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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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深圳富士康官方直招观澜富士康内部招聘富士康官方直招 被辞退前，往往有些征兆，
富士康在线报名 只是当事人没觉察到……
下面这些信号，说明你应该紧张起来了！
1. 薪资，评级原地踏步
龙华富士康招聘信息 如果你在一家公司工作起码一年了，领导丝毫没有要给你加薪的意思，年度测评时你也不是突出的那个，反倒是新人，各种奖金补贴，测评也比你优秀，还在年底涨薪的名单里。
这时候就要考虑领导是不是已经对你有什么特别的不满意之处，打算清除你！
龙华富士康 2. 降职
美其名曰部门架构调整，要重新规划人员安排，那为什么别人的职位保持不变，就单单自己被降职了。
富士康内部招聘 如果那种工作内容的各种变数和其他人的差别对待是隐形的被辞退前兆，那被降职就是明摆着要辞退你，只是时间问题。是啊，价值压榨完了，也该赶你走了。
富士康内部招聘网 3. 重要的会议不被邀请
通常的会议都会发邮件通知，最近小江却怎么也没收到过邮件，刚开始他没有多想，刚好临近过年，到行业淡季了，没什么特别的事不开会也正常。加之，大家平常都自己忙自己的，也不集体行动，不太关注各自的动态，所以他连大家集体消失其实是去开会都是不知道的。
就这样过了2个星期，那天他正蹲在厕所，进来了两个同事，听声音是和他同组的。
问：待会儿的会议在几号会议室？
廊坊富士康招聘 答：3号
小江这时候才如醍醐灌顶，原来他早就被排除在会议之外了，那些反常的事情，只发生在他一个人身上！
富士康官网 连同事都不再通知你，明显是领导打过招呼，再想想部门重要的数据你是不是也被隐瞒了？重要的项目你是不是完全没有被安排参与？这种情况下显然领导已经不再信任你，好好准备一下找下家吧！
4. 冷战
小淑的领导平时风风火火，见谁都要说几句，倒也不是对谁不满意，就是这么个习惯，也不说什么特别歹毒的话，大家都习惯了，把他的话当指正和关心。但是，最近领导来“视察”的时候，从来不搭理小淑。小淑……
其实领导突然的态度变化，往往是长期积累的结果，这时候应该反思一下自己之前的行为，到底哪里出问题了，如果能主动发现问题，并巧妙得找领导谈谈，说不定能化解这场危机。
5. 挑刺、为你制定不切实际的KPI
刘鹏的主管前几天换人了，新来的主管刚上任就开始烧火了，重新安排工作内容，重新制定KPI，给刘鹏的目标是：一个月开30单，销售额200万，业绩比上个月增加2倍，不然就要考虑去留问题。
龙华富士康内部推荐 这种刁难式的KPI，刘鹏用脚趾头都能想出来怎么来的，不就是明摆着赶他走吗，不然新主管带来的关系户怎么安排，毕竟那时候部门的人员编制已经满了。
富士康官方 不止如此，刘鹏还经常被故意挑刺，明明就是按照之前的要求进行工作的，新领导怎么看都不顺眼，前天1个PPT改了9次，还是不满意，又说他一整天就改了一个PPT，工作效率极其低下，类似很多……
像这种私企都要靠关系户明争暗斗，各种差别对待，员工情绪不稳定，没有团队意识，能走多远，刘鹏早点走或许才是最好的选择。
6. 莫名开始面试新员工
成都富士康招聘 部门明明并不缺人，也没有新的项目开展，领导却莫名其妙开始招人了。这时候可以侧面打听一下招的什么岗位，如果刚好是你的岗位，那就要小心了。如果不是你的岗位，也要紧张起来，他今天能这么对另一位同事，将来就能这么对你。
富士康招聘 职场是双向选择的结果，谁也别以为谁离不开谁。
7. 最近接到很多猎头的电话
这种操作真是只能喊一句6666了，一般人还不这么操作。
富士康事业群招聘 ——某些公司会把要辞退的员工简历整理好，通过向猎头支付裁员费方式，让猎头私下把这些人挖走。
富士康部门直招龙华富士康内部招聘 但这些人，可能是在温水里面呆的时间太长的缘故，出去面试，基本上都是以失败而告终……
龙华富士康官方直招龙华富士康直招 ——还有些HR，明里暗里和你说离职员工的关荣事迹，某某某跳槽后薪水涨了2倍，还升职，各种春风得意；想要加薪的最好方式就是跳槽；某行业现在是红利期，工资水平明显高于其他行业；骂现在的公司如何如何不好……
这些，你以为HR吃饱了没事干和你分享国家大事吗，哼哼……
8. 慢慢减掉你的工作
龙华富士康内部推荐 本该你日常负责的工作，领导突然说让其他同事接手，让你从旁协助。不是那个同事能力出众，也不是领导觉得你辛苦，他要慢慢弱化你的存在感，等那个同事熟悉了你的工作，也就是你离开的时候了。
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