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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康官方 噫吁嚱，求职难哉！
富士康招聘 求职之难，难于上青天，点好及点背，郁闷何枉然！
尔来几年大学生，不与社会通人烟。
廊坊富士康招聘龙华富士康官方直招 西边日出东边雨，道是无晴却有晴。
龙华富士康内部推荐 这是网友在求职难郁闷之际写的打油诗，作为初入社会的应届生，尤其是错过校招只能靠社招找工作的大学生来说这段话过于真实。
应届生找工作有多难？
一方面因为没有工作经验和实习经历企业不收，另一方面还要与经验丰富的职场老手抢职位。
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龙华富士康招聘信息 由于涉世不深，应届生往往不知道面试也存在一些潜规则，他们常常陷入十面九败的尴尬境遇；不仅如此，他们风吹日晒去面试还会遇见招聘信息与实际不符，面试官不尊重面试者的情况。
真所谓林子大了什么鸟都有，在我的求职生涯中就遇见过上面的情况，接下来就具体说说吧~
面试官不尊重面试者刚毕业的时候只要有HR叫我去面试我都会去，那时的我并不知道面试可以筛选后再决定是否参加。
记得有家创业公司的HR主动邀请我参加面试，我按照约定拿着自己的简历来到这家公司，到了公司后HR告诉我面试官还没来让我先等一会儿，我在办公室大概等了1个小时后面试官姗姗来迟。
面试官刚进门就叫我做自我介绍，我迟疑了，因为面试官还没坐下她还在走动。
面试官见我还不开口于是又说：“你可以做自我介绍了。“
富士康官网 我说：“可是你还没有坐下，我担心你听不清我的介绍。“
面试官啧了一声：“我听得见，你说。“
富士康事业群招聘 于是我开始做自我介绍，没想到面试官坐下后背对着我开始翻看简历，她这行为是在拒绝与我交流吗？
说实话面试官背对着求职者的行为真的很不礼貌。
富士康官方直招 我做完自我介绍后面试官举着我的简历在那用笔圈着什么，过了一会儿她说：“你刚说你是哪个大学的？“
我又重复了一遍我毕业于哪所大学，学的什么专业。
龙华富士康直招 面试官听后沉默了一会儿道：“这样跟你说吧，刚看了你的简历，经验还是不足，我们要招经验丰富的，至少在这行业干了三四年的，所以请回吧。“
龙华富士康内部推荐 我当时觉得很委屈，不是你们公司HR叫我来面试的吗？既然你要招经验丰富的人就不要让我来面试啊！
后来我才知道HR初筛出的候选人与招人单位的标准不符是常有的事儿，HR约你去面试并不代表你就铁定符合公司的招人标准，HR只是初筛出TA认为比较符合职位要求的候选人。
成都富士康招聘 我还是要吐槽一下这家企业的面试官，面试是双向选择的过程，求职者与应聘方是平等的，没有说你是招聘方就高人一等，这位面试官背对求职者坐超级没礼貌。
再者，我按着约定的时间参加面试，面试官姗姗来迟不仅没有表现出歉意，反倒一副我时间很紧你这边快点结束的样子，What？应聘者的时间就可以随意浪费吗？
招聘信息与实际不符
某企业招聘信息写的招新媒体运营，工资和福利待遇也还不错，但当我顶着大太阳到面试现场时我整个人都傻了。
所有面试者都在一个大厅里，有签到区、等候区、面试区，现场热闹非凡。
富士康部门直招 面试者大部分是像我一样的应届生，大家先是在签到区交了自己的相关资料（毕业证、学位证、身份证、学信网资料等），然后被安排到等候区，由于人比较多我等了足足4个小时才面试上。
进去以后面试官头也没抬在那翻看我的简历，我刚坐下面试官就开口：“我看你学的广播电视学为什么要来做销售呢？“
我当时一脸懵逼，我明明面的新媒体运营呀，怎么变成销售了？我说：“你好，我面的是新媒体运营不是销售。”
面试官仍在看我简历，听我这么说他不耐烦：“你们这些应届生啊，啥都不懂，新媒体运营就是销售，销售就是新媒体运营，我们公司搞新媒体就是销售。”
我当时以为自己对新媒体运营了解还不够深入，于是又问HR这个岗位的具体工作内容是什么，HR放下我的简历拧眉道：“其实很简单，你入职后只用给客户打电话推销我们产品就行了。”
但是招聘信息写的是负责机构官网、微博微信等平台运营、新媒体内容建设，于是我问HR：“请问我们公司新媒体矩阵有哪些？”
HR转了下眼珠疑惑地问：“什么阵？”
富士康在线报名 我重复了一遍：“新媒体矩阵。”
HR依旧一脸疑惑：“什么是新媒体矩阵？”
富士康内部招聘网 聊到这里我明白这场面试没必要继续下去，作为专业的HR要招新媒体运营居然连新媒体矩阵都不知道？
富士康内部招聘 很明显这家公司打着招新媒体运营的旗号在招销售人员。
龙华富士康内部招聘 诚信不仅是一种道德规范，诚信对于企业来讲是灵魂、是生命、是动力，如果连招聘都要造假的话，我很难想象这家企业在市场能走多远。
如果你们面试中遇见了我说的以上两种情况请大家果断起身离开，招聘单位面试都不尊重你，你还指望入职后能得到相应尊重？
观澜富士康内部招聘 大家不要觉得我大老远过来不面完对不起自己，与其在这浪费时间还不如回去好好准备下一场面试，离开就离开，下一个会更好，祝好运！
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