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富士康招聘网 2022年11月01日 980

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享成都富士康招聘网官网成功多久发信息的知识，会对龙华富士康招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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如何在跳槽前客观评估自己的身价？这是很多想要跳槽的人十分关心的问题，因为确定了身价才能更有底气地与面试官去谈薪。

在评估身价前，我们需要先来了解到底什么因素决定了我们的身价？锦囊君归纳了一下，大致可以归为五方面：工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力。

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    1.工作经验
    注意是工作经验，而非工作经历。是个人在某些领域取得的成绩、成就，而不是在某些领域参与了某种活动。没有可圈可点的数据支撑，那么经验就轮为经历，一字之差，缪以千里。

    2.学历文凭
龙华富士康内部推荐    对于刚毕业的人来说，学历决定了起薪，而对于工作多年的人来说，学历代表着晋升的门槛。

    3.职场人脉
    中国历来有人脉越广，财路越多的说法，可见人脉的重要性。但这里有个误区，人脉的价值不在于认识人的数量，而在于自身的优秀程度。所谓“物以类聚，人以群分”，自身优秀的人，他的人脉圈子才越有价值。人情从来是互惠互利的，今天希望别人助你一臂之力，那么他日你必有能力回报今日之帮助。
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富士康内部招聘网    4.工作年限
富士康官方直招    这个很好理解，需要说明的是连续的工作年限，要比时断时续的工作年限来得有价值。这也就是为什么频繁跳槽与职业空白期会降低身价的原因。

富士康事业群招聘富士康官网    5.外语能力
龙华富士康内部推荐    虽然说，外语对于薪资的直接影响并不大，但语言能力绝对是一个门槛。比如说，公司业务涉及国外市场，需要用英语与国外客户或是老板直接交流沟通，那么熟练的英语能力可以打通自己的晋升通道，立足全球市场进行跳槽选择，薪资随之上涨也是极有可能的。

　　锦囊君认为这5个因素对于薪资的影响排序如下：工作经验 > 职场人脉 > 工作年限 > 外语能力 > 学历文凭。个人按照实际情况给自己一个综合评估，是高于市场平均水平还是低于平均水平。
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富士康内部招聘    接下来就有一个问题，这个市场平均水平怎么获得呢？这里介绍几种方法：

龙华富士康内部招聘    1.通过人脉获取
    通过熟人圈子是打听薪资行情很常见的方法。比如通过老乡会、师门群、同学群、交友群等，这些群的信息量会非常之大，而且很靠谱。

    2.通过求职网站获取
    一般求职网站都会提供一定的薪资市场行情。下面以财务经理为例，在富士康招聘网上我们可以查询到该职位的热门城市的需求情况及热门城市的职位薪酬水平。
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　　财务经理职位的需求集中在上广深一线城市，二三线城市的需求相对较低。对于个人而言一线城市更容易获得高薪机会。

    3. 利用搜索器获取信息
    通过搜索引擎搜索目标企业、职位相关口碑、评价、公司整体薪资等信息，充分利用网络论坛以及相关职业圈的互联网资源，可以找到一些知名企业的岗位薪资曝光。
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龙华富士康招聘信息    搜到信息后，可以进一步研究目标企业相同职位在不同招聘网站的信息发布差异。重点是对比薪资差异，因为不同的招聘网站对薪资设置条件不同，也许正是这种差异会暴露相关职位的真实薪资信息。

观澜富士康内部招聘    同时注意搜索结果的时间节点差异比较。很多企业的岗位薪资随着时间推移而逐渐递增，通过这点可以大概了解这个岗位的薪资变动情况和最低标准。
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    通过以上方法，我们有了一个相关职位大致的薪酬范围。接下来要做的就是如何把个体的薪酬对应上去。为方便说明，这里继续以财务经理职位为例。

    假定我们取得了上海电子技术行业欧美类独资公司的财务经理月薪范围：2.6万元～5.2万元，那么这个职位月薪的中间值就是3.9万元。（使用富士康招聘网手机终端软件中“薪酬查询”的功能，可以取得某个行业某个城市某个职位的薪资范围，个人可以根据其他渠道获得的信息再做修整。）

龙华富士康官方直招    接下来对于3.9万元的平均月薪，我们还需要根据个人的自身情况，比如工作经验、学历、项目经验等等进行修正，最后得出一个相对明确的估值——月薪数。

    需要我们做加分项的包括但不限于：1.知名公司的工作经历；2.成功项目经历；3.学历非常高；4.与职位相关的证书（如CPA）；5.持续稳定的工作年限，如三年；6.与职位相关的人脉；7.个人工作经验在市场上很稀缺；8.与业务相关的语言掌握，特别是第二外语的掌握；9. 与职位要求相对应的管理能力。

    有加必有减，需要我们做减分项的包括但不限于：1.多于半年的空白期；2.一年跳四五次的频繁跳槽；3.与职位要求差别太大的学历；4.与职位要求有偏差的工作经验、工作年限；5.人脉关系弱；6.技能可替代性强。

    具体加减分值的幅度需要根据前面排列的各项因素重要程度来调整。比如，工作经验类的加减分值多，而学历类的加减分值少。总体上，每位求职者需根据自身情况做详细分析与调整。
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    TIPS：身价估值不是一成不变的，每过一段时间需要做调整。另外每次的面试谈薪也是调整自己身价的好机会，千万要记得对每次面试做总结分析。
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