点击进入:富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!
富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
点击进入:富士康内部在线报名>>
富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
点击进入:富士康内部在线报名>>
今天给各位分享观澜富士康正式工招聘地点的知识,会对成都富士康人才网进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!郑州富士康官方招聘网站是什么名称
职前编辑部前几天收到一个提问:
“我在一家公司工作了三个月,还在试用期,期间一直认真工作。今天我给老板发信息提离职,他只回复了一个“好”,这是什么意思啊?
”编辑部的小哥哥小姐姐们面面相觑,相顾无言。
深圳富士康官方直招 这位朋友,你是期望老板回复什么呢?
龙华富士康官方直招 情真意切的不舍,还是声泪俱下的挽留?
是不是戏有点多?
富士康部门直招观澜富士康内部招聘 显然,老板这样言简意赅的回复,并不是高冷或者无礼的表现,而是隐藏着一句潜台词:可算走了。
若是客套一下,流露个挽留的意思出来,礼貌是到位了,您当真了可怎么办?
来,职前小哥哥给你分析下重点
敲黑板
两个关键词:试用期 认真工作
富士康官网 试用期
试用期,就如同恋爱开始的磨合期,经过双方的砰然心动(面试),试着在一起开始相处(入职)。
在感情尚未稳定的情况下,一方提出分手,要么是觉得对方和想象的不太一样,给不了自己想要的爱情;
富士康招聘 要么是有了更好的追求者,权衡之下决定放弃这份感情;再不然,就是发现对方劈腿,怒斩情缘。
所以,在这份感情刚开始的时候,单方面宣布结束,你期望对方要如何哭天抢地,才满意?
没准对方也暗暗长舒一口气:幸好你先开口了。
所以,BOSS简单回复一个“好”,说明你在试用期里,并没有超出甚至达到TA的期望,是个可有可无的存在,既然你先提出离职,那再好不过,就此别过,各生欢喜,仪式全免,无需废话。
认真工作
这是你对自己在试用期间的工作表现评价。
富士康官方直招 亲啊,认真工作不是最基本的态度吗?
什么时候也开始成了衡量和评价标准?
龙华富士康内部推荐 为何你仅靠“认真工作”这个最低标准,就觉得老板应该真情流露,给你高度赞扬。
富士康在线报名 在职场上,真的不应该这么自我感觉良好。
廊坊富士康招聘 一个能在试用期提出离职,却让老板大力挽留的人,一定是具备核心竞争力的。
核心竞争力,是超越工作态度、沟通能力、团队合作精神的存在。
富士康内部招聘网 后三者只是基石,是肯定你个人综合素质的优异。
龙华富士康 所以你可以入职,因为你在综合素质上打败了其他求职者。
但,要在职场上体现出个人能力、展示出自己的核心竞争力,才是入职之后最应该关注的。
打个比方,假设你入职的是市场部门,有一个线上的新媒体联合推广活动交给你,你兢兢业业认认真真的按照执行书,把整个活动推进了下去,这只是“工作态度认真负责”,但并没有展现出你的核心价值。
换句话说,这个活儿,90%的人,都可以按照执行书认真执行下去,完全没有不可替代性。
而如果你在这个过程中,额外整理了各渠道的分时节点数据,拿出了第三方合作的效果分析,以及不同平台的推广优化建议。
成都富士康招聘龙华富士康直招龙华富士康内部推荐 这些内容,才能体现你无可替代的思维、工作方式,从而形成你的核心竞争力。
如果每个人在试用期中,都能做到充分寻找和展现自己的核心价值,那么请相信,当你要分手的时候,对方一定千万般不舍…
最后,职前小哥哥再免费送上一句:
虽然我们常常用恋爱来类比职场,但请别真的把职场和情场混为一谈,把一个简单的辞职,搞成谈恋爱一样:
龙华富士康内部招聘 我不喜欢你了,要分手,怎么你还不挽留?
富士康事业群招聘富士康官方 怎么你都不伤心?
怎么你的态度和我预设的不一样?
龙华富士康招聘信息 你这样说是有什么潜台词?
富士康内部招聘 啊啊啊啊明明是你提的分手,别人果断答应,你却开始百转千回的纠结?
这样的思维方式,放在恋爱里,还能说你一句:挺可爱的。
放在职场里,就真的很白目好么。
郑州富士康官方招聘网站是什么名字
经过以上对观澜富士康正式工招聘地点的分享介绍,相信你对观澜富士康正式工招聘地点有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注观澜富士康正式工官方直招,我们将持续为您分享!本文相关文章:
点击进入:富士康内部在线报名>>
标签: 龙华富士康招聘信息 深圳富士康 富士康招聘 富士康 富士康内部推荐 富士康直招 富士康官方招聘 富士康官网 富士康在线报名 富士康招聘信息
还木有评论哦,快来抢沙发吧~