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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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面试的时候好多人会被HR问“你现在手里有几个offer？”，这个问题说大不大，说小不小，但是回答好了绝对是加分项。
HR为什么会问这个问题？
他对你可能感兴趣。
想确定你是在职还是离职状态。
想确定你什么时候可以到岗。
只是一个流程性的问题，不要多想。
龙华富士康直招 注意，如果是面试最后问的话，他可能对你很有意向。
如何回答这个问题？
首先，基于一个原则“真诚”，在这个问题上先不要想着编虚假信息。但是，如果你觉得这个问题可能影响你的面试结果，用一些技巧也是可以的。
我们分三种情况来分析这个问题
富士康内部招聘网 1. 长时间没有offer
龙华富士康 首先，对于这群人，在HR的心里会留下懒散，不爱工作的标签。
换句话说HR会认为你这么长的时间里根本没有找工作，也没有想着要找。
成都富士康招聘富士康官网 出于某种压力才来碰运气试一试（但是，有很特殊情况的例外，如疾病、重大家庭变故、个人规划等）。
这种情况下，面试成功的几率会大打折扣。
其次，这类求职者会给人对自身定位不清晰的印象。
龙华富士康内部招聘 俗话说的“高不成低不就”就是这个意思。
对于自己心仪的岗位和公司，因为自身能力等方面素质达不到要求，不会被录用。
廊坊富士康招聘富士康内部招聘 对于有意向录用的公司，自身又不愿意降低要求去。也不会去根据自己的问题去针对性的解决。
富士康官方 例如学习一项技能，找专业的人力资源咨询公司发现问题等。
富士康招聘 这样不知变通的行为很难和其他竞争者比拼。
在某些方面存在明显的自身问题。
个人原因往往占了绝大多数的比例，不要说什么大坏境不好，不好就业。这类借口不应该成为找不到工作的主要原因，如果根据自身适时的调整求职计划。找到一份工作应该不算很难的事。
观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐龙华富士康官方直招 所以，是否应该反省一下是不是自己在沟通表达，与人交流方面是否存在问题，导致屡战屡败。
2. 2-3个月没有offer
一般情况下2-3个月没有offer是正常的。
因为个人可能因为自身因素调整工作和生活计划，或者其他方面的考量，没有急于忙着无缝衔接工作。
富士康事业群招聘 这个时段有2-3个offer是较合理的状态。
求职者如果在这些时间里都一直在求职，拿到2-3个offer是健康的职业评估，
一定程度能说明求职者自身业务能力。
富士康官方直招 和第一种情况一样都是合理的。
有太多offer会给人很挑剔的印象。
如果告诉HR你有10个offer。
HR内心OS：有这么多还能面试，是显得自己有能耐还是故意浪费我时间?我们公司有什么把您这尊大佛吸引来了?也太挑了吧，以后能和同事们一起好好合作吗？
深圳富士康官方直招 3. 1个月内没有offer
龙华富士康招聘信息 这个时段没有offer太正常了，没什么好说的。
富士康部门直招 如果你觉得这个问题会影响面试结果的话，说有1个offer在手，可能是一个比较有意思的回答。
意思是，我业务能力尚可，但是更看重贵公司的面试机会，会给HR一下好印象。
再重复一下，因为各种原因，每个人的空窗期可长可短，只要合理，HR一般不会因为这个问题来决定是否录用你。
诚实的沟通和交流是最重要的。
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