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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康苹果部门怎么样的知识，会对观澜富士康正式工我要聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康正式工工资
财务管理专业职业生涯如何规划？
先明确职业生涯规划是什么规划的是哪些内容
龙华富士康内部推荐 1、职业生涯规划指的是明确自己从事某类工作的周期内各个阶段的节点以及达到每个节点需要提升什么、做好什么。
富士康在线报名 2、这段话里的几个关键词：周期、各个阶段、需要提升什么、做好什么，我们来理解下：
● 周期—从事财务工作的时间
● 各个阶段—理解为达到终极目标要分为几个阶段及每个阶段的目标、现状；
富士康官方深圳富士康官方直招 ● 提升什么—我们要做的；
● 做好什么—检验我们要做的做好了吗。
成都富士康招聘 3、职业规划只是人生规划中的一环，还有婚姻规划、养老（反哺老人）、健康规划等，这些其他的规划看似和职业规划不沾边，却是影响职业规划的重要因素，比如在哪个城市工作、在什么年龄结婚、在什么年龄生小孩等，这些对职场都会有影响。这个因人而异，所以针对这几点不做展开讲解。 *富士康在线报名*
财务管理专业的职业规划如何规划呢？ >第一步，先做规划，解决周期、目标、阶段问题：
富士康官网观澜富士康内部招聘 ● 体制内VS体制外：稳定VS不稳定，如果求稳，211财务管理专业，考公—考编—进国企都是比较优势的。如果不求稳定，就要思考“去哪里”的问题。
● 去哪里：
1、城市。一线城市VS二线/三线城市，优先一线城市，但是也是因个人情况而异。
2、甲方VS乙方。刚毕业大多数同学都想要做乙方，但是做乙方基本上就是去事务所，做专业的审计或者是税务咨询，这种说透了就是青春饭，职业路径要么是事务所熬几年攒够经验去甲方公司做管理，要么就是事务所内部晋升，所以还是建议到甲方（企业）。 *富士康招聘信息*
3、朝阳行业VS夕阳行业。在行业的选择上，我觉得朝阳行业和夕阳行业都可以，朝阳行业创新性高、可实施性较多；夕阳行业体系成熟、流程规矩完善，所以行业的选择上自己喜欢什么就选择什么。
富士康招聘龙华富士康内部招聘 4、大厂VS中小企业。211的加持，建议进大厂，体系、流程较为完善，可以学到的东西较多，虽然是螺丝钉，但是能全面去学习很多东西（前提是自己要非常努力，不是进大厂去养老的）可以增加自己的体系感，学到大厂的东西，然后到中小企业去实操。 *富士康在线报名*
综上所写：从城市、行业、企业规模三个方面确定自己想去哪里。
● 确定去哪里之后，怎么定目标？
1、不知大家发现了吗？前文中我一直没有用“目标”这个词，因为按照以上四个方面只是解决我们去哪里的问题，并没有解决我们的目标问题，所以第一步是按照上面的规划确定目标。
龙华富士康直招 2、目标的确定遵循SMART原则：S具体的、M可衡量的、A可实现的、R相关联的、T有时间限制的。
富士康内部招聘 3、怎么来做？
明确职业路径：
龙华富士康龙华富士康招聘信息 ① 现在较为成熟的企业都有两条职业通道——专业通道和管理通道。
② 专业通道是在某一领域纵深耕耘，管理通道普遍是助理-专员-主管-经理-总监。
富士康部门直招 ③ 发展方式：A.现有企业升职加薪；B.跳槽其他企业跳槽加薪。
廊坊富士康招聘富士康内部招聘网 ④ 代入：在前文中提到职业规划是分阶段的，假设按照管理通道做阶段规划。
这是举的一个例子，从助理到总监，因人因地因势因时会有差异，只是给大家一个方向。
第二步，确定目标，寻找差距：
富士康事业群招聘龙华富士康官方直招 按照以上步骤，我们确定了自己的职业目标以后，先做要根据目标，寻找与目标状态之间的差距：
龙华富士康内部推荐 ● 从富士康招聘网上截取的“财务经理”的JD，我们以这个为例子，来看下怎么确定与目标之间的差距，提供一个工具（能力对称图）给大家，以后可以按照这个方式确定自己与目标之间的差距： *富士康招聘信息*
● 找出差距后，对相应的差距进行补充，如上图，坚持一个原则：
经验靠积累、能力靠训练、知识靠学习，从以上几个方面着手提高自己。
以上就是我们做职业规划所有的步骤：
先做大的规划-细分目标-寻找差距-补足差距，每个阶段都要给自己有相应的时间限制和奖惩。
富士康官方直招 职业规划，只是一个规划，规划赶不上计划，人生无常，谁也不能保证生活可以按照自己想象的前进，但是有目标的指引，不至于在黑暗中迷路。
观澜富士康正式工待遇怎么样
经过以上对观澜富士康苹果部门怎么样的分享介绍，相信你对观澜富士康苹果部门怎么样有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康网络招聘，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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