的，是否需要调整，从而确保整个沟通过程环节不被情绪带偏。

营造沟通氛围

富士康官网众所周知，在正向的沟通氛围中，沟通会更加顺畅，参与者们也会更乐于沟通，对此，建议大家这样做：

龙华富士康 1、表现出你对对方的重视，你可以在口头上给予及时的回应，或者用点头、诚恳地注视的方式来回应，也可以针对对方话语中的内容提问，来表现出你有认真地倾听他的话。

富士康内部招聘富士康官方直招 2、肯定对方的情绪，比如当对方因为被领导批评而愤怒、找你倾诉的时候，你可以反映出他的情绪，并且表示理解，因为同理心是每个人都非常注重的。

富士康部门直招龙华富士康内部推荐 3、描述事实，而非直接判断。特别是在处于两难的沟通情境中，更要如此。比如你感到你的领导对你太严厉，你希望向他指出这一点，但是你又不希望伤害到你们的关系。在这样的情况下，你可以先给出事实的细节（例如行为事实：“上周这份报告你进行了三次审阅，甚至在客户很满意了的情况下，你依然就很多内容对我进行了批评”），而不要先判断（“你挑剔我”）。这样对方也能根据情境作出解释（“我当时是希望能帮助你更好地学习，所以我提出了很多可以改善的细节”），避免因误会冲突升级。 *富士康招聘信息*

反复进行确认

廊坊富士康招聘富士康官方观澜富士康内部招聘很多时候与人沟通，我们经常会犯下的错误就是：以为自己已经明白对方所说的话语，或者以为对方已经明白自己所说的话语。因此，建议大家在沟通过程中，要及时跟对方进行反复确认，主要确认对方是否了解你的意思，或者你所理解的意思是否正确，只有确认无误，才能成就有效的沟通。 *富士康在线报名*

富士康内部招聘网以上便是“沟通中如何让别人快速理解”的相关内容了，对此，建议大家从确定沟通目的、做好自我监控、营造沟通氛围、反复进行确认四个方面进行提升。