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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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在面试结束后,面试官想要问的问题都问完,往往还会有最后一问【请问你有什么问题要问我的吗?】【你还有什么想了解的】…
廊坊富士康招聘 作为最后的考察,这个时候千万不要马上放松,认为面试已经结束了。
富士康内部招聘龙华富士康 如果你匆忙回答“没有问题了”,不仅等于主动放弃最后争取的机会,严格的面试官会认为你的求职意愿不高,对应聘职位不太关心,或者思维不够灵活等。
深圳富士康官方直招 问好这一题尤为关键。
在面试前半场的基础之上,作为求职者,如何通过这个问题获取更多有效信息,或者是通过这一问来增加面试官好感度,提高通过率呢
富士康人才网先来提供一些可以问的方向:
龙华富士康官方直招富士康在线报名 一般来说可以围绕公司或者你应聘职位的相关情况做深入了解,主要表现你对工作很关心,意愿度很强烈,比如公司对这个岗位的期望、公司的培训、职位发展空间、工作环境等等
另外,大家在提问的时候还要注意面试官的身份,不要问让面试官觉得尴尬的问题。
在这里延伸一下,【面试官是谁】这个点:
富士康事业群招聘富士康官方直招 我们在面试过程中会遇到的面试官可能是HR、或者业务部门领导,终面时可能会由公司高管的参与。
在接到面试通知时,我们就可以询问接下来的面试,面试官是什么身份。
富士康部门直招观澜富士康内部招聘 根据面试官的身份,我们在最后一问时提问的侧重点也可以有所区别。
比如面试官是HR,那么技术相关的问题不要拿来问。
面试的时候,无论是什么样的问题,其核心都在于考察你和岗位的匹配度,在这里,我们也提供一些可以沿用的思路
01 针对前面面试官的回答来提问
从面试官给你提供的信息中找到你关心的那部分,然后有针对性的提问。一方面可以展示你听进去了面试官的话,对他的信息有解读有反馈;另外一方面也能让你的提问显得更真诚、不套路,是当时当下你关心的和思考的问题。 *富士康在线报名*
富士康官方 02 针对不同面试官进行区别提问
龙华富士康内部招聘 假如你要经历三轮面试,分别是HR面,直属领导面,用人部门老大面,那么对这三位面试官尽量有区别地提问。
问HR可以更多关于公司层面、制度守则的问题;直属领导可以问业务方面的细节或工作习惯;部门老大面则可以问更宏观一点的问题,比如,这个岗位理想的候选人具备哪些特质等。
龙华富士康直招 虽然说面试全是套路 但是大家也一定要把握好套路的那个度。
富士康内部招聘网 不要用模板问题套路面试官。
面试官经历的求职者可能要比你经历的面试官多很多,所以如果你的问题很套路化、一点都不走心,是很容易被面试官识破的。
成都富士康招聘龙华富士康招聘信息 如果你真的没有更多问题的话,可以不问,总比你问些完全不合时宜的“假”问题来得真诚很多。没有HR想要招一个答题机器,大家在网上看了面经之后,一定要充分理解背后的逻辑。 *富士康招聘信息*
03 提问跟面试流程有关的问题
比如,将会进行几轮面试,每次面试你的面试官的职级和角色是什么。或者问一下如果被录用,大概要经过怎样的流程,时间周期会有多长。
富士康官网龙华富士康内部推荐 04 【最后一问】最好不要问的问题
一是最好不要主动问薪资到底有多少。
尤其是初面的时候,企业更倾向重视自身能力成长的应届生而不是只关注薪资的应届生。一旦确定录用意向,面试官一定会主动和你谈及这个问题。
富士康招聘 其次不要问是不是会加班。
龙华富士康内部推荐 不管真实情况下是不是会加班频繁,这个问题都会让面试官怀疑你今后的工作态度,认为你的抗压能力弱。
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