富士康招聘网拿到offer之后就能稳稳入职了吗？这可不一定

富士康招聘网 2022年11月29日 2781

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享拿到offer之后就能稳稳入职了吗？这可不一定的知识，会对观澜富士康招聘电话进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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对于求职者来说，收到心仪的offer、踏上新征途实属一件幸事。然而，很多求职者在收到offer之后却依旧无法顺利入职。究其原因，是因为这些offer的背后暗藏“陷阱”。下面来看看拿到offer之后有哪些注意事项，以更好地规避风险。

判断offer是否有效

观澜富士康招工电话观澜富士康招工吗龙华富士康官方直招龙华富士康招聘龙华富士康招聘信息 offer通常指用人单位发送给求职者的录用通知，也就是给求职者的一张踏入企业的“入场券”。offer通常以两种形式发放：一是加盖公司公章或人力资源部门章的纸质版offer，二是以邮件形式发送至求职者邮箱的电子版offer。

龙华富士康人才招募中心需要注意的是，HR理应用能够代表公司身份的企业邮箱发送offer，如果对方使用私人邮箱，求职者则最好要求对方补发加盖公章的书面形式offer或扫描件。有些求职者可能还会遇到口头承诺的offer，但口说无凭，这种offer通常不具备法律效力，所以需各位小心警惕。

观澜富士康加班多吗归纳来说，正式有效的offer一定要落实以下几点：要么是加盖公章的纸质版offer或扫描件，要么是由企业邮箱发送的官方邮件。

检查offer信息是否准确完善

深圳龙华富士康招聘电话是多少龙华富士康在哪里招聘员工观澜富士康现在内部推荐有多少钱确认offer具有法律效力之后，仍然不能急于答复，一定要检查以下细节。首先要检查公司信息和岗位名称是否正确。这一步是为了避免部分公司表里不一，表面打着大公司的旗号，实则“挂羊头卖狗肉”，或用高薪岗位进行招聘，但正式入职后，却将新人派去别的职位。 *富士康招工信息*

观澜富士康官方招聘中心龙华富士康招聘中心在哪里富士康在线报名其次，检查岗位基本信息，包括入职后的具体工作内容、考核标准等信息。最后，确认薪酬福利方面是否符合预期，即工作时间、试用期期限（根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月）、薪资结构组成、五险一金及其他补贴、晋升机制等方面。如果与面试时的商议结果有出入，则需及时向HR反馈。 *富士康招聘信息*

富士康招聘观澜富士康好不好观澜富士康是做什么的龙华富士康富士康官方直招若以上信息均确认无误，则可以在offer规定的时间内给予答复，以表示接受或拒绝该offer。如果选择接受，接下来便可以稳稳地等待入职了。 *富士康招工信息*

向HR了解入职细节

深圳龙华富士康官网招聘信息深圳观澜富士康招工信息观澜富士康招聘吗?龙华富士康直招中心地址在哪里等待入职期间，可以向HR询问入职时间、地点以及是否需要体检等细节。为了避免初来乍到的尴尬，还可以提前向HR确认入职当天和自己对接的部门同事。跨地域入职的求职者，则需要提前问清楚入职需提供那些材料，比如离职证明、学历学位证书、银行卡号之类的证件材料。如果存在疫情，还需确认当地是否有核酸检测、居家隔离等防疫要求。 *富士康招聘信息*

深圳龙华富士康招聘地点在哪里深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康可以直接去招聘中心吗?龙华富士康内部推荐总的来说，拿到offer并不等于稳稳入职，各位求职者应当按照以上注意点检查offer是否存在问题。只有确认无误之后再向用人单位给予回复，如此才算是稳了。 *富士康招工信息*