郑州富士康人才网_观澜富士康普工面试流程视频

富士康招聘网 2023年02月06日 954

点击进入：富士康内部在线报名>>

温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

点击进入：富士康内部在线报名>>

富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

点击进入：富士康内部在线报名>>

最近有很多小伙伴咨询关于工伤作证的范本的问题，小编结合多年的经验整理出来一些工伤证明模板对应的资富士康直招料，分享给大家工伤证人证言范本格式工伤证人证言范本格式包括：（一）本人证明:×年×月×日×时许，我在×××(地点)做×××时，看到×××因×××原因，不慎×××(受到的具体伤害)。

2富士康直招.郑州富士康招聘面试方法、招聘流程

以上所述属实，否则愿负法律责任。（二）签字或按手印：（三）年月日

3.郑州富士康怎么面试

2017工伤认定申请表范本 2017工伤认定申请表范本工伤认定申请表出自富士康直招《工伤保险条例》的规定，是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料工伤认定申请表样式基本统一，由劳动和社会保障部制定下面是我整理的2017工伤认定申请表范本，欢迎大家查阅!。

4.郑州富士康面富士康直招试流程多久

2017工伤认定申请表范本【工伤认定申请指南】办理条件 (一)职工有下列情形之一的，可以申请工伤认定 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 2. 工作时间前后在工作场富士康直招所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

5.郑州富士康在线招聘

富士康直招受到伤害或者发生事故下落不明的; 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

6.郑州富士康普工面试难不难

7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在富士康直招48小时之内经抢救无效死亡的; 8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 9. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。*富士康直招*

7.郑州富士康上班富士康直招视频

10. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形办理材料 (一)用人单位申报工伤认定需提交的材料 1.《工伤认定申请表》1式2份(附件1) 2.《劳动合同书》复印件1份;无劳动合同书的提供与用富士康直招人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;属劳务派遣的，需提供劳务派遣合同和劳务派遣协议、用工单位的工伤事故证明材料。*富士康招聘信息*

8.郑州富士康在线咨询

3.医疗机构出具的诊断证明或者职业病诊富士康直招断证明书(或者职业病诊断鉴定书)复印件1份;属于死亡事故的，应提供医疗机构或者公X机关的《居民死亡医学证明书》和有关反映死亡事实的证明材料 4.受伤害职工的身份证复印件1份。*富士康直招*

9.新郑富士康面试员三流程富士康直招

5.受伤害职工的原始病历及住(入、出)院记录复印件1份 6.用人单位工商营业执照复印件(或事业单位组织机构代码证复印件)1份 7.有下列情形之一的，还应当提交相应的证明材料： (1)因履行工作职责遭受富士康直招*富士康招聘信息*

郑州富士康人才网_观澜富士康普工面试流程视频-第1张图片-龙华富士康官方直招

10.郑州富士康招聘信息网

(2)因工作外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公X机关证明或者其他有效证明;发生事故下落不明需认定因富士康直招工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文书; (3)受到机动车事故伤害的，提交公X机关交通管理部门的法律文书或人民法院的生效裁决;不属于公X机关交通管理部门处理的，提交相关部门的证明;同时提供标注受伤害富士康直招职工出发地、目的.地、事故发生地的简易线路图;*富士康直招*

(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救记录和死亡证明等相关申请工伤认定的材料; (5)在抢险救灾等富士康直招维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交事发地县级以上人民政府有关部门出具的有效证明;*富士康招聘信息*

(6)在参加用人单位举办的文体活动中受到伤害的，提交用人单位举办文体活动的相关证明材料; (7)属于因战、因公富士康直招负伤致残的退役军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认结论;*富士康直招*

(8)法律、法规、规章规定的其他材料 (9)适用工伤认定简易程序的，除按上述要求提交材料外，还应提交《富士康直招工伤认定简易程序申请表》1式4份(附件2) (二)个人申报工伤认定需提交的材料 1.《工伤认定申请表》1式1份。*富士康招聘信息*

2.劳动合同书复印件1份;如无书面劳动合同，则提供其他与用人单位存在劳动关系(包括事实劳富士康直招动关系)的证明材料 3.医疗机构出具的诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)复印件1份;属于死亡事故的，应提供医疗机构或者公X机关的《居民死亡医学证明书》和有关反映死亡事实的证明材料、医富士康直招院急救出诊记录。*富士康直招*

4.用人单位工商营业执照复印件(事业单位组织机构代码证复印件)或工商行政部门企业登记电脑咨询单1份 5.受伤害职工的身份证复印件1份 6.受伤害职工的原始病历复印件1份 7. 2名以上富士康直招事故现场目击证人各自出据的书面证言，并附证人的身份证复印件。*富士康招聘信息*

富士康直招; (2)因工作外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公X机关证明或者其他有效证明;发生事故下落不明需认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的法律文书;

(3)受到机动车事故伤害的，提交公X机关交通管理部富士康直招门的证明;不属于公X机关交通管理部门处理的，提交相关部门的证明;同时提供标注受伤害职工出发地、目的地、事故发生地的简易线路图; (4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡富士康直招的，提交医疗机构的抢救记录和死亡证明;*富士康直招*

(5)在抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交事发地县级以上人民政府有关部门出具的有效证明; (6)在参加用人单位举办的文体活动中受到伤害的，提交富士康直招用人单位举办文体活动的相关证明材料; (7)属于因战、因公负伤致残的退役军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认结论;*富士康招聘信息*

(8)由伤亡职工近亲属提出工伤认定申请的，应富士康直招当提交与伤亡职工有近亲属关系的有效证明; (9)法律、法规、规章规定的其他材料 ;工伤鉴定证人证言怎么写？基本情况：在什么时间，什么地点，从事什么事情时发生什么事故。*富士康直招*

事故情况：在场证明人有谁，参加抢救富士康直招的有谁，什么人打的120，什么人通知的单位负责人抢救情况：什么人采用什么手段送伤者去的什么医院，陪同人员有谁，初步诊断为什么伤情，谁垫付的医药费治疗情况：目前已治疗多长时间，是否出院，已出院的共花费多富士康直招钱钱，该款项是谁支付的。*富士康招聘信息*

申请工伤认定需提供资料 1、个人申请或事情经过；2、填写《工伤认定申请书》一份并提供受伤职工的身份证复印件；3、填写《工伤认定申请表》一式两份； 4、医疗机构出具的受伤后的原始富士康直招病历（或出院小结）和初次诊断证明或者职业病诊断证明（职业病诊断鉴定书）及检查报告单的原件及复印件，所有证明要加盖医疗机构的病情证明专用章；*富士康直招*

5、两名以上目击者的书面证明材料，证明须详细写明证人的基本情况富士康直招（含姓名、性别、年龄、家庭住址、联系方法、工作单位及与受伤人的关系）及事情经过，附证人的身份证复印件，签名并按手印； 6、受伤职工的劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明（协议书、工资表、出勤表、胸富士康直招卡、名片、录音录像材料、证人证言等））；*富士康招聘信息*

7、提交单位营业执照复印件或政务中心工商局窗口打印用人单位注册信息 8、受到其他伤害的应提交相关职能部门出具的正式证明文书原件及复印件，如交通事故需提供交警部门富士康直招出具的交通事故认定书、赔偿调解书及居住证明等，死亡的需提供相关职能部门出具的死亡证明*富士康直招*

单位出具工伤证明范本工伤认定证明公司:XXXXXX公司受伤害职工:申请人与受伤害职工关系:用人单位申请人地址:XXX富士康直招

填写说明1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚2、申请人为用人单位或工会组织的,在名称处加盖富士康直招公章3、事业单位职工填写职业类别,企业职工填写工作岗位(或工种)类别4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位5、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。*富士康招聘信息*

6、受伤害经过简述富士康直招,应写清事故时间,地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度.职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果扩展资料：需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保富士康直招障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。*富士康直招*

所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限根据伤残级别计算工伤赔偿数额协商解决多发生在没有参加工伤保富士康直招险的情形下，由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。*富士康招聘信息*

工伤富士康直招职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度但这里需要劳动者注意的是，协商不符合工伤赔偿标准的，劳动者可以要求用人单位补足；用人单位不同意补足的，建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法富士康直招权益。*富士康直招*

如果劳动者选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签订赔偿协议参考资料来源：百度百科-工伤工伤认定申请中的证人证言怎么写？工伤认定申请证人证言格式富士康直招模板，陈述清楚，并写出关键要点即可：*富士康招聘信息*

本人证明: ×年×月×日×时许，我在×××（地点）做×××时，看到×××因×××原因，不慎×××（受到的具体伤害）以上所述属实，否则愿负法律责任签字（按手印）富士康直招: 年月日

单位工伤证明在日常学习、工作和生活中，大家一定都接触过证明吧，证明是证明某人的`身份、经历或某件事情的真实情况时所使用的一种凭证什么样的证明才是规范的呢？以下是我为大家收集的单位工伤证富士康直招明，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。*富士康直招*

富士康直招等职工送到医院治疗当时我在意外受伤事故现场，我清楚此次事件的情况，现我自愿为意外受伤事故作证，如有虚假，我愿承担所有法律责任。

证明人：（手印）年月日单位工伤证明2 市劳动和社会保障局富士康直招：本人 ***，性别：*，民族：*，身份证号码：**********，家庭住址：****************，于****年**月聘入*****有限公司，从事********工作，与伤者***是*富士康直招****关系。*富士康招聘信息*

于****年**月**日**时**分许，本人在**集团**********发现伤者****在*****作业时被******（受伤过程尽可能详细些）特此证明！证明人：（签字并按手印）富士康直招****年*。*富士康直招*

单位工伤证明3 XXX，性别，XX岁（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX），系XXXXXXXXX有限公司员工在岗期间，于20xx年X月XX日在办公楼内消防通道检修设备时，不慎滑落跌富士康直招倒，于当日X时X份送往临沂市人民医院治疗，确诊为颅骨骨折。*富士康招聘信息*

富士康直招工送到医院治疗当时我在意外受伤事故现场，我清楚此次事件的情况，现我自愿为意外受伤事故作证，如有虚假，我愿承担所有法律责任。

证明人：（手印）年月日单位工伤证明5 市劳动和社会保障局：本人xx，性别：富士康直招x，民族：x，身份证号码：xx，家庭住址：xx，于xx年xx月聘入xx有限公司，从事xx工作，与伤者xx是xx关系。*富士康直招*

于xx年xx月xx日xx时xx分许，本人在xx集团xx发现伤者xx在xx作业时被xx富士康直招（受伤过程尽可能详细些）特此证明！单位工伤证明6 陶彩霞在我南昌市建筑工程集团有限公司温州市广化路安置房工程A地块II标段从事塔吊司机工作，XXX年8月26日上午8：10分，塔吊驾驶员陶彩霞作业完富士康直招毕后从塔吊驾驶室下来爬至离地面约8~10米处不慎踩空爬梯坠落。*富士康招聘信息*

到温州市第二人民医院治疗，确诊为头部外伤月4CM长，有脑震荡，腰椎骨折，盆腔内有细微出血等情况前期住院过程中医疗费共计人民币2060576富士康直招6元特此证明！施工单位：南昌市建筑工程集团有限公司监理单位：山东天柱建设监理咨询有限公司*富士康直招*

经过以上对工伤作证的范本的分享介绍，相信你对工伤证明模板有了大概的了解，想知道更多关于工伤作证的范本的知识富士康直招，关注富士康招聘网，我们将持续为您分享！