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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康招聘 以下这些话你在面试的时候是不是经常被问到:
富士康内部招聘 你们部门多少人呀?团队架构是怎么样的?
你们项目是个什么开发流程呀?项目/产品到哪个阶段啦?
你们公司产品现在日活有多少?留存率多高?拉新成本大概有多少?
你一五一十地说了,该交代的也都交代了,你感受到了面试官的肯定,感受到了他们内心对你的喜爱,你开开心心回家等消息。
龙华富士康内部推荐 没过一个星期,人家告诉你,对不起,你和我们的岗位不是很合适。
廊坊富士康招聘富士康官网 此时你内心只剩下了优美的中国话。
辛辛苦苦聊了一个下午,你想问的我都说了你们还不要我,是不是在套我话呢?
我又能如何应对呢?今天这篇文章告诉你答案。
回答这个问题之前,我们先一起思考一个问题。
这些你脑海中所谓套你话的问题,是否真的只是为了套出你嘴里一些“秘密”信息?
问问题,真的只是为了套你话么?首先明确一点,所谓真正掌握对公司有用信息,值得被套话的人群并不是很庞大。
新进公司一两年的年轻员工,嘴里基本没什么太有价值的信息。
管理层都接触不到,公司的一些内幕消息,又会知道多少呢?
高管级别的人物基本也不用担心,他们要那么容易被套出话,也就干不到高层了。
也就是说,中层级别的员工,是最容易遇到这些所谓的套你话的问题。
龙华富士康招聘信息 最初,大家还是很容易理解这些问题的。
毕竟这些问题从本质上来说,只是面试官为了看看你对这个行业的了解到底有多少。
你自己所谓参与过或指导过的项目,里面的细节你知道多少?这也能够说明你是真的深度参与到了项目中,还是在项目里当一个混经验的。
对于招聘方来说,他们一定是想要找一个行业经验足、工作经验丰富、专业技能过硬、为人诚实可靠的员工。
那么这些问题,也只是他们去判断你是否符合他们标准的手段。
那为什么有些人会觉得自己是被套了话呢?
因为招聘方最后没要他们。
观澜富士康内部招聘 就像文章开头说的,我待面试如初恋,面试套路天天变。
聊那么久却不要我是不是就是为了套我话?
这个问题在参加竞品公司的面试中,尤为被面试者重视。
我带着你竞争对手的消息来投奔你,你竟然听完消息不要我?
龙华富士康 这话乍一听好像很有道理,面试官的所有问题就是套话无疑。
但是各位仔细想想,在你去跨行业面试的时候,去面试那些非竞品公司的时候,面试官问你的难道不是这些问题吗?
富士康事业群招聘 分明是一样的问题,带着一样了解你的目的,为什么竞品公司这里不要你就是套你话,非竞品公司那里不要你,就是合理拒绝?
个人定位才是根本成都富士康招聘富士康部门直招 所以你有没有想过,是你把自己定位在了一个被套话的位置上。
龙华富士康内部推荐富士康在线报名 当你去竞品公司面试,下意识就会觉得自己的消息对对方很有价值。
龙华富士康官方直招 真的是这样吗?你的消息提供给新公司,是能够用来打败原公司,提高市场占有率或行业地位吗?
并不可以。
如果真有这么劲爆的消息,你的状况应该是两家公司互相争,原公司想方设法留下你,新公司用尽心思得到你。
富士康官方 而你,永远是那个他们得不到的宝藏。
网上更有甚者,说一些小公司刚起家,没有项目经验,就想面试几个有经验的,好把经验学过来自己做项目。
如果钱那么好赚,你注册一家公司天天面试就好了,下一个国之重器就是你。
富士康内部招聘网深圳富士康官方直招龙华富士康内部招聘 最后有一句话送给各位,面试官所有所谓的套路,不过是在验证你所提供信息的真实性,也就是你是不是真的像你说的那么厉害,是不是真的那么符合他们的用人标准。 *富士康在线报名*
龙华富士康直招富士康官方直招 面试也有成本的,相信面试官和你,都是带着真诚的心态参与面试的。
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