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富士康招聘网 2023年02月02日 879

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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富士康招聘网专注于为蓝领求职者提供全面的职场求职服务信息，我们与电子工厂招聘部门达成战略合作，为用户企业提供人力资源观澜富士康最新招聘信息派遣服务本篇文章带来工伤认定工作委员会及工伤认定工作委员会审核意见的介绍，你还在等什么，赶紧报名来试试吧。

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2、贯彻执行国家有关劳动鉴定的法律、法规和规章，指导全市各级劳动鉴定的业务工作3、负责市区单位职工因工、职业病致残程度的等级鉴定；负责市区单位职工和其他人员的非因工负伤、因病丧失劳动能力程度的观澜富士康最新招聘信息鉴定4、指导县（市）进行疑难案件的鉴定工作，受理重新进行工伤劳动鉴定的申请和鉴定。

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5、负责全市各级劳动鉴定机构工作人员的业务培训，总结和交流劳动鉴定工作的情况和经验扩展资观澜富士康最新招聘信息料：劳动能力鉴定工作定期进行，具体是：1、市区参加工伤保险单位职工因工致残程度可能在5至10级的、市区未参加工伤保险职工因工致残程度的等级鉴定，一般每月进行一次，鉴定时间一般定在每月15日至20日之间观澜富士康最新招聘信息。*富士康内部推荐*

5.观澜富士康工作时间

2、非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定每年进行三次，受理时间一般定在3月、7月、11月的10日至20日3、前述两项工作可结合起来开展若遇特殊情况，劳动鉴定委员会可视实际工作需要，观澜富士康最新招聘信息临时决定开展劳动能力鉴定工作。*观澜富士康最新招聘*

6.观澜富士康上班怎么样

参考资料来源：温州市人社局-2018年第一次“病退”鉴定受理申报通知参考资料来源：温州市人社局-温州市劳动能力鉴定工作规程

7.观澜富士康多少员工

工观澜富士康最新招聘信息伤认定，该如何申请，在什么部门申请1、根据我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3观澜富士康最新招聘信息0日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*富士康内部推荐*

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遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、观澜富士康最新招聘信息工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*观澜富士康最新招聘*

9.观澜富士康几号发工资

按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进观澜富士康最新招聘信息行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。*富士康内部推荐*

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10.观澜富士康最新招聘信息观澜富士康发工资几点到账

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病观澜富士康最新招聘信息防治法的有关规定执行对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。*观澜富士康最新招聘*

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任4、劳动保障行政部门观澜富士康最新招聘信息应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。*富士康内部推荐*

劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避工伤认定，由什么部门负观澜富士康最新招聘信息责法律分析：应当由统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请根据我国相关法律的规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的，在一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。*观澜富士康最新招聘*

根据属地原则由用人单观澜富士康最新招聘信息位所在地的社会保险行政部门办理法律依据：《工伤认定办法》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内观澜富士康最新招聘信息，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康内部推荐*

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理申请工伤伤残鉴定流程怎么走申请观澜富士康最新招聘信息工伤伤残鉴定的程序：当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表，提交工伤认定决定书和完整的病历资料等材料；由劳动能力鉴定委员会审核。*观澜富士康最新招聘*

对于符合条件申请，鉴定委员会在六十个工作日内观澜富士康最新招聘信息做出结论，鉴定结论作出后，将在二十日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及用人单位等工伤鉴定由哪个部门鉴定工伤鉴定由劳动保障行政部门来做劳动部门专门的鉴定单位是劳动能力鉴定委员会。*富士康内部推荐*

如果是工伤伤残等级鉴观澜富士康最新招聘信息定，劳动部门会安排在劳动能力鉴定委员会做(有专门的指定医院、鉴定人员)工伤是需要向市级的劳动能力鉴定委员会申请鉴定的法律分析劳动保障行政部门具体地说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*观澜富士康最新招聘*

职观澜富士康最新招聘信息工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任用人单位拒绝的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤观澜富士康最新招聘信息认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。*富士康内部推荐*

职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼用人单位未按前款规观澜富士康最新招聘信息定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。*观澜富士康最新招聘*

法律依据《工伤保险条例》观澜富士康最新招聘信息第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。*富士康内部推荐*

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