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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康招聘信息 面试的自我介绍就像上班时的打卡,不管你喜不喜欢,每次总得来一遍。
面对不同的面试官,说着看似一样的内容,
十几遍下来,总想跟后来的面试官说一声,简历你是自己不会看么?
就是这样一个看似“走过场”的必问环节,却让许多求职者莫名其妙地栽了跟头。
你可能不知道,有时候就是在这个你再熟悉不过的环节,你就已经被面试官淘汰了。
放松警惕是陷落的开始
可能有的人不相信,但是自我介绍最重要的不是技巧,而是心态。
每一次面试,面试官大概率会跟你说,请先做一个自我介绍吧。
富士康招聘 就这样,场场问、场场答,几轮下来,早已把求职者的耐心消耗殆尽。
毕竟谁会想到,一个听起来像打招呼的环节,会出问题呢?
富士康内部招聘 咱这里整个就是一个大无语,大漏特漏。
富士康在线报名 自我介绍是面试中一个尤为重要的环节,对于面试官来说,这就是你留给TA的第一印象。
在放松警惕的状态下做一份随意的自我介绍,留给面试官的第一印象自然不会很好。第一印象不好,那整个面试印象分就会大打折扣。
成都富士康招聘 有的朋友会觉得,我简历写得那么详细,你还让我做自我介绍,是不是没有仔细看简历?
富士康内部招聘网 并非如此。
有的时候面试官拿着一份简历,TA无从下嘴啊。
TA看完以后并没有什么点可以引发TA提问的兴趣,这个时候你自我介绍的重要性就显现出来了。
龙华富士康直招 面试官可以根据你自我介绍的内容,找到TA关心的点,展开提问。
富士康官方直招 这个时候就要求求职者在自我介绍时,不要说的那么全,给面试官一点提问的空间。
提问一些你预留的问题,总比提问一些你意想不到的问题要安全得多。
长篇大论=慢性“死亡”
虽然没有固定的时间要求,但是千!万!不!要!
富士康部门直招 开口就是十分钟,让面试官感觉这人是不是三天没说过话了。
深圳富士康官方直招 表现欲望强不是坏事情,可能你的人生阅历比较丰富,可能你比较能说会道。
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一方面是因为上面提到的,你一口气全都说完了,人家都没什么可问的了,难道直接让你回家等通知吗?
龙华富士康内部招聘 另一方面,你说得太久,有的面试官可能会对你的归纳总结能力、逻辑梳理能力产生怀疑。
所以,无论是时长还是基本信息、工作项目经验,都要尽量简化。
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龙华富士康 曾经有个兄弟,面试官让他做自我介绍,他就说:“你好,我叫XXX”。
就没了,就没了!
答应我,如果你不叫冰墩墩,请不要说完名字就停下来。
把简历念一遍不如不说
有一些求职者坚定地认为,面试官一边看简历一边听你自我介绍,就是因为之前没有看,在这当场补课呢。
富士康官网 非也。
面试官可能一天要面十几个人,而你们十几个人的简历可能是TA从几百个人里选出来的。
所以当场看简历,也只是为了确认一下,你到底是TA选中的哪一位,以及为什么会选你来面试。
龙华富士康内部推荐龙华富士康内部推荐 所以,当这种情况下,你再把简历的内容一字不差地复述一遍,面试官的脸上除了懵X就只剩下疑惑。
观澜富士康内部招聘 TA的疑惑和你如出一辙:“我又不瞎,你倒是说点儿简历上没有的啊。”
廊坊富士康招聘 这种情况下,可以就自己的求职意愿、求职原因、个人优势去做一个介绍,
而这些介绍也是最容易引导新话题,为接下来的对话埋下伏笔的地方。
不要特意强调或相信诉说任何一个环节,因为面试官感兴趣的话,一定会问。
即使你觉得某些事情是你很大的优势,你也可以在后面的谈话中展现出来。
龙华富士康官方直招 最后提醒各位一句,无论面试官看起来多么和蔼可亲、人畜无害、深明大义、平易近人。
不要在你们的谈话中掺杂任何和岗位要求或岗位职责相悖的信息,面试官不是你的朋友,TA没那么懂你。
但凡TA听到了你有什么不适合这个岗位的地方,那么恭喜你,接下来的对话无论说得多high,你这次面试也悬了。
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