观澜富士康招聘网址招聘专员的提升技巧有哪些？

富士康招聘网 2022年12月15日 2467

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

今天给各位分享招聘专员的提升技巧有哪些？的知识，会对廊坊富士康招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康北门到清湖地铁站

观澜富士康好不好招聘是个技术活，并不像大多数人认为的那样：只要先收集简历，当面谈再好好谈。其实这样的招聘模式，是很难招到心仪的人选的。接下来，就给大家分享一些招聘专员的提升技巧，帮助大家提升招聘效率和准确率。

准确收集招聘需求

观澜富士康加班多吗龙华富士康直招中心地址在哪里龙华富士康招聘过程包含许多环节，而招聘需求则是这些环节的源头。因此，为了降低招聘的不准确性或者人不对岗的可能性，大家必须要学会在源头上收集到准确的招聘需求。对此，建议通过以下几种方法来获取：

深圳龙华富士康招聘电话是多少深圳龙华富士康官网招聘信息龙华富士康招聘 1、主动向人才需求方要招聘岗位须知，包括：岗位主要技能、岗位工作内容、岗位入行条件等，同时也可以向需求方了解：该岗位所对应的人群有哪些？这些人的基本薪酬模式是什么？工作能力判断价值是什么？只有详细了解这些内容之后，才可以准确做出招聘需求和方案了。 *富士康招工信息*

龙华富士康招聘信息 2、通过不同招聘渠道寻找该岗位的招聘要求，主要借鉴其他公司的招聘内容、招聘要求等，然后结合自己公司的岗位标准进行撰写招聘方案。

深圳龙华富士康招聘地点在哪里 3、向周边的资深招聘专员进行请教，通过前辈的招聘经验，可以帮助自己准确把握招聘需求，然后制定有效的招聘方案。

深圳观澜富士康招工信息龙华富士康招聘中心在哪里富士康在线报名龙华富士康内部推荐树立积极主动的服务意识

观澜富士康招聘吗? 随着当下雇佣关系的换位，我们的招聘更像是销售空缺岗位。要想做好招聘，必须树立一种积极主动的服务意识。对此，就需要大家做到以下几点：

龙华富士康在哪里招聘员工观澜富士康招工电话观澜富士康招工吗 1、建立贴心的面试体验

观澜富士康官方招聘中心龙华富士康可以直接去招聘中心吗?龙华富士康人才招募中心建议大家在面试之前，及时跟踪候选人的行程。当候选人如约来到公司后，从进入公司的接待，到面试前的等候、面试中的沟通交流及面试完成后的送别，都要做好细节，给候选人一种贴心的面试体验，这样既可以展现公司的人性化，也能提升优秀候选人接受Offer的几率。 *富士康招聘信息*

2、遇到优秀人才要主动出击

很多招聘专员习惯了在招聘网站发布招聘信息，坐等候选人投简历。这种模式，对于雇主品牌知名度不高或是岗位吸引力不够的企业，是很难收到好的成效的。因此，需要大家在各个渠道翻看简历时，遇到工作经验丰富、工作能力较强、跟本岗位匹配度较高的人才，也要主动去跟对方沟通，从而引导对方进入面试环节。 *富士康招工信息*

富士康招聘龙华富士康官方直招 3、要及时抓住候选人的关注点

观澜富士康是做什么的对于那些薪酬待遇较一般的企业来说，想要获取优秀人才，就建议大家在与候选人沟通的过程中，根据候选人关注点的不同，强调公司加班少、调薪频繁等方面的优势，从而说服一些优秀的候选人加入。 *富士康招聘信息*

深圳龙华富士康直招在哪个门富士康官方直招定期开展复盘总结

观澜富士康现在内部推荐有多少钱复盘总结，对于招聘专员来说至关重要。对此，建议大家梳理出各个招聘环节中遇到的问题，比如：简历发布渠道、简历筛选标准、面试沟通事项等环节的疑难点，然后进行组内头脑风暴，通过接纳不同人的应对方法，来形成自己的处理技巧。久而久之，自己的招聘能力就会有质的提升。 *富士康招工信息*