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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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大家有没有发现职场一个怪现象：
有那么一些公司，永远在招人！从年头招到年尾，甚至职位也在做更新。
成都富士康招聘富士康官网 那么，这些总是在招人的公司，到底什么情况呢？
龙华富士康 1. 岗位天生流动率高
富士康事业群招聘龙华富士康内部推荐 许多岗位，由于特殊的专业属性，导致流动率很高，这种情况不管公司做的好不好，都很难避免频繁招人。
比如各类销售工作，房地产中介，流水线作业等等。
龙华富士康招聘信息 这些行业最典型的就是门槛不高，需要人海战术开拓业务，并且压力较大，许多人撑不住太久。
富士康官方龙华富士康直招 像房地产等行业底薪低，要求低，员工必须开拓房源，如果不能出单，三个月内就会淘汰。
还有保险金融业底薪高， 福利待遇好， 但实际进去是有各种条件满足才可以拿到这些薪水。对于保险公司来说，招人其实是一种“销售”。这些行业人脉和客户是公司想要的， 所以他们想通过大量的招人来得到这些人背后的人脉资源。
廊坊富士康招聘 为了完成保险公司的业绩， 求职者需要找自己的亲戚朋友，完成指标。当一直没有能力去拉到其他人，完不成业绩的时候，你就会被淘汰出去，而你一开始拉到的那些人，基本成了保险公司客户。
除了这些行业，互联网、培训等行业，也是跳槽率极高的。
2. 专业性要求高，招人难
比如公司高管，或者专业领域的专业人才，都是比较稀缺的。
这种岗位招人需要漫长的时间，精挑细选，候选人一定会通过高层的层层选拔。往往3-6个月，都没法出现令人满意的招聘结果，所以会看到企业一直在招人状态。
朋友在比较小众的局部芯片行业，公司为了一个高级工程师的职位，招了少说有半年。要求高，人才少，还需要国内+美国的领导一起层层考察。即使公司对人才满意，也有可能出现人才不来的情况。
深圳富士康官方直招 3. 快速扩张时期，需要用人
富士康内部招聘网 我相信，在阿里快速扩张的初期，也会给求职者一种：这公司怎么一直在招人？的感觉。
龙华富士康官方直招 如果能遇到这样的公司，其实是一件好事。
观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 规模快速扩张的公司，证明近期盈利能力强，发展前途好，项目开发充足，并且为了快速争夺人才，会开出明显高于市面行情价的薪资待遇。
进入其中，不仅能拿到好报酬，还能跟进在其他平稳发展的公司较少接触到的丰富项目资源，万一企业发展壮大，成为下一个独角兽，跳板光环也有了，岂不美哉？
4. 可能确实是个天坑
富士康招聘 经常招人？不靠谱！
是不是大多数朋友都这么想？毕竟经常招人说明流动率离职率高。
我想起了年少无知的时候，曾经也进过一家公司。
不瞒你们说，进去我就后悔了。和人事说好的完全不一样啊喂！
内部管理混乱，领导不靠谱，工作难以推进，最差劲的是，每个月都会拖发工资！在公司为数不多的时间里，每次入职一位新同事，我心里都会隐隐同情：又是一个被骗进来的啊。
这种天坑公司，员工要么走，要么忍。自然而然，流动率和招人率都是非常高的。
面试时，其实用人方和求职者的信息量存在着不对称，也正是这种信息不对称，导致不少人入职才看清真相。
龙华富士康内部招聘富士康在线报名 所以，有些一直招人的公司，可能确实存在着这样那样的“坑点”，建议大家入职前好好做功课打听打听。
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发达的互联网，给了我们更多了解和挖掘公司的信息渠道，也给了我们把握更多职场好机会的手段方法。
那些一直在招人的公司，可能是坑，更可能是福。
富士康内部招聘 大家一定要善用信息渠道，多了解，多判断，在了解自我的情况下，帮助自己的职场步伐走得更坚定，前路漫漫，愿大家富士康招聘网！
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