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富士康招聘网 2022年12月21日 2739

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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成都富士康直招和中介哪个好

成都富士康招聘富士康内部招聘深圳富士康官方直招观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康招聘信息随着世界经济的发展，现在各行各业的公司都越来越多，越来越多的产品层出不穷。那么不论是TOB还是TOC的产品，基本上都需要产品经理的存在，来督促产品的研发生产及优化。那么求职者在产品经理面试过程中，需要突出自己的哪些能力，才能更容易获得面试官的青睐，拿下自己想要的offer呢？

1 理解能力

富士康内部招聘网富士康事业群招聘龙华富士康理解能力是作为产品经理最为基础的一个能力，在日常工作中需要能够理解客户的需求，理解产品部同事的意思，并且在产品的开发沟通过程中起到协调作用。那么在产品经理面试过程中，对于产品经理理解能力的考察，主要体现在面试者能不能理解面试官每个问题的真实意图，并且准确回答。所以在面试过程中，一定要听清楚面试官的问题，同时在回答时一定要避免答非所问，就算被问到自己的弱项，坦诚也要比说一些有的没的，被面试官误以为你理解能力不行要好。

2 移情能力

富士康官网龙华富士康直招不论是TOB还是TOC的产品，产品经理都需要站在用户的角度来思考，该产品的功能如何，有哪些可以改进的地方？这种站在对方角度来看待问题的方式也就是我们所说的移情能力。在产品经理面试过程中，可能并不会有问题来直接考察移情能力，但很可能会问到：你是如何看待我们的某个产品的？这个时候，如果面试者能够从用户的角度来分析产品的情况，并和其竞品在多个方面进行对比分析，那么无疑会是一个很加分的回答。

3 执行能力

富士康招聘廊坊富士康招聘富士康部门直招富士康官方龙华富士康内部推荐龙华富士康官方直招富士康在线报名富士康官方直招在产品经理的日常工作中，不仅需要做好自己的工作，还需要督促自己的下属完成好指定工作，那么产品经理的执行能力就显得尤为重要。在产品经理面试过程中，面试官可能会直接询问：你觉得你的执行能力怎么样？在面对这样直接的面试问题，切记不要只说一句“我觉得我的执行能力不错”就结束了回答，一定要配合具体的事例来佐证，可以讲讲自己过去带过的项目，包括自己在项目中的职责，整个项目完成的情况，在这个项目中自己的收获等。 *富士康在线报名*