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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享那些不通知面试结果的HR都在干什么？的知识，会对观澜富士康在线报名进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳富士康普工一个月可以拿多少钱
感谢粉丝的投稿，让我们看到一位95后HR的日常纠结。原来“拒信”是这样产生的。
我在一家小的创业公司负责招聘，主要任务是发职位、搜简历、筛简历、通知面试、安排复试。确认录用后，由另外一位同事接手（通知录用、安排入职体验、新人报道签劳动合同等）。
观澜富士康招聘吗?龙华富士康人才招募中心 每天看简历看到眼瞎，好不容易遇到合适的，准备通知对方面试了，我的故事才正式开始。
L君在7月6号来初试，我们双方感觉都不错（其实不算完美匹配啦，比如他的学历不够好、性格跟目前团队其他人明显不搭，偶尔答非所问，但谁敢要求完美），于是请他回去准备一个小作业。我拿着他的简历、初面评语，加上这个小作业，推荐复试时可以多一个筹码。
他也非常配合的做了小作业，第2天就发我了。看资料的丰富程度和排版用心，要我说，绝对100分诚意。毕竟人家对我们这个岗位的了解，仅限于招聘信息和初次面试的交流，内容方面略有不足也是可以理解的。我坚持认为这个小作业对他的录用是有明显加分的。
深圳龙华富士康官网招聘信息龙华富士康在哪里招聘员工 因为业务部门的领导S君休年假，10天后安排上了复试。天知道我祈盼了多久，希望L君能顺利通过复试。整整2个月了，筛简历、面试放鸽子等过程都不论，实际到面了十几人，眼看终于快要收工！
观澜富士康招工电话 那天下班前，我打S君分机，“今天这个复试如何？还可以么？”
龙华富士康招聘 S君一句话就让我崩溃：“还是不行……”
（几番交流后，两人意兴阑珊，挂断。）
然后又进入到继续看简历、约面试的死循环。
深圳龙华富士康招聘电话是多少 两天后，微信亮了。
是L君来问进度。
深圳观澜富士康招工信息 不得不承认，我就是那个让人家“等通知”却并不通知的HR。领导对我的工作要求是快速招到匹配的人，对于那些被视为“不匹配”的候选人，我真的不曾主动去拒绝他们。
龙华富士康直招中心地址在哪里 不是因为懒，是因为蠢。我不忍心，也不知道该怎样礼貌的拒绝他们。
虽然领导对这方面并没有要求，但是这次，我真的很想认真回复L君。在万般纠结下，编写了好几个版本。
深圳龙华富士康招聘地点在哪里 V1：
观澜富士康好不好 您好，L君。非常感谢您来应聘我们公司的这个岗位。经过慎重思考，我们不能提供这个职位给您。祝您早日找到理想的新工作。
V2：
龙华富士康招聘中心在哪里 不好意思，我们已经招到人了。可能是时机问题，我觉得您的履历和面试表现都很赞，祝您找到更合适的新工作！
观澜富士康是做什么的观澜富士康招工吗富士康官方直招 V3：
不好意思，我们业务部门在考虑其他人选。这仅仅是职位匹配度的问题，并不代表您的能力和潜力被否定。祝您顺利。
V4：
L君您好，我们业务部门还是希望找一个更加擅长写软文并且能兼任简单的图片处理的人选。很遗憾这次不能录用您。还是非常感谢您来面试和复试。我司已将您加入人才库，日后有机会希望能够再次与您联系！祝您生活愉快，谢谢！
V5:
富士康招聘富士康在线报名龙华富士康内部推荐 不好意思回复晚了。唔~并没有然后了（尴尬表情），你懂的~
龙华富士康招聘信息 V6:
龙华富士康 您好L君，感谢您申请我公司的职位。我们认为您的履历和面试表现俱佳，只是与该岗位的匹配度并不高。因此我们很遗憾的通知您：无法录用。希望能理解。
以上六条，都没发出去。
讲真，这几个版本，我都很纠结，担心引起候选人的不满，打击他的自信。只要是拒了，不管给不给理由，给出什么样的理由，对方都是不舒服的。
观澜富士康加班多吗观澜富士康官方招聘中心深圳龙华富士康直招在哪个门 但是人家在微信里直接发问了，总不能一直逃避……如果我回复了拒信，他万一追问“哪里不匹配”，我又如何解释。他会不会反过来diss我们公司的评判标准？然后我还得一顿寒暄，想尽办法在尊重对方的情况下，又维护公司的体面。
V7版还没问世，我得再斟酌一下。等到写出一个满意的版本，我打算以后给那些被pass掉的候选人都主动回复一下。仅仅是面对这一颗颗满怀期待的心，将心比心，我很想给个回复。
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