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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康内部招聘 刚毕业时候真是什么都不懂。面一家互联网公司的运营,HR问我期望薪资是多少。我回我每个月房租1000吃饭1000买衣服1000,再留点钱以备不时之需我觉得5000块钱差不多了。对方听了之后明显愣了一下,当时以为要价高了。第二天收到电话给我7000薪资。朋友都说我傻人有傻福。
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观澜富士康内部招聘 在四线城市工作一年后来魔都讨生活。我的期望薪资是6k-8k,面试后拿到两家公司的offer。一家给6500,一家8000。见钱眼开我就马上答应了第二家公司。996吭哧吭哧干了两个月,加班加到胃出血。后来才知道,我没去的那家做五休二,朝九晚五。。。城里套路真深,肠子都悔青了好么。。。
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龙华富士康官方直招 国庆回家聚会,知道一个高中时成绩一般的女同学现在成了一个小网红,做直播开淘宝店卖衣服,赚的比我不知多多少。心里好有落差,于是十一后跳槽去了一家电商公司。面试时我开价月薪1万3,结果老板一口答应了。看他们这个痛快劲儿我立马就后悔了。入职后偶尔得知跟我一起入职同个岗位的小哥哥工资1万5。心态崩了,人间太不值得了。
「薪资谈判」到底该怎么谈呢?
1. 预备tips:知己知彼,有理有据
去一家公司面试前,了解可提供的薪资范畴是最基本的准备工作。比如一家公司,要求1-3年工作经历,提供8k-10k的薪资范围。你有两年相关工作经验,那么9k就是你这个等级薪资的正常水平。了解了这个,谈起薪资来就更得心应手啦。
2. 实操tips:高开低走,留有余地
当面试官问你薪资期望时,求职者普遍的一个操作就是说得比自己的期望的高10%-20%。你期望5000,就说6000,面试官给你5500。OK,你完美地赚了500块。这里的重点是,不要自降身价开得太低,更不要出尔反尔二度加码,以免降低面试分数。
富士康事业群招聘 3. 技巧tips:耐心细致,巧识套路
龙华富士康直招 谈薪资就是只谈每个月的工资吗?错!
龙华富士康内部推荐 除了月工资,“年底几薪?”“有没有年终奖?年终奖多少?”“做五休二朝九晚六?还是996?”这些要素也是非常重要的。(敲黑板!年底多薪 ≠年终奖!)
所有要素考虑下来,折算到每天甚至每个小时的工资,才具有真正的参考价值。不要嫌麻烦,因为——
富士康内部招聘网富士康官方直招龙华富士康招聘信息 4. 进阶tips:情商在线,不卑不亢
薪资谈判,对垒双方势均力敌,和睦商谈。盛气凌人的面试官和气焰嚣张的应聘者都要不得。如果面试只有一轮,就主动问一下薪资;如果面试有好几轮,就主动问一下面试官都是谁好了解该跟谁谈薪资。
富士康官方 5. 心态tips:预设底线,保持初心
不轻易妥协,这是谈判的基本原则。综合各种条件,给自己一个预设的底线薪资。比如上一家工资5000,跳槽的底线6000, 市场价格7000, 理想价格8000,那么低于6000的就不要去。谈好的offer就是满意的offer。跟自己当前比工资有所增加,未来有大的发展进步空间,那就不要再左右攀比挑三捡四,白白给自己找不痛快了。
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