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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享「毕业生」结业生、肄业生、劳动合同及五险一金...都是啥？的知识，会对富士康在线招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康招小时工吗
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龙华富士康官方直招龙华富士康 什么是结业生和肄业生？
什么是五险一金？
观澜富士康好不好 以及择业期、试用期的相关概念...
1 结业生、肄业生的概念Q1：什么是结业生？
结业生指在学校规定年限内，修完教育教学计划规定内容，未达到毕业要求，准予结业，由学校发给结业证书的学生。结业后是否可以补考、重修或者补作毕业设计、论文、答辩，以及是否颁发毕业证书，由学校规定。对合格后颁发的毕业证书，毕业时间按发证日期填写。 *富士康招工信息*
Q2：什么是肄业生？
深圳龙华富士康官网招聘信息 肄业生，是指具有学籍的学生未完成教育计划规定的课程而中途退学者。亦可指完成课程学习及必修环节、成绩合格，但未完成毕业论文者，本科肄业一般会颁发肄业证，但学信网不可查询。那就意味着，一旦考生选择肄业的道路，在就业中的选择方向会大大减少。 *富士康招聘信息*
2 关于择业期的概念Q：择业期是什么呢？
龙华富士康内部推荐 按国家有关规定，高校毕业生择业期为两年，即你毕业当年的7月1日到第三年的6月30日。但毕业生离校后，应尽快到毕业生就业部门办理就业报到手续，不要耽搁过长时间，以免影响个人核算工龄、办理保险、评定职称等相关问题。 *富士康招工信息*
3 有关劳动合同的签订Q：签订劳动合同时应该注意哪些？
龙华富士康可以直接去招聘中心吗?龙华富士康招聘 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
富士康官方直招 工作内容和工作地点；
龙华富士康招聘信息 工作时间和休息休假；
劳动报酬；
观澜富士康现在内部推荐有多少钱 社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
富士康招聘观澜富士康是做什么的观澜富士康招工吗 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，此时只能与公司签订就业协议书，并非劳动合同。
4 有关试用期的定义及工资结算Q1：什么叫试用期？一般试用期要多久呢？
深圳龙华富士康招聘地点在哪里龙华富士康人才招募中心 试用期是用人单位与毕业生在劳动合同中约定的相互适应的时间阶段。《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期期和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 *富士康招聘信息*
深圳龙华富士康直招在哪个门 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
富士康在线报名 Q2：试用期的工资应该怎么结算？
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5 关于五险一金的定义Q：什么叫做五险一金？
龙华富士康招聘中心在哪里 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
观澜富士康官方招聘中心 五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
龙华富士康在哪里招聘员工 一金指住房公积金，即企业为员工缴存的长期住房储蓄，可用于贷款买房、租房等福利。
深圳龙华富士康招聘电话是多少 需要注意的是，很多不正规的企业会打着“多发工资”的名义，不缴或少缴五险一金。虽然看上去税后工资多了，其实是吃了大亏。
深圳观澜富士康招工信息观澜富士康招聘吗? 没有缴纳保险，就意味着员工今后在医疗、养老、住房等方面得不到国家保障。比如：去医院看病，别人可以用低价享受医保政策，而你只能选择自费。亦或是用公积金买房，因为账户内没有储存资金，也无法享受低利率贷款，只能使用高额的商贷，为以后的生活带来沉重的负担... *富士康招工信息*
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