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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享群面的知识，会对观澜富士康在线报名网站进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康官网招聘信息查询
秋招路上，要问10个同学最害怕的环节是什么，
可能7个同学都要回答“无领导小组讨论”（以下简称群面）。
深圳龙华富士康招聘电话是多少 群面遇到猪队友怎么办？
龙华富士康直招中心地址在哪里 群面插不上话怎么办？
性格内向，群面如何突围？
……
针对大家常见的群面困惑以及容易踩得坑，职前菌计划分2期来为大家梳理一下。
观澜富士康好不好龙华富士康内部推荐 今天先为大家分享一下『群面中容易踩的坑』。
“我们投票吧”这一个坑毫无疑问要排在榜首。
龙华富士康在哪里招聘员工龙华富士康招聘中心在哪里龙华富士康招聘信息 在群面过程中，企业为了考察候选人的表达力、影响力、逻辑思维能力等一系列综合能力，就会设置一些让人第一眼看上去就很纠结的问题，拿出来让大家分析讨论。 *富士康招工信息*
在这个讨论的过程中，“有冲突”“意见不一致”是非常非常正常的！就像在真实的职场，也同样会高频率的出现“意见不一致”的情况。
观澜富士康加班多吗 长期泡在应届生求职BBS上的同学都知道，群面，重要的不是结果的对错，而是大家能够达成一致。
观澜富士康招工电话 于是，有的同学就会认为，既然最重要的是要达成一致，不是将群面变成辩论赛，那OK，我们就投票吧，少数服从多数，意见一致就行了。
其实，在群面中，有一个考察的维度是候选人的影响力，这个影响力不仅仅是浅显的能够让大家听你的，它更是一种人格魅力，指的是候选人能在意见不一致，或者项目推进进入瓶颈期的时候起到正向促进的作用，并且让团队成员心服口服。 *富士康招聘信息*
富士康招聘 显然，投票并不能让人心服口服。
所以，在群面的过程中，如果出现意见不一致，我们要做的是通过有说服力的论据来征服意见不同的队友的，绝对不是简单粗暴的“投票”，在讨论伊始，就投票的行为很容易被面试官判定为“逃避冲突”“缺乏影响力”。 *富士康招工信息*
当然，如果发现自己是群面中少数意见不一致的同学，可以坚持表达自己的观点1-2次（不要超过3次），然后很自然地“被说服”，这个自然就需要大家多多练习啦~
表达深圳观澜富士康招工信息 在表达上，有几个小点，展开给大家说一下。
观澜富士康招聘吗? 1、 表达缺乏逻辑
在群面中，想要吸引到面试官，结构化的表达是一个非常好的方式，因为大部分应届生在这一块上都做得不够好。结构化表达，指的是在陈述自己观点的时候可以用【总-分-总】或其他很有结构的框架来表达，能让听众接收到你表达中更多的信息。 *富士康招聘信息*
另一方面，在群面中，清晰的表达，也能让其他队友get到你的点，如果你的点有理有据，那么很自然的，你就能成为群面中的核心人物。
2、 表达语速过快
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 可以理解大家在群面的过程中都想展现自己，并且群面每个环节的时间都很有限，但通过提高说话的语速来提高讨论效率是不妥的。
对于面试官来说，群面的信息量也不小，认真的面试官要在群面过程中捕捉候选人的亮点，有时候语速太快的同学，面试官都听不清他/她在说什么，试问这样又如何让面试官Get到亮点呢？
3、 重复表达
在群面中抽到排名靠后的选手确实很吃亏，可能大家把你的观点已经说过了。那么这个时候，是不建议大家去又说一遍的，临场应变能力请用起来~
龙华富士康人才招募中心 建议直接汇总前面你赞同的观点，然后加上该同学没有提到的细节作为补充。
观澜富士康是做什么的 比如，“我的观点和3号同学的一致，另外，我补充一点，……”。
讨论中执着于细节职前菌经常看到有的同学在群面开始，就陷入细节的疯狂讨论中，这点是很减分的，因为这个时候的讨论其实都是没有意义的。到底选3还是选4，不同的切入点所产生的结论肯定是不一样的，首先要找到问题的本质以及制定好标准，再来做结论方面的讨论。 *富士康招工信息*
群面的过程，职前菌比较建议的讨论流程是，
深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康现在内部推荐有多少钱 1、 表达自己的观点；
2、 简单汇总一下刚才大家表达的观点；
3、 先讨论这个问题的本质是什么；
4、 我们在解决这个问题时以什么为出发点，可以用什么框架或者什么筛选标准；
深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康官方直招 5、 根据框架来填充细节内容；
深圳龙华富士康官网招聘信息富士康在线报名 6、 如果这个时候，有细节需要讨论，再来沟通；
观澜富士康招工吗龙华富士康招聘富士康官方直招 7、 讨论的过程中多余的时间，可以让总结者提前试讲一下，大家可以及时补充。
观澜富士康官方招聘中心龙华富士康 以上，是职前菌常见的几个大坑，当然还有一些小的问题，职前菌将在下期『群面常见问题』中为大家进一步解答。
PS：如果有同学想要做群面的练习，可以私戳职前菌，需求比较多的话，职前菌可以组织大家感受一下。
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