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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康招聘龙华富士康内部推荐 求职的过程中，不少小伙伴会有先接了offer“保底”的心态，可能这个企业自己并没有非常想去，但目前只拿到了这家，而其他面试结果还没有出来，就率先答应这个offer。
等到真正心仪的公司面试通过了，就开始纠结，已经接了的offer，能不能不去？
1 什么是offer龙华富士康 首先，我们要弄明白，什么是offer？
offer全称是Offer Letter，可以理解为录用信，一般是企业发出的表达愿意录用你的一封信件，正式的offer通常是企业HR以邮件、纸质书面等发给求职者。
龙华富士康内部招聘 如果求职者接受这个offer，就要回函。
富士康部门直招 offer的主要意义就是表达录取意向，邀约对方来自己公司上班，这个行为并不代表正式缔结劳动关系，入职后签订劳动合同，双方的劳动关系才算生效。
深圳富士康官方直招 offer不属于劳动合同，因此接了offer后不去，从法律层面，不违法。如果你真的感觉无法入职，是可以拒绝的。
一般offer上只会写明工作岗位、入职时间、薪资标准等，往往没有约定应聘者的违约责任，除了极少数特殊情况（例如，如果应聘者明确表示接受offer，之后又不入职，应当被追什么责等，这种注明违约责任的，可能会以《合同法》产生纠纷）。 *富士康在线报名*
富士康官方 即便应聘者接受offer之后又不来，一般公司也不会追究应聘者的违约责任，只会视为你放弃入职罢了。
龙华富士康直招 这里有一个误区大家一定要明确：许多求职者会把企业的口头offer误以为是正式offer，觉得接到那通offer电话就万事大吉了，然而口头offer不算正式offer。
龙华富士康招聘信息 企业因为各种原因变卦没有发放书面offer的情况屡见不鲜，大家不要因为口头offer耽误自己本身的求职进度。
2 影响公司，也影响个人口碑接了offer后可以反悔不去，但如果处理方式不当，也会对你自己产生非常不良的影响。
富士康内部招聘 对于HR这边来说，求职者接受了offer，但又临时不去，是一件非常糟心的事，毕竟为了争取一个候选人，多轮面试、面试通过后的申请offer流程、求职者答应后的入职准备、部门沟通等等，都非常消耗时间和精力，求职者不去等于一切白费，又要重新开始。 *富士康招聘信息*
所以，如果你有不去的决定，一定要尽早告诉HR。大部分HR能够理解入职前双方依然处于互相选择阶段，求职者接到更好的公司邀约不来也不少见。
但是有部分求职者处理方式不好，比如入职前一天才突然告知不来了，更有甚者不提前告知还以直接关机、不接电话等表示放弃Offer。
龙华富士康官方直招 可想而知这种举动对于企业方的影响有多大。你可以不来，但一定要及时拒绝。
目前不少公司有人才黑库，这种不负责任的拒绝行为，大概率会被拉黑，可能很长一段时间你都错失了再次加入这家公司的机会。
再加上行业圈子不大，HR互相之间也会有沟通交流，不恰当的处理很有可能会让你在圈子里名声臭掉，不利于之后的求职口碑。
3 该拒绝时还是要体面拒绝龙华富士康内部推荐 接了offer不去，确实会比较尴尬，得体拒绝企业很重要：
富士康官网 1、尽快做决定，别拖！
2、如果你还是喜欢这份工作，只是这个公司给出的一些条件（比如薪资）你不太满意，那么你还可以再次和公司交流，虽然结果不一定如意，但起码增加了一次机会。
富士康官方直招 3、当你确定自己不去后，一定要写拒信，或者以打电话的形式告知HR。
4、不管是写信还是打电话，主要的内容都差不多：
廊坊富士康招聘 首先非常感谢企业方对自己的认可，表达对对方的感激，夸一夸面试官和公司，让他能够感受到你很尊重他和他所在的公司；
其次表示经过自己的慎重思考，出于某些原因无法入职公司，原因合理即可，但不要说公司的不好；
富士康事业群招聘观澜富士康内部招聘 第三对于自己不能入职的举动造成对公司招聘进度的影响表示非常抱歉；
成都富士康招聘富士康内部招聘网 第四祝福公司和HR的发展能够顺遂，很遗憾不能共事，希望以后还有机会合作。
这样做虽然无法改变你不能入职的客观情况，但在情绪上更能让对方接受和理解，不至于结成仇家或者留下污点。
富士康在线报名 希望大家明白，求职过程的选择，至关重要，不要轻易做出决定。
如果真的做了，就要有担当有责任地去面对，你的每一次行为都有可能会对未来造成影响。
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