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富士康招聘网 2023年02月05日 1105

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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到龙华富士康最新招聘信息汉中市工伤保险伤残评定标准时有很多细节是需要注意的你知道汉中市工伤死亡赔偿标准？今天就让小编跟你们说说吧！工伤伤残等级评定标准及赔偿标准【法律分析】：伤残等级作为赔偿标准的系数，即一龙华富士康最新招聘信息至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以2龙华富士康最新招聘信息0%,十级伤残乘以10%。

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各种赔偿项目及计算标准如下：(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续龙华富士康最新招聘信息治疗等费用(二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。

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(三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定(四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医龙华富士康最新招聘信息或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算(五)住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。

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(六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定(七)营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用营养费根据当事人伤残程度参照医院意龙华富士康最新招聘信息见及营养费支出凭证确定。

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(八)残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计龙华富士康最新招聘信息算但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。*富士康官网*

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(九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算(十)丧葬费按照上一年度职工龙华富士康最新招聘信息月平均工资标准，以六个月总额计算(十一)被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。*富士康招聘信息*

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(十二)死亡赔偿金按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算【法律依据】：《中龙华富士康最新招聘信息华人民共和国社会保险法》*富士康官网*

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第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食龙华富士康最新招聘信息宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受龙华富士康最新招聘信息的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。*富士康招聘信息*

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第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定龙华富士康最新招聘信息由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，龙华富士康最新招聘信息发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。*富士康官网*

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用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还用人单位不偿还的，社会保险经办机龙华富士康最新招聘信息构可以依照本法第六十三条的规定追偿【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！。*富士康招聘信息*

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

伤残等级评定标准及龙华富士康最新招聘信息赔偿....一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级生活自理障碍分为三个等级：生活龙华富士康最新招聘信息完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。*富士康官网*

劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项龙华富士康最新招聘信息伤残程度进行鉴定如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。*富士康招聘信息*

扩展资料：工伤伤残鉴定的时限规定：1、国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天2、龙华富士康最新招聘信息工伤保险是国家强制性保险，由单位缴费参加，个人不用交钱的，单位没有参加工伤保险的，所有费用及赔偿内容由单位承担，对个人不影响的。*富士康官网*

（1）单位承担治疗费用（2）负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤龙华富士康最新招聘信息前的原工资不变，单位按月支付（3）住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%支付3、伤残鉴定结论得到后，根据伤残等级对应的赔偿标准获得一次性伤残补助金，如果与单位解除劳动关系的，单位还需支付龙华富士康最新招聘信息一次性工伤医疗补助金和工伤再就业补助金，这两金按当地规定的标准支付。*富士康招聘信息*

参考资料来源：百度百科-工伤级别鉴定标准我问下陕西汉中市的工伤赔偿标准2011年汉中市最新工伤（工亡）赔偿标准2010年汉中市城镇非龙华富士康最新招聘信息私营单位在岗职工年平均工资为30148元，职工月平均工资为2512元来源：汉中市统计局。*富士康官网*

根据《工伤保险条例》、《陕西省工伤保险条例实施办法》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受龙华富士康最新招聘信息工伤医疗待遇一、停工留薪期间待遇：1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。*富士康招聘信息*

2.停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者龙华富士康最新招聘信息情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗龙华富士康最新招聘信息待遇。*富士康官网*

3．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责二、医疗费、康复性治疗费三、工伤辅助器具：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假龙华富士康最新招聘信息牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。*富士康招聘信息*

四、住院伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定五、交通费、食宿费工伤职工到统筹地区以外就医所需的交龙华富士康最新招聘信息通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。*富士康官网*

六、工伤残疾待遇（一）一次性伤残补助金：1、一级伤残=本人工资×27个月2、二级伤残=本人工资×25个月3、三级伤残=本人工资龙华富士康最新招聘信息×23个月4、四级伤残=本人工资×21个月5、五级伤残=本人工资×18个月6、六级伤残=本人工资×16个月*富士康招聘信息*

7、七级伤残=本人工资×13个月8、八级伤残=本人工资×11个月9、九级伤残=本人工资×9个月龙华富士康最新招聘信息10、十级伤残=本人工资×7个月（二）伤残津贴：(保留劳动关系退出工作岗位)1、一级伤残=本人工资×90%（按月支付）*富士康官网*

2、二级伤残=本人工资×85%（按月支付）3、三级伤残=本人工资×80%（按月支付龙华富士康最新招聘信息）4、四级伤残=本人工资×75%（按月支付）5、五级伤残=本人工资×70%（按月支付）6、六级伤残=本人工资×65%（按月支付）*富士康招聘信息*

（三）一次性工伤医疗补助金：(解除、终止劳动关系)1、五级伤残：2512龙华富士康最新招聘信息元／月×24个月=60288元2、六级伤残：2512元／月×21个月= 52752元3、七级伤残：2512元／月×15个月= 37680元*富士康官网*

4、八级伤残：2512元／月×12个月= 30144元5、九级龙华富士康最新招聘信息伤残：2512元／月×9个月= 22608元6、十级伤残：2512元／月×6个月= 15072元（四）一次性伤残就业补助金：(解除、终止劳动关系)*富士康招聘信息*

1、五级伤残：2512元／月×24个月=60288元2龙华富士康最新招聘信息、六级伤残：2512元／月×21个月= 52752元3、七级伤残：2512元／月×15个月= 37680元4、八级伤残：2512元／月×12个月= 30144元*富士康官网*

5、九级伤残：2512元／月×9个月= 龙华富士康最新招聘信息22608元6、十级伤残：2512元／月×6个月= 15072元【《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。*富士康招聘信息*

难以安排工作的，由龙华富士康最新招聘信息用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。龙华富士康最新招聘信息*富士康官网*

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定】【《陕西省工伤保险条例实施办法》第二十五条：工龙华富士康最新招聘信息伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。*富士康招聘信息*

但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工龙华富士康最新招聘信息伤医疗补助金和伤残就业补助金】（五）生活护理费：1、生活完全不能自理：2512元／月×50%=1256元／月*富士康官网*

2、生活大部分不能自理：2512元／月×40%=1004.8元／月3、生活部分不能自理：25龙华富士康最新招聘信息12元／月×30%=753.6元／月五、工伤死亡待遇：（一）丧葬补助金：2512元／月×6个月= 15072元*富士康招聘信息*

（二）一次性工亡补助金：19109元×20倍=382180元【职工因工死亡的一次性工亡补助龙华富士康最新招聘信息金标准，以本市上年度职工月平均工资为基数，一次性发给48个月至60个月的工亡补助金符合《工伤保险条例》第十四条第(一)、(二)、(四)、(五)、(六)、(七)项和第十五条第(一)项规定的，发给48个月龙华富士康最新招聘信息的工亡补助金;符合《工伤保险条例》第十四条第(三)项、第十五条第(二)项规定的，发给54个月的工亡补助金；被授予烈士称号的，发给60个月的工亡补助金。*富士康官网*

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属龙华富士康最新招聘信息可享受上述待遇;一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可享受上述丧葬补助金及供养亲属抚恤金的待遇】（三）供养亲属抚恤金：(按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源龙华富士康最新招聘信息、无劳动能力的亲属。*富士康招聘信息*

供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%（注意：各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资标准)备注：停龙华富士康最新招聘信息止享受工伤保险待遇的情形。*富士康官网*

第四十条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的； (二)拒不接受劳动能力鉴定的；(三)拒绝治疗的；(四)被判刑正在收监执行的第四十三条职龙华富士康最新招聘信息工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。*富士康招聘信息*

伤残鉴定标准是什么？我国的伤残鉴定的标准是全国统一的一个标准，再由各地区按照标准去实施在司法实践中，我国的人身损害鉴定龙华富士康最新招聘信息标准常用的有《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》、《道路交通事故受伤人员伤残评定》、《人体损害伤残程度鉴定标准》。*富士康官网*

【拓展资料】一、一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b龙华富士康最新招聘信息2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥最新工伤伤残鉴定标准，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。*富士康招聘信息*

二、二级工伤鉴定龙华富士康最新招聘信息标准二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容三、三级工伤鉴定标准三级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并龙华富士康最新招聘信息发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等更多内容。*富士康官网*

四、四级工伤鉴定标准三级工伤鉴定标准包括：一手全肌瘫肌力≤2级;脑脊液漏伴有颅底骨缺损不能修复或反复手术失败;面部中度毁容;全身瘢痕面积≥60%龙华富士康最新招聘信息，四肢大关节中1个关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/2并有轻度毁容;双拇指完全缺失或无功能等更多内容。*富士康招聘信息*

五、五级工伤鉴定标准五级工伤鉴定标准包括：不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕龙华富士康最新招聘信息占体表面积≥50%，并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。*富士康官网*

六、六级工伤鉴定标准六级工伤龙华富士康最新招聘信息鉴定标准包括：撕脱伤后头皮缺失1/5以上;脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经病(神经电生理检查不正常);单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完龙华富士康最新招聘信息全丧失等更多内容。*富士康招聘信息*

七、七级工伤鉴定标准七级工伤鉴定标准包括：烧伤后颅骨全层缺损≥30cm2，或在硬脑膜上植皮面积≥10cm2;颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动;全身瘢痕面积≥30%;面部瘢痕、异物或植皮伴色龙华富士康最新招聘信息素改变占面部的10%以上等更多内容。*富士康官网*

八、八级工伤鉴定标准八级工伤鉴定标准包括：双足部分肌瘫肌力4级;单足部分肌瘫肌力≤3级;脑叶切除术后无功能障碍;符合重度毁容标准之一项者;面部烧伤植皮≥1/5;面部龙华富士康最新招聘信息轻度异物沉着或色素脱失;双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损等更多内容。*富士康招聘信息*

九、九级工伤鉴定标准九级工伤鉴定标准包括：颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍;符合中度毁容标准之二项或龙华富士康最新招聘信息轻度毁容者;发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者等更多内容十、十级工伤鉴定标准*富士康官网*

十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容2017工伤鉴定标准和龙华富士康最新招聘信息赔偿办法(一)医疗费1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。*富士康招聘信息*

2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必龙华富士康最新招聘信息须到签有服务协议的医疗机构治疗(二)住院伙食补助费1.标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定2.要求：住院期间3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。*富士康官网*

(三)交通费、食宿费1.标准：由各工伤保险统龙华富士康最新招聘信息筹地区人民政府规定2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款(四)康复治疗费1.标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录龙华富士康最新招聘信息、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。*富士康招聘信息*

2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款3.备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定(五)辅助器具费1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准2.龙华富士康最新招聘信息要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。*富士康官网*

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