富士康深圳分公司后勤负责人

富士康招聘网 2023年01月01日 1947

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享富士康深圳分公司后勤负责人的知识，会对龙华富士康普工普工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都富士康官方招聘网站2022年

大家今年涨工资了吗？工作了一年又一年却迟迟不涨薪，多数人会选择跳槽。如果领导答应给你加薪却取消了，你会怎么办？富士康招聘网就这一话题发起了网上调查，结果显示，33%的受访者选择“再次争取，一定要加薪”，选择 “离职，换薪资高的公司”和“暂时忍耐，等下次加薪”的受访者都是25%。

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坚定派：我一定要加薪！
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    “当然要再次争取，如果自己隐忍了，领导会觉得不涨工资你还是一样工作，下次加薪就更难了。”

    “肯定是发生什么事情让领导改变主意了，多数是小人作怪了。我会好好和领导谈一谈，消除领导的顾虑，如果领导愿意为我加薪，最起码是信任我的。”
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    “一定要问清楚领导究竟是什么原因取消加薪了？知己知彼，努力达标再次争取加薪。明知道自己能加薪却拿着以前的工资，时间长了就会有怨言，还是尽快再争取一下。”

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离职派：领导言而无信，果断走人

    “可能领导觉得付给你的工资已经很高了，舍不得为你涨工资，抓紧时间找下家吧。”

    “走呗。答应加薪却不履行诺言，一看就不是好领导！不跳槽哪有高工资？埋头苦干未必有好结果。”
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富士康事业群招聘龙华富士康    “说了但做不到的领导就是‘画饼’，成年人要以结果为导向，有第一次反悔就可能会有第二次、第三次，没必要浪费时间耗着，骑驴找马吧。”

    “加不加薪就是领导一句话的事，领导决定给你加薪不可能是一时冲动，想给你加薪怎么都能有所行动。与其心里不舒服继续干着，不如早点找下家。”

忍耐派：互相体谅，可以再等等
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    “问清原因，改正不足，继续等待一段时间，相信是金子一定会发光的。”

    “看情况，比如行业受疫情影响比较大，不加薪是可以理解的，还得踏踏实实干好工作。”

富士康在线报名    “都有难处，相互理解，领导可能也是能力有限，老板不同意，领导有什么办法？继续等待机会吧。”

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富士康部门直招    领导说好的加薪突然取消了，你想再次争取加薪，应该做些什么？
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    1.做好准备工作：通过各种渠道了解本岗位的市场价值、总结自己在过去一年内的业绩等。

    2.找准加薪时机：寻找领导心情还不错的时候，如：公司刚有了好的业绩;你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等。

富士康招聘    3.明确加薪数目：这是很重要的一点，要太多有被领导拒绝的风险，所以提前了解公司的加薪机制是必要的。

    4.给领导考虑时间：别着急让领导立刻答应你，但也别说完就不管不问了，可以和领导敲定一个时间点。到底加不加薪、能加多少，自己心里要有数，避免领导一拖再拖。
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    同时，你要小心领导是在画饼，你要为自己留好后路。再次争取加薪又被拒绝了，如果不是客观原因，就能看出领导的态度了。抓紧时间找好下家，然后果断离职。

成都富士康招聘龙华富士康内部招聘    如果领导向你保证一定会给你加薪，那不妨再等待一段时间，要提防领导留住你是为招聘新人拖延时间，所以你在等待的期间也应该物色下家。等到考察期过后如果领导确实为你加薪了，那就没什么问题。如果领导依旧不履行承诺，那就赶紧走人吧。

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