观澜富士康是在哪里

富士康招聘网 2023年01月24日 2038

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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观澜富士康哪个部门好做计算机本科211

当事人：Wen 软件工程师
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富士康内部招聘龙华富士康直招龙华富士康招聘信息作为一个已婚IT男人，我不再会像刚走出校园时那样，对工作充满无限热情，把家搬进办公室，不分昼夜蓬头垢面，我不会再仅关心每个月发到工资卡里的数额，如果，公司给我买的医疗保险里能加上一份孩子的保险，那这会让我更有安全感，而额外的公积金会让我每月还贷压力小很多，各种体育运动小组则让我感受到公司对员工健康的关爱......正是因为如此，我拒绝了好几个年薪高于现在的OFFER，因为对方都是新项目或者是创业型公司，除了薪资，再无其他，而对于肩负各种责任的已婚男人来说，多少有点不安定。薪资可能体现了你的价值，但是福利却是公司人文与大气的体现。有些年轻人无所谓社保、公积金、假期等等，但当你们真正到了一定年龄会发现，这些福利是有多么重要。
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富士康事业群招聘龙华富士康官方直招 @富士康招聘网网友：富士康招聘网对于“钱多但有‘陷阱’的跳槽”调查结果显示，“钱多福利少”的接受度在29%。51job曾经有过一项调查显示，30岁以上的求职者在跳槽时对福利的重视程度要高于相对较年轻的求职者。持“拿到手的真金白银才是王道”观点的网友也不少：诸如生日祝贺金、旅游、带薪年假、体检等等，都可以通过高薪水来解决。也有人说：福利少，是可以克服的，钱少，是不可以克服的。但真的是所有的福利都可以用高薪水就换来的吗？社保折现，那你的医保、工伤、生育、退休金等等问题如何保障？没有假期且不可以用工资折算，那你上哪里买时间陪家人或者放松自己？
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    @第三只眼：很多时候，你愿意为一个公司付出多少往往不是由“钱”决定的，因为人的能力、体力、精力有有限的，而你的热情也终究会过去，除非老板每年都用大幅度的加薪来留住你。薪资，是留才的一种手段，但是，福利却能留住那些真正热爱公司的人才，因为公司是发自内心在关心你包括你的家人，能尽量减轻你的后顾之忧，而越是这样的公司，则越能长久，对于你的职场来说，也越为稳定。
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富士康部门直招深圳富士康官方直招龙华富士康内部招聘    站在个人角度，假期、培训、保险等等基本福利，和高额薪资比起来，显得可有可无，于是满怀欣喜地签了合同，可是当你真正需要它的时候，公司却丝毫没有商量余地，你是否会对公司心灰意冷？又比如，看似月薪很高，其实年薪并不高，因为公司没有年终奖等福利机制，那其实你的整体薪资还是不如别人。因此，仅仅帐面上的数目，并不能代表一切，不要等到需要福利时方后悔当初求职时福利要求谈少了。
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    另外，无忧职场专家提醒各位求职者，社会保险与公积金（部分地区）是属于《劳动合同法》里规定的企业必须为你缴纳的，千万不要听信企业的“好意”，随意将它们折现，最后吃亏的还是你自己。

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