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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康内部招聘 秋招渐入尾声,却没有拿到offer。大致来说有两种情况,一是没有把握好秋招时机,接近尾声时,才有求职意识;二是准备不够充分,导致在简历筛选阶段或面试阶段,被HR刷下。面对这三种不同原因,补救方式也有所差别,主要如下:
错过时机——等待秋招补录龙华富士康 秋招,大致分为三个阶段:秋招提前批(5~7月)——正式秋招(8~10月)——秋招补录(11~12月)。
在秋招补录期间,部分企业会对尚未招满的职位,进行再招聘。错过前两个阶段的学生,可以实时关注秋招补录信息,并在等待期间,提升自我,完善简历,做好面试准备,完成自身能力储备。
简历未通过——优化简历秋招阶段,HR每天会接收无数简历,如果应届生的简历平平无奇,自然容易被刷下来。若觉得个人简历不够出彩,应届生可从“视觉”和“内容”方面进行优化。
富士康招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 注意内容排版:保证每句话都能够独立清晰地表述出有用的信息,让HR能够更简洁直观地看到有用信息。
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富士康部门直招观澜富士康内部招聘 注意简历细节:保证简历内容为同一字体,且标点符号使用正确。
富士康内部招聘网富士康事业群招聘深圳富士康官方直招 个人经历采用倒叙形式呈现:由近及远,将有用信息放置在简历前1/2,让HR清晰抓住亮点。
注意信息真实:保证简历内容都真实,不可杜撰经历和荣誉,事关诚信。
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注意信息含金量:经验对应职位,要保证简历上每个字,都与所投递职位相关,减少冗长的无用信息叠加。
面试未通过——提升面试技巧富士康官方直招 如果进入了面试阶段却被告知未录用,应届生需要做的,是提升面试技巧。
成都富士康招聘富士康在线报名 提前对公司和应聘职位做好“背调”:可事先通过企业官网等渠道,了解企业的经营范围、企业文化等基础信息;对于应聘岗位,在弄清工作内容、流程的基础上,了解工作中会用到的专业知识、技能等。 *富士康在线报名*
龙华富士康直招 提升个人表达能力:在讲述具体内容时,遵循STAR原则:即situation情景、task任务、action行动、result结果,用精炼的语言说清内容,并展示出个人条理性和严谨性。
廊坊富士康招聘 注意面试规范:面试时的服装、发型都需要干净整洁,男生保证面容干净、女生可稍化淡妆;其次,面试过程中注意全程普通话表达。
富士康官网龙华富士康官方直招 以上,便是针对不同情况导致秋招尾声应届生仍没有取得offer的各种补救方法。大家可以根据自身状况,针对性地进行调整。当然,除了这些硬性实力以外,应届生在秋招时,一定要注意心态调整,良好的心态,适度的紧张,对于找工作也有一定积极意义! *富士康招聘信息*
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