观澜富士康报名网址常见的劳动纠纷，你遇到过吗？

富士康招聘网 2022年05月07日 4123

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享常见的劳动纠纷，你遇到过吗？的知识，会对观澜富士康正式工招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康报名网址常见的劳动纠纷，你遇到过吗？-第1张图片-龙华富士康官方直招

随着疫情的缓和，新一轮的招聘也随着毕业季到来迎来了旺季，各大企业开始大量招聘员工，同时劳动纠纷案件数量也在持续上升。但还是有很多员工因为不知道如何解决劳动纠纷而导致双方利益受损。今天我们就从加班费、试用期内被解除劳动合同、工伤的判定，这三个典型常见的劳动纠纷问题，谈谈相关细则。

什么时候有加班费？

工作必然离不开加班，我们多多少少都会遇到需要加班完成的紧急的工作，而加班费的问题就是非常普遍的劳动纠纷问题。什么时候的加班可以拥有加班费？这就需要在签劳动合同的时候注意：有些公司有明确的加班制度，需要提前审批才能获得加班资格，然后才会被认定为是加班，从而拥有加班费。而不是单纯因为工作没有做完，等待完成工作再离开岗位，通过考勤记录来自我判断是否加班，遇上这种情况就有很大的可能会得不到加班费。所以在相关加班费的劳动纠纷问题上，可以通过查询劳动合同内容来明确。

什么时候有加班费？

试用期内被解除劳动合同

富士康招聘龙华富士康招聘信息很多公司认为员工在试用期内，可以随时以不符合录用条件为由终止使用，并解除劳动合同。但实际上，很多用人单位在试用期内解除劳动合同都是违法解除，是需要向劳动者支付赔偿金的。用人单位在解除劳动合同时，需要严格符合以下四个条件：1.用人单位需要在劳动者入职时就明确约定录用条件，考核标准等，并严格照标准执行；2.用人单位有劳动者不符合录用条件的证据证明；3.用人单位解除劳动合同，必须是在试用期内提出的；4.用人单位需要书面通知劳动者，即用人单位要有已经通知劳动者解除劳动合同的证据。否则劳动者可以不认可解除，劳动关系是一直存在的，且试用期过完之后再以不符合录用条件为由解除，就构成违法解除劳动关系。 *富士康在线报名*

工伤的判定

富士康在线报名龙华富士康内部推荐富士康官方直招劳动者在生产区间内，工作时间中，因从事与生产相关的活动而发生的人身伤害都属于工伤。实际上，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或城市轨道交通等事故伤害的，也都可以认定为工伤。这里需要注意的就是劳动者在此次事故中承担次要责任或者无责任，才可以被认定为工伤。此外，工伤判定也有很多细则，必要时可咨询专业人士。 *富士康招聘信息*

以上三个只是典型而又常见的劳动纠纷问题。实际上，在员工与企业的劳动合同关系中，还会有更多各种各样的劳动纠纷问题。例如：无过失性辞退；保密与竞业限制；未签订劳动合同的双倍工资等等；这些方面都有劳动纠纷问题。而很多劳动者在面对这些问题时，不知道如何解决这些而使得劳动双方的利益都受到损害。了解劳动纠纷，学会解决，才能更好地保护应有权益，避免冲突与失利。 *富士康在线报名*

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